產(chǎn)假結(jié)束前，張沁就接到了全敏的電話，讓她回到財(cái)務(wù)中心。
而在此之前，王蕓已經(jīng)跟她打過電話了：“現(xiàn)在稅務(wù)部又缺人了，賴梭要走。全敏想提拔內(nèi)部的人做稅務(wù)經(jīng)理?！?p> 其實(shí)，讓王蕓接手她的工作后，后來稅務(wù)方面還有點(diǎn)問題。
王蕓她們報(bào)稅老是卡著最后一分鐘，來了之后又總有點(diǎn)紕漏。
王蕓本來還以為有張沁在罩著，總是馬馬虎虎。
沒想到她竟然被王大牛投訴了。
后來，她才知道，張沁因?yàn)檠b修的事情在家辦公，又因?yàn)楹⒆由〉氖虑?，沒有那么多時(shí)間處理事情了。
王蕓手下還有幾個小員工，她也并不像張沁那樣，會提前去閱讀各種補(bǔ)貼的信息，更加沒有主動思考過。底下的人在看到馮立發(fā)出的新政策、申請補(bǔ)貼的通知后，不知道如何操作，就像以前找張沁那樣去問王蕓。
結(jié)果王蕓經(jīng)常一問三不知，這才匆忙打開郵箱去翻找馮立發(fā)出的郵件，解讀的也不像那回事。有幾次說的錯漏百出，就連小女生們都發(fā)現(xiàn)了。
接連幾次后，下面的小員工就忍不住拿王蕓跟張沁比較。
這好事不出門，壞事傳千里。
有次幾個人聊天時(shí)，又拿王蕓比較說著呢，被正主聽見了。
本來，王蕓到這兒來還對不計(jì)前嫌推薦她的張沁有些感激之情。
可是，誰愿意被人拿出來跟自己的老同事比較呢？
尤其還是一個一飛沖天，非常厲害的老同事。
王蕓在應(yīng)收賬款的時(shí)候，其實(shí)起點(diǎn)比張沁高。
張沁來的時(shí)候，她已經(jīng)做了大半年，什么都懂了。
沒想到，隨著時(shí)間的推移，張沁越走越遠(yuǎn)，好評不斷，她卻好像在撿人家的剩飯吃。
她越想就越不滿意，故意找些以前張沁的小糗事來說說。
可惜的是，她越這樣，大家越感覺她不靠譜，器量小。
王蕓見自己還是要靠本事說話，只好打醒十二分精神，認(rèn)真核查工作，不敢怠慢，及時(shí)閱讀各種郵件。
盡管如此，她的能力距離主管還是查了一大截。
最后，主管的試用期還是沒過。
人事部讓王蕓選擇是留在稅務(wù)做普通會計(jì)還是回到應(yīng)收的時(shí)候，她選擇了前者。畢竟，要臉！
職場絕不是交朋友的地方，也不必花精力做與工作無關(guān)的事。
種瓜得瓜，因果守恒。
所有的付出，最終一定會轉(zhuǎn)化成金錢與職位的上升。
哪里能給她升職加薪，前途廣大，就去哪。
張沁回來后，走進(jìn)了全敏的辦公室。
時(shí)隔一年，全敏和以前的變化并不大，但細(xì)細(xì)的魚尾紋還是爬上了她的眼角——因?yàn)樗鼝坌α恕＿@一年，更多的時(shí)間傾斜到家庭后，她松弛感提升了不少，跟子女的關(guān)系也更親密。
張沁發(fā)現(xiàn)，全敏換了口紅的顏色，從艷麗的櫻桃紅，換成淡淡的粉色雛菊色。
這讓她看起來攻擊性降低了不少。
這次，張沁是來聊稅務(wù)經(jīng)理的工作機(jī)會。
她也不像之前忐忑的手握著兩頁紙，熬夜背PPT，結(jié)結(jié)巴巴地被人牽著鼻子走。
她打算多了解選擇的條件，再做定奪：“請問，我的發(fā)展空間是什么？能得到多大的權(quán)利？加薪后稅后收入多少？我需要完成什么樣的KPI？”她已經(jīng)錘煉出非常嚴(yán)密的邏輯思考能力，理性設(shè)計(jì)職場路線。
現(xiàn)在的張沁既有財(cái)務(wù)中心，又有工廠的工作經(jīng)驗(yàn)。她已經(jīng)磨礪成為一個懂稅務(wù)、成本、總賬的通才。全敏也很清楚，這樣的人，去外面隨便哪個公司工作，薪資絕對翻倍。
張沁已經(jīng)是稀缺性人才。
不爽了就可以跳槽的那種。