第一百一十一章 市場部擴(kuò)招員工

　　趙晴沉默片刻，思索著自己手上負(fù)責(zé)的具體工作。

　　她在總裁辦主要負(fù)責(zé)對接公司市場部。

　　公司在其他方面的工作業(yè)務(wù)，她很少直接參與進(jìn)去。

　　市場部目前的工作重心，幾乎全部放在青春網(wǎng)的推廣宣傳上面。

　　除了組建游戲打金團(tuán)隊(duì)，她好像沒什么具體可再匯報(bào)的工作。

　　猶豫良久，趙晴才主動提起這件事。

　　“總裁，打金團(tuán)隊(duì)那邊我已經(jīng)初步談妥了?！?p>　　她重新組織了一下自己的語言，繼續(xù)說道：“預(yù)計(jì)在今年年底之前，打金團(tuán)隊(duì)就能夠進(jìn)駐到欣云網(wǎng)吧開展業(yè)務(wù)?！?p>　　“進(jìn)度怎么這么慢？”

　　高云山不由得眉頭一蹙，對趙晴給出的這個(gè)回答很不滿意。

　　他需要趙晴給自己一個(gè)滿意的解釋。

　　“主要是這些談妥的游戲玩家，都需要一些時(shí)間來處理自己的私人事務(wù)?！?p>　　趙晴神色頗為無奈地回道。

　　“具體原因?！?p>　　高云山神色很是不耐地追問起來。

　　“一方面是由于這些人與原工作室之間的糾紛，另一方面則是他們個(gè)人要處理自己在游戲里的道具?！?p>　　趙晴說完這些長吐了一口濁氣，感覺自己心里的煩悶有所緩解。

　　她實(shí)在被這些不知所謂的游戲玩家，搞得自己有些神經(jīng)失常。

　　“貪得無厭！”

　　高云山搖了搖頭，不再去關(guān)注這些瑣事。

　　這確實(shí)是他之前始料未及的情況。

　　也難怪趙晴處理起來如此棘手。

　　既然現(xiàn)在有了確切的時(shí)間，再多想旁枝末節(jié)也沒多大必要。

　　高云山語聲溫和的說道：“這段時(shí)間辛苦你了！”

　　“不辛苦！”

　　趙晴一時(shí)間頗有幾分受寵若驚。

　　總裁的態(tài)度，讓她多少都有些始料未及。

　　她連忙繼續(xù)說道：“這都是我應(yīng)該做的分內(nèi)工作?！?p>　　高云山點(diǎn)了點(diǎn)頭，也不再繼續(xù)多言。

　　有些話他覺得自己點(diǎn)到為止即可，多說無益。

　　他剛準(zhǔn)備讓趙晴出去休息，辦公室的門又被敲響。

　　“進(jìn)來?！?p>　　高云山神光湛湛的看向門外。

　　這時(shí)候，除了市場部的林虎，應(yīng)該不會再有其他人敲響自己辦公室。

　　“總裁！”

　　林虎大步流星地走進(jìn)辦公室。

　　他黝黑的皮膚上滿是汗水，想來趕回的十分匆忙。

　　“坐吧。”

　　高云山目光低垂，嗓音厚重。

　　他從林虎和趙晴身上，便能真切地感受到市場部員工的辛苦。

　　相信這份辛苦，也能為公司換來巨大的回報(bào)。

　　“好嘞！”

　　林虎一臉憨憨地笑著說道：“剛好跟您這里還能歇會兒?！?p>　　“要我看，你還是工作干得少了！”

　　高云山笑罵一聲：“你看看，都把咱們趙秘書曬黑了。”

　　他伸手指了指旁邊的趙晴。

　　“嘿嘿?！?p>　　林虎很是不好意思的對趙晴說道：“趙秘書，實(shí)在是對不住了！”

　　到底趙晴有沒有在外面曬黑，那都不是很重要的事情。

　　既然總裁已經(jīng)發(fā)話了，林虎的這個(gè)態(tài)度就得到位。

　　“沒關(guān)系，總裁言重了?！?p>　　趙晴輕笑著回道。

　　她心里有數(shù)，總裁這是在跟林虎表達(dá)親近。

　　自己若是不識趣，事后免不了要被敲打。

　　“趙晴，你去倒幾杯咖啡端進(jìn)來。”

　　高云山吩咐了一句，也不著急開始談話。

　　他想先安撫好下屬的情緒再說。

　　“好的，總裁。”

　　趙晴連忙回應(yīng)一聲，起身朝著茶水間走去。

　　她心中頗為好奇，總裁到底準(zhǔn)備跟林虎談些什么？

　　青春網(wǎng)的推廣宣傳進(jìn)度沒那么快。

　　公司里也沒聽說還有別的大事發(fā)生。

　　難道是科研部那邊的研發(fā)工作有新進(jìn)展了？

　　不應(yīng)該呀......

　　她瞥了一眼沈夢菲，暗自否定了自己這個(gè)想法。

　　剩下的就只有云山商貿(mào)和欣云網(wǎng)吧。

　　只不過這兩塊業(yè)務(wù)，她自身也不太熟悉。

　　云山商貿(mào)應(yīng)該不會這么早就啟動宣傳工作。

　　距離香椿成熟還有很長一段時(shí)間。

　　所以是欣云網(wǎng)吧那邊有了什么新的動靜？

　　趙晴在心底悄悄地揣摩著。

　　“先說說現(xiàn)在的推廣進(jìn)度吧?！?p>　　高云山等趙晴出了辦公室，才開口問了出來。

　　“近一周時(shí)間，我們市場部每天跑二十所大學(xué)的食堂，收獲不太理想?！?p>　　林虎不加任何修飾，如實(shí)回答著總裁的問題。

　　他稍作沉吟，繼續(xù)開口說道：“周末學(xué)校里的在校學(xué)生不多，周中大概每天能送出去兩三千個(gè)雞腿，目前青春網(wǎng)注冊用戶接近五萬?！?p>　　市場部的人手實(shí)在很有限，即便經(jīng)過一輪擴(kuò)招也僅僅十人而已。

　　他們每個(gè)人各自負(fù)責(zé)兩所大學(xué)，中午和晚上各去一所大學(xué)的食堂。

　　即便如此，推廣宣傳的效率依然很難提升上去。

　　雇傭外人的方案從一開始就被否決了。

　　主要還是因?yàn)闆]有足夠的信任感，擔(dān)心會出現(xiàn)各種問題。

　　涉及到公司資金的流轉(zhuǎn)，容不得林虎不小心應(yīng)對各種情況。

　　“那就再招三十個(gè)人進(jìn)入市場部！”

　　高云山點(diǎn)了點(diǎn)頭，當(dāng)即拍板作出了決定。

　　再招進(jìn)來三十人加入市場部，其規(guī)模將是科研部的三倍有余。

　　而科研部無論如何也要擴(kuò)充起來，規(guī)模至少也要是現(xiàn)在兩到三倍。

　　畢竟程序猿的數(shù)量越多，公司產(chǎn)品項(xiàng)目的研發(fā)速度也就越快。

　　但一定要將公司內(nèi)部員工，控制在百人以內(nèi)的規(guī)模。

　　高云山經(jīng)過深思熟慮之后，又做出了這個(gè)決定。

　　公司內(nèi)部員工數(shù)量過多，在管理上會比較困難。

　　同時(shí)，每個(gè)月的薪資壓力也不小。

　　后續(xù)還要再組建起人事部門和財(cái)務(wù)部門。

　　高云山身上的壓力頓時(shí)陡增。

　　在他的籌劃當(dāng)中，公司還要陸續(xù)組建起幾個(gè)部門。

　　人事部門，財(cái)務(wù)部門，監(jiān)管部門、法務(wù)部門和行政部門等等。

　　這些新部門至少要維持在兩三人的規(guī)模。

　　也即是說，他目前最多只能給市場部40-50人的名額。

　　就這，還指不定哪天就得縮減人員編制，減輕整體的薪資壓力。

　　公司其余的人員差額，將由科研部那邊擴(kuò)招補(bǔ)足。

　　高云山每個(gè)月都要拿出四五十萬，給公司員工們發(fā)放工資。

　　如果再算上各種福利待遇，他每年要拿出近千萬資金用在這上面。

　　好家伙！

　　高云山只是在腦子里想一想，就感覺泰山壓頂而來。