“哈哈！好！”見戰(zhàn)旗很恭順，黑元寶心情大好：“你們這一批大學生是我親自去湖城引進來的，是我一個個親自面試，精挑細選的人才，我非常看重你們，也對你們寄予了很大的希望?！?p> “不少人都開玩笑說，你們是我新組建的精英戰(zhàn)隊，是我的新嫡系。哈哈！還有不少人眼紅，說我太偏愛你們了，對你們太好了。但我堅持重視人才、愛惜人才、重用人才。以后，你們有什么創(chuàng)新想法、意見建議、疑惑困難，不管是工作上的還是生活上的，都可以直接找我。哈哈！”
戰(zhàn)旗眼光一閃，笑吟吟地道：“謝謝黑總?！?p> 當黑元寶以為戰(zhàn)旗已經(jīng)說完了，正待繼續(xù)說什么的時候，戰(zhàn)旗繼續(xù)開口了：“我覺得，別人那話應該不算是玩笑話，而是事實?！?p> “我們這批大學生是您親自招來的，您關照我們，重用我們，栽培我們，我們成長的每一步都打著您的烙印，我們本來就是您的嫡系部隊，也只能是您的嫡系部隊。”
黑元寶有點意外，也有點觸動，目光炯炯地看著戰(zhàn)旗，點點頭：“說的對。說的好。哈哈！”
“小戰(zhàn)不錯，非常不錯，非常聰明，小伙子不愧是重點大學的高材生，是個心里明白、思路清晰的。好！”
“你好好干，專心搞工作，其他事情放心交給我。我們會替你們考慮的，不管是工作還是生活?！?p> 戰(zhàn)旗：“嗯。我聽您的?！?p> 黑元寶再次深深地看了戰(zhàn)旗一眼：“小戰(zhàn)非常優(yōu)秀！興武你好好帶帶，要不了多久，小戰(zhàn)必成你們部門的一員干將，成為咱們金工的一員大將。哈哈！”
柴興武目光復雜地看了一眼戰(zhàn)旗，點點頭笑道：“嗯。我會的。還是您慧眼識人才！”
黑元寶：“那就先這樣吧?！?p> 柴興武起身帶著戰(zhàn)旗告退，黑元寶又補了一句：“哦，還有個事，嗯——，小戰(zhàn)你先去吧，我跟柴部長再說點別的事兒?！?p> 柴興武聞言又坐下，戰(zhàn)旗起身告退。
走出黑元寶的辦公室，戰(zhàn)旗嘴角勾起一抹小激動，不是為剛才臨場發(fā)揮的一番話聊嗨了黑元寶。他是決意要辭職走人的，他才不在乎黑元寶是否賞識和重用他。
他是為剛才臨機一動想出來的一個小發(fā)財計劃、以及為這個小計劃的實施成功鋪墊而激動。
哈哈！薪酬改革啊，又是一個小機遇！合該我發(fā)筆小財，還可以回饋一下老東家金工集團，三嘛，還能順手報個小仇，一箭三雕，爽!
又過了近半個小時柴興武才回辦公室，只見戰(zhàn)旗已經(jīng)打開自己的筆記本電腦在敲材料了。
“你在寫啥？”柴興武的語氣較往日溫和，明顯多了些溫度。
戰(zhàn)旗滑動鼠標，只見第一頁是個類似書本的封面，標題很醒目：漢省金工集團股份有限公司薪酬改革方案。
第二頁是目錄，下邊依次是：
1.漢省金工集團股份有限公司薪酬改革綱要；
2.漢省金工集團股份有限公司總部薪酬改革方案；
3.漢省金工機械有限公司薪酬改革方案；
4.漢省金工鑄造有限公司薪酬改革方案；
5.漢省金工置業(yè)有限公司薪酬改革方案；
6.漢省金工物流運輸有限公司薪酬改革方案；
7.漢省金工物業(yè)管理服務有限公司薪酬改革方案；
8.關于薪酬改革有關事項的說明；
9.附則。
“你這是要寫書啊？”柴興武一邊彎腰瀏覽，一邊隨口感嘆，看著看著，臉上禁不住露出一副似高興、又似嘲諷、又夾雜著羨慕嫉妒恨的復雜笑容。
“這么復雜??？不過看起來很規(guī)范的樣子，不愧是科班出身，搞事情就是有章法！”
“你是學法律的吧？你們學過人力資源嗎？”
戰(zhàn)旗：“學過一些，并購重組、勞動法、社會保障之類的，都是有法律法規(guī)規(guī)定的。”
“我以前在親戚家的公司里實習過，參與過薪酬改革。黑總讓我試試，練練手，我就照貓畫虎，呵呵！”
柴興武恍然：“哦——，原來是這樣啊。我就說嘛，你這個模板看著就很專業(yè)，很規(guī)范的樣子。嘿嘿！”
“你親戚家的公司是干什么的？跟咱們金工集團類似嗎？”
戰(zhàn)旗：“差不多。好幾個親戚的公司，有大有小，有機械加工、磨具鑄造，也有房產(chǎn)公司、物業(yè)公司，還有貨運公司、紡織公司什么的，很雜。有的跟咱們集團有點像，有的也不像。我也說不好，先按領導的要求搞著試試看?！?p> 柴興武聽得一頭霧水，但不明覺歷：好幾個親戚都開公司，還涉及這么多行業(yè)，牛逼啊！
“那你先搞吧，有什么不懂的就問我，需要什么資料就跟我說，或者找肖主管要。”柴興武最終還是沒再多說什么，任由戰(zhàn)旗自行嘗試去。
“嗯?！皯?zhàn)旗心里暗笑，要的就是這種效果。一通含含糊糊的廢話后，柴興武果然被帶偏了，沒抓住重點。他不想被柴興武瞎指揮干擾，更不想引來簡大福的重視和破壞。
這套方案前世的最終版本，正稿8.6萬字，用A4紙正反面打印出來共112面，妥妥的一本書。
前世今年10月至明年3月，副總黑元寶親自掛帥組建集團薪酬改革項目領導小組，簡大福、柴興武和各下屬公司分管副總為領導小組成員，簡大福和拆興奮還分別兼任領導小組辦公室的正副主任。
同時，領導小組之下還組建了工作專班，集團人力資源部全員參與，還從集團法務部、財務部等部門和各下屬公司人力資源部抽調了一至兩名骨干協(xié)助。
為了又快又好，黑總最終拍板同意將項目外包給深城的一家人力資源管理咨詢服務公司，由這家公司組織資深人力資源專家、律師、會計師和大學教授組成專家組負責方案的設計和撰寫，集團這邊的工作專班負責對接和配合。
小道消息，說這家人力資源管理咨詢服務公司是張晨的兒子介紹的，合同的服務費總價280萬元，張晨兒子抽成200萬元，實際支付給專家組的只有40萬元。
戰(zhàn)旗判斷，即便張晨兒子抽走了200萬元，也不可能獨吞，否則這事兒早被有心人捅出來給弄翻車了。這世上最多的就是有心人，而且無處不在。但這事兒沒曝光、更沒翻車，即便小道消息也只在小范圍內傳播，從未有機會進入領導班子辦公會、董事會等正式臺面上。