錢戴維遭林蕭然一通搶白，直氣得一佛出世，二佛升天，細想之下又覺得難以挑出毛病，竟被噎得無話可說，他哪受過這種鳥氣，在公司誰不得小心地敬著？
于是，一個電話打給了蘭成周，那個啥，海津分公司有個叫林蕭然的刺頭，太囂張了！
他卻沒有想過，到底誰才真正囂張！
至于為什么沒有再交給董春柔處理此事，呵呵，那是給她面子，她的面子有那么大嗎？
接到錢戴維的電話，蘭成周是一臉苦笑，心說你都三十多歲的人了，行事作風怎么還像個孩子，什么時候才能長大！
對于錢戴維的要求也不能不理，畢竟是老板家的孩子，還是要照顧一點情緒……，他想了想，撥通了米康成的電話。
米康成是誰，是蛋白研究室的主任，而各個小組就是蛋白研究室的附屬部門，想處理某個小組成員，簡直太簡單了！
米康成身處蛋白研究室，又是蛋白一室的主任，地位超然，對于那些蠅營狗茍之事向來不屑一顧，可這個電話是蘭成周打來的，不得不認真考慮。
不是怕了蘭副總，在美津他誰都不怕，關(guān)鍵兩人都是元老，還走得較近，不好駁了對方的面子，只得將事情捏著鼻子認了下來。
反應小組的林蕭然……，米主任嘴里咂么著這個名字，不禁有些皺眉，看似僅僅整治一位普通員工，卻盡可能不要越過組長，直接出手不是不行，但一來壞規(guī)矩，而二來嘛，他沒那個閑功夫！
組長出手才合情合理！
可是反應小組的組長是郭英喆……，那個女人能力雖然一般，對工作卻極其認真負責，否則不可能坐上組長的位置，她還有一個特點，就是持身相對較正，無端整治她手下的員工，幾乎沒有可能！
說白了就是不聽話，也有不聽話的底氣！
這就有點難辦了，米康成心里有些膩味，本身就不愿意管這些破事，卻礙著面子不得不管，只得苦思對策！
郭英喆不好說話，換個好說話的組長呢？
他立即打消了這個念頭，不是沒那個能力，而是反應小組的組長剛剛更換不久，若沒有充分的理由，他也不能隨便調(diào)整?。?p> 組長不好換，不如……，給林蕭然換個部門，這個簡單！
換哪個部門呢？
各個組長的名字在腦海中一一閃現(xiàn)。
合成小組的馮平、測序小組的羅泰平、構(gòu)建小組的唐宏毅？
三人比郭英喆還要難纏，即使唐宏毅關(guān)系較近，也不是太好的選擇，況且，三個小組屬于公司最好的小組，那邊希望自己整治林蕭然，這邊卻將他調(diào)到更好的小組，那不是上眼藥嘛！
提取小組的魏平輝、復性小組的左志全、試劑小組的汪鵬呢？
魏平輝剛來公司不久，據(jù)說個性極其鮮明，也不是個好說話的主兒，顯然不適合摻和此事；左志全那老小子倒是很好說話，但換個角度來看就是油滑得要命，如果把事情交給他，嘴上肯定答應得好好的，最后卻不肯真正做事！
只剩下試劑小組的汪鵬了！
汪鵬給人感覺也比較清高，不食人間煙火，但米康成知道那是裝的，本人就是草包一個，如果不是靠著祝元青的提攜，怎么可能坐上試劑小組的組長？
雖然試劑小組是最差的小組！
好吧，那就試劑小組！
即使汪鵬不是多么聽話，將那小子調(diào)到試劑小組，也基本算有個交待！
這種小事米康成不可能親自出面，交給了手下大將馬凱處理，就這樣，林蕭然以最快的速度，被調(diào)到了試劑小組！
郭英喆聽到消息時，嘴巴都張成了O形，調(diào)動林蕭然的理由居然說他實驗細致認真？開什么國際玩笑，她可是隱隱聽說，那小子做實驗可以用簡單粗暴形容，哪來的細致認真？
還想著什么時候敲打一番，只是沒有遇到合適機會，卻成為調(diào)動的理由，還有比這更荒謬的事情嗎？
郭英喆不是職場小白，她基本可以斷定，說什么工作細致認真，不過是托詞，真實原因恐怕是惹到什么人了，可是那小子整日不怎么說話，又能招惹到誰？
她倒是知道林蕭然跟齊朋不是特別對付，但齊朋又有多大的能量，用得動蛋白研究室的人？
蛋白研究室的那些人，眼睛都長在天上，呃，好吧，這么說也不對，換個說法，他們整日里只會關(guān)心自己的課題，基本不會在意一些人際關(guān)系！
就在董春柔宣布公司決定的時候，郭英喆不動聲色地問了一句，為什么調(diào)動我的手下，事先沒有聽到任何風聲？董春柔則給出了公式化的答案，原因?qū)懺诹苏{(diào)令上面，我們只負責執(zhí)行！
林蕭然的調(diào)動，還需要通知另一個人——田乃康，作為林蕭然團隊的帶頭人，田乃康對這種離奇的調(diào)動同樣十分不解，說他工作細致認真，不是應該去更好的崗位嗎，為什么是試劑小組？
但田乃康人微言輕，與這位手下也沒有太多交情，事實上，與他有交情的人不多，故而沒有過多置喙，只得在調(diào)動函上面簽了自己的大名！
總之，蛋白研究室的人出手，林蕭然被調(diào)到了試劑小組！
拿到調(diào)動函的一剎那，林蕭然臉上浮現(xiàn)出怪異的表情，是不是被調(diào)至試劑小組，感到了失落？
當然不是，他倒是有些驚訝，失落卻談不上，他驚訝于錢戴維的速度，太快了，一天都沒耽擱，自己就被扔到了試劑小組，至于為什么沒有感到失落，原因更簡單！
換成其他人，若是由反應小組調(diào)到試劑小組，失落幾乎是必然的，因為反應小組工作的特殊性，經(jīng)?？梢越拥礁黝愅鈪f(xié)任務，外協(xié)任務的獎金有時候甚至超過工資，收入相當不錯。
其他小組也會接受外協(xié)任務，卻不及反應小組實惠，離開反應小組意味著收入的減少！
可是，林蕭然擁有自己的公司，他在乎那三瓜兩棗嗎？
試劑小組存在感確實不高，工作也相對辛苦，但有一點不得不說，試劑小組不會頻繁加班，工作基本上可以當天完成，不像反應小組，一旦細胞開始培養(yǎng)，幾天時間內(nèi)不要想休息！
許多人認為，試劑小組處于公司最底層，不會有什么發(fā)展，其實也是悖論，難道在反應小組，甚至更好的前三組，就能輕易得到發(fā)展機會？
沒有良好的機遇與背景，即使能力再強，也要在原來的地方趴著，反應小組與試劑小組的差距是相對的，沒有一定之規(guī)！
試劑小組，可以算是林蕭然的娘家，調(diào)到試劑小組就等于回到了娘家，他熟悉這里的每一個人，對于驅(qū)散氣機也更加有利，盡管作為老娘的汪鵬圖有其表，并不如何稱職。
試劑小組的人數(shù)不多，并且相對年輕，進入公司的時間不是很久，在這里可以看出，試劑小組確實不是多么受到重視。
雖然人員普遍年輕，單身員工也不是很多，除牛侗與林蕭然兩位新人，只有劉春桃一人落單，她不是不積極，按照林蕭然的記憶，明年就是對方的婚期。
與反應小組不同，試劑小組沒有細分為科研團隊，卻隱隱形成了孫越與崔志周二人分庭抗禮的局面。
余下組員分別是劉春桃、曹小珍、牛侗，現(xiàn)在又增加了林蕭然，剛好形成了與前世完全相同的格局！
關(guān)于孫越與崔志周分庭抗禮局面的形成，其中有兩方面的原因，其一，試劑小組的組員年齡普遍偏小，孫越與崔志周雖然年歲不大，在這里也是前輩，自然更受重視；其次，二人都有不錯的背景，即使比不上江小姐姐或者田蕾，也足以在美津立足，最起碼，能讓汪鵬忌憚！
孫越的背景來自父輩，他老爸與錢董是大學校友，不是同一專業(yè)，卻屬同一個學院；而崔志周則是妻家關(guān)系，他岳父在海津藥監(jiān)部門擔任一位處長，管不了多少事情，總算可以打探一點內(nèi)部消息！
孫越的能力與崔志周相比，差了一截，本該在競爭中落在下風，可是崔志周將大部分精力放在了股市，工作相對敷衍，所以，二人爭來爭去未分勝負。
汪鵬比較草包，卻也懂得最基本的道理，如果手下一團和氣，自己恐怕要睡不安穩(wěn)，既然孫越與崔志周喜歡爭，爭就是了，他非但不會進行調(diào)停，有的時候反而有意推波助瀾，使他們保持一種動態(tài)的平衡。
這般操作下來，他的位置倒是穩(wěn)了，至于組內(nèi)是否變得烏煙瘴氣，卻不會在乎，再說，哪個小組沒有一點紛爭？
孫越與曹小珍同出于金陵藥大，按理說，他們更容易形成同盟，可事實并非如此，孫越與劉春桃走得相對較近，那位崔志周跟曹小珍隱隱形成同盟！
至于新進的牛侗進入了哪個陣營，按照前世的經(jīng)驗，他更加親近孫越！
只有林蕭然這個另類，姥姥不疼、舅舅不愛，游離于兩個陣營之外，但無論如何，他的學歷與出身，在試劑小組都是最差的那位！