第四章 又是獎金

　　我來三陽第二個月，鳳城和另外一個地方便合并成立了辦事處，真正的脫離了龍哥的管轄，郝主管一副趾高氣昂的樣子，接到我電話也不再喊”蕭哥“了，一口一個小蕭小蕭的喊著。經(jīng)過兩次溝通后，郝主管，不對，應(yīng)該是郝主任了，仿佛更篤定了小姑娘的判斷，斷定我在鳳城時和很多客戶有不少問題。

　　我在處理完串貨事情以后，來到鳳城，想直接去面對面對質(zhì)一下，到了以后才發(fā)現(xiàn)他們早就在我走之后換了新住處，并且沒讓小林住過去。

　　我撥打郝主任的電話，被掛斷了。在撥打小姑娘的電話后才知道他們住的大致方位，是小姑娘出小區(qū)來接的我，但她也并沒有帶我上樓，而是帶我來到一家快餐店。一直解釋著：”這些事真不是自己故意的，就是有幾個客戶說了些問題，我才來不久也不知道怎么解決，就跟郝主任說了下?！拔覍λ慕忉屩弥焕恚m然她在其中免不了有些推波助瀾的作用，但跟她也不值當(dāng)?shù)闹脷?，最主要她也決定不了這件事的解決。我只是在那默默的等著他們領(lǐng)導(dǎo)的到來。

　　大約等了一個小時，小姑娘看了下手機(jī)，對我說：”我們領(lǐng)導(dǎo)去外地了，不回來了?！啊Ｎ衣牭竭@個消息后，怒火中燒，不知道他到底在躲什么？憤憤的拿起電話，撥通了他的電話。

　　”郝經(jīng)理，我人都來了，你咋又跑了啊？“我很不客氣的質(zhì)問他。

　　”那邊臨時有點(diǎn)事，我得趕緊去處理一下。“那邊非常平靜得說。

　　我知道這份平靜后面更多的是隱忍，那種高高在上的感覺是他享受的，能克制住自己的優(yōu)越感，說不定已經(jīng)做好了某種決定。

　　”你們老說有很多人反應(yīng)我以前有什么問題，我今天帶著她和你一起去走訪一下，也讓你看看實(shí)際情況是什么樣的。你這一走了之，還有什么意義?！拔依^續(xù)追問著。

　　”你不用跟她去了，我都已經(jīng)解釋清楚了?！昂喍潭隙ǖ恼Z氣讓我覺得自己有些像個怨婦一樣。

　　”既然解決了，那你該把欠我的獎金給我了吧。“我直接提出了我的要求。

　　”按照公司要求，老業(yè)務(wù)員走以后，半年市場上沒有問題才會發(fā)放獎金的。“他搬出了公司的制度來壓我。

　　”那你們發(fā)現(xiàn)問題了嗎？“我繼續(xù)質(zhì)問。

　　”這不也沒到半年嘛，等到了時候，我自然會安排的。“開始了拖延戰(zhàn)術(shù)。

　　”你要說話算話就行，別跟我在這玩拖延戰(zhàn)術(shù)，你要想耍賴，我奉陪到底！“我確實(shí)被這個理由弄的沒了辦法，只能讓自己表現(xiàn)的更狠一點(diǎn)。

　　”就這樣吧?！半娫捘穷^已經(jīng)掛斷了電話。

　　我罵罵咧咧的收起了電話。盡管已經(jīng)快中午了，小姑娘也沒有請我留下吃飯的意思，而是在我掛了電話后，說了句：”蕭哥，那沒什么事，我就先走了啊。我得去幫客戶送飯了?！?p>　　我抬頭看了一眼她，心中猛然想抽自己幾個大嘴巴，這是一個什么樣的人，我怎么會把我辛辛苦苦做起來的市場交給了她？或許她真的是被遇到的種種事情搞的手足無措了吧？殊不知，一個新人到達(dá)一個新市場，往往會面臨一個”殺生“的問題，有少部分醫(yī)生看你是新面孔，免不了要試探性的”敲你的竹杠“，向你要一線資源，而極個別人要資源的方式就是通過抱怨以前的人多么多么不重視他，導(dǎo)致他都不想和我們合作了等等。你若上了當(dāng)，他便會開始更大的”訛詐“。因?yàn)檫@些人清楚，前任已經(jīng)調(diào)離便失去了話語權(quán)，繼任者想要做好，肯定會全部相信，那樣他便能得到他想要的。即便被前任提出當(dāng)面對質(zhì)的問題，也會被繼任者否定，因?yàn)槔^任者承受不了那種風(fēng)險。所以這一小部分人屢試不爽，但實(shí)際維護(hù)的結(jié)果總會出人意料。

　　我也不好意思和小林打電話，找他吃飯。畢竟當(dāng)時幾乎沒有給他留下什么好的穩(wěn)定市場，當(dāng)時總擔(dān)心他常常癡迷網(wǎng)游，難免會把一些熟悉的客戶給耽誤了?，F(xiàn)在回頭想想，交給他，最少對我個人來說，還能換回一句感謝吧？總不至于回到了鳳城，居然連個請客吃飯的人都沒有。真是可悲?。?