末了，黑元寶又補(bǔ)充解釋了一句：“董事長早上先要做治療，一般大概九點(diǎn)半做完，然后會出來散步、喝茶，具體得看天氣情況。中間大概會抽十幾分鐘時間跟你見面聊聊。到時得麻煩你提前過去等著?！?p> 戰(zhàn)旗笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，起身送黑元寶。
財富的魔力??！黑元寶突然搞得這么客氣，戰(zhàn)旗一時間都有點(diǎn)不好意思了。
上午十點(diǎn)四十，等了近一個小時的戰(zhàn)旗終于見到了董事長金偉民。
和記憶中的摸樣差不多，身形消瘦、干癟，氣息虛弱，甚至比印象中的形象更差?？赡苁谴藭r的金偉民穿著寬大的病號服，而以后回公司出席正式場合時衣著得體，還化了妝。
會見的地方在花園的遮陽棚下，此時云層里透下些許陽光，空氣溫暖濕潤，僅有微風(fēng)，肺部疾病的患者可以在戶外多待會。
黑元寶、董秘姜曉維、生活助理池麗陪同，大家圍著一張大圓桌而坐。桌上除了金偉民的保溫杯，就是幾個文件夾。
戰(zhàn)旗應(yīng)召而來，在黑元寶的介紹下給金偉民三人打過招呼，然后應(yīng)邀在金偉民的正對面落座，臉上始終掛著淡淡的微笑，不卑不亢，從容不迫，言談舉止帶著與年齡不相符的沉穩(wěn)。
金偉民也一直臉上掛著和煦的微笑，但目光銳利，一直打量著戰(zhàn)旗，時不時就與戰(zhàn)旗對視，毫不避讓，令人感覺非常強(qiáng)勢。
前世的時候，金偉民今年十月中下旬回金工集團(tuán)重新上班，給黑元寶等人推動的薪酬改革站臺。雖然平時只十天半月來公司露個面，刷一下存在感，但對穩(wěn)定人心、震懾不軌、助推改革還是蠻有效果的。在戰(zhàn)旗心里，這也是金偉民對金工集團(tuán)最大的貢獻(xiàn)。
金偉民的老婆、兒子和女兒全都移民痂拿韃了，只他一個人還保留著中國國籍。
目前，金偉民的兒子以華僑身份和外資性質(zhì)在陽城做生意，老婆在陽城照顧他和孫子，女兒嫁給了白種人定居痂拿韃。據(jù)說金偉民家族在國內(nèi)賺的錢全都轉(zhuǎn)移到痂拿韃了。戰(zhàn)旗很厭惡這種人。
幸好金偉民的身體被非典疫情摧毀了，即便戀棧不走，也只撐到明年年底就徹底病倒了，然后在2005年夏天被董事會決議以身體健康狀況不能勝任工作為由免去其董事長兼總經(jīng)理職務(wù)，隨后被其他董事聯(lián)手蠶食掉股份，最終將金氏家族徹底清除出金工集團(tuán)。
當(dāng)然，趕走金氏家族這個血吸蟲的董事并非全都是好人，也并非全都是戰(zhàn)旗的朋友。但戰(zhàn)旗與絕大多數(shù)金工職工一樣，為董事會的這次一致行動鼓掌叫好。
“剛才聽黑總介紹你的創(chuàng)業(yè)情況，我很驚訝，讓姜秘書推掉了后邊的客人，這樣我們就可以多聊會?！?p> 金偉民笑的很和藹，說話雖然中氣不足，還有點(diǎn)輕喘，但言語如春風(fēng)，不愧是成就非凡的大企業(yè)家。
戰(zhàn)旗笑笑，沒有多話。金偉民這么做，他并不覺得多榮幸。
金偉民：“麗麗，給黑總和小戰(zhàn)拿瓶水?！?p> 黑元寶欠身婉拒了，從公務(wù)包里取出保溫杯。戰(zhàn)旗也照葫蘆畫瓢，取出保溫杯放到面前的桌上。
金偉民：“聽說小戰(zhàn)是為了女朋友才到我們金工集團(tuán)上班的?，F(xiàn)在分手了，就辭職了?！?p> 戰(zhàn)旗：“嗯，跟黑總匯報了，九月底十月初走?！?p> 金偉民：“可惜啊。咱們漢西地方太小，金工集團(tuán)的池子太小，容不下蛟龍。呵呵！”
戰(zhàn)旗笑笑，沒有接話。
金偉民：“小戰(zhàn)家里是做什么生意的？”
戰(zhàn)旗：“保密。還請董事長見諒。呵呵！”
金偉民一愣，隨即哈哈大笑。黑元寶等人趕緊陪著笑，以化解尷尬。
金偉民：“薪酬改革方案我看了，非常好。非常切合金工集團(tuán)的實(shí)際和需求。聽說你組織了一個團(tuán)隊(duì)，不到一星期就搞出來了？黑總為此花了50萬元？”
戰(zhàn)旗：“嗯。實(shí)際上這個方案應(yīng)該值200萬以上。只不過感謝黑總的關(guān)照，金工集團(tuán)又是我參加工作后的第一家單位，就只要了個成本價?！?p> “50萬是給其他人的，我自己做人情，總不好讓別人跟著受損?！?p> “黑總已經(jīng)付了20萬。我轉(zhuǎn)手就給其他人了。隨后30萬尾款——，也就是在我手上打個轉(zhuǎn)?！?p> 金偉民輕笑：“看來只要談工作，談生意，小戰(zhàn)就有興趣多說些。哈哈！”
你才發(fā)現(xiàn)老子不想跟你聊別的?。垦b模作樣，倚老賣老，磨磨唧唧，盡在這兒浪費(fèi)老子的時間。戰(zhàn)旗心里腹誹，嘴上笑嘻嘻：“這是跟黑總的協(xié)議內(nèi)容嘛，必須搞好跟蹤服務(wù)。呵呵！”
金偉民：“哈哈……年輕人銳氣強(qiáng)！小戰(zhàn)很有意思?！?p> “那咱們就聊聊方案吧。具體內(nèi)容你就不說了，就聊聊方案以外的。能做出這個方案，相信你、你的團(tuán)隊(duì)一定對金工集團(tuán)做了全面深入的研究，對金工集團(tuán)的問題、尤其是頑疾，有著非常深刻的認(rèn)識。這可能就是旁觀者清，看待問題客觀公正，一針見血。我想聽聽你的認(rèn)識和建議？”
戰(zhàn)旗：“問題嘛，都在方案里，認(rèn)識和解決措施，也在方案里?！?p> “至于方案以外的，那就把總綱的話換個直白點(diǎn)的說法。這次薪酬改革，是以薪酬為手段解決金工集團(tuán)長期積累的問題。”
“比如權(quán)責(zé)不相符，從一線到中層、到高層，各級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力層層往上集中，但責(zé)任卻層層往下壓。”
“薪酬分配不公平，工資和福利待遇是依據(jù)權(quán)力大小分配的，不是依據(jù)貢獻(xiàn)分配的，一線工人、下層管理人員付出很多，得到很少。還有一群寄生蟲，要么在公司混日子，要么連班都不上，卻不勞而獲。”
“還有管理不民主，各級權(quán)力任性，等等。”
“通過這次薪酬改革，可以推動金工集團(tuán)的管理與時俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)下主流的公平、公正、民主和高效，重新劃定資本與打工人、領(lǐng)導(dǎo)與員工、干事的和混日子的權(quán)力與責(zé)任、付出與回報，從而激發(fā)大部分領(lǐng)導(dǎo)干部和員工們的內(nèi)生動力。”