第四章 看不出來，你老小子還是個(gè)人才？
趙泰同樣抿著茶水，目光卻一直偷偷的在觀察賴一鳴。
穿著雖然隨意，但帶著一股貴氣，面對(duì)500萬收購的項(xiàng)目，卻沒有一絲在意，反而非常隨意，說明人家根本不在乎這些錢。
茶不飲盡，一碗水端平，代表事情還留有余地，但看自己表現(xiàn)。
咽了口唾液，趙泰揮了揮手，林夢(mèng)欣心領(lǐng)神會(huì)，手中資料遞給他。
拿到了資料，趙泰表情變得嚴(yán)肅起來：“賴總，那我現(xiàn)在匯報(bào)一下？”
賴一鳴手一攤：“請(qǐng)?！?p> “去年一整年的數(shù)據(jù)，平均到月來看，目前公司一共有三個(gè)項(xiàng)目正在運(yùn)營，分別是游戲《珍爆島》、體閑類APP《水果牧場(chǎng)》和社交網(wǎng)站《北辰森林》?！?p> “收入主要來自于《珍爆島》，平均每個(gè)月能創(chuàng)造50萬的收入，其次是《水果牧場(chǎng)》，平均每個(gè)月15萬收入，最后是《北辰森林》，零零散散5萬左右的收入，大概加一起，每月收入70萬左右?！?p> “支出方面，大頭主要是人工和租金支出，人工支出的話，我們目前一共90來人，平均工資5500，加上社保企業(yè)需要支出的部分，全員人工支出大概70萬左右，租金支出的話，像這個(gè)辦公樓一共三層，每層800平米，每平米80元，每月加上水電網(wǎng)費(fèi)，每月支出25萬左右，最后再加上辦公用品等雜七八糟項(xiàng)目，整月支出100萬左右?！?p> “目前，公司每月凈虧損30萬......如果想要盈利的話，以公司目前的體量與體系，只要調(diào)整好業(yè)態(tài)，拋棄不賺錢的項(xiàng)目《北辰森林》，再控制成本，末尾淘汰掉后百分之三十的員工，最后強(qiáng)化考核考勤紀(jì)律，讓員工更努力為公司付出，應(yīng)該可以短期讓公司凈利潤回正，賴總，您看....”
趙泰拿著本子，匯報(bào)著公司現(xiàn)狀，聲音那是越來越小，心中也是越來越緊張，眼角的余光也不斷打量著賴一鳴。
賴一鳴坐在沙發(fā)上低頭看著公司的報(bào)表，聽到趙泰的匯報(bào)，也只是輕輕點(diǎn)頭算是應(yīng)答，臉上的表情始終保持著平靜。
趙泰心中松了口氣，繼續(xù)匯報(bào)著公司的現(xiàn)狀，雖然知道賴總可能不怎么滿意自己的匯報(bào)，但是也沒有辦法，誰叫公司確實(shí)在虧損呢？
近一年的時(shí)間，自己已經(jīng)很大程度的在延緩公司虧損了，什么節(jié)能減排、調(diào)優(yōu)員工、騙氪活動(dòng)都是家常便飯了，但公司還是一直在虧損，他實(shí)在是有心無力。
賴一鳴聽著趙泰的匯報(bào)，心中暗嘆，短短幾年時(shí)間，讓公司從每月盈利100多萬到每月虧損30萬的戰(zhàn)績。
“看不出來，你老小子還是個(gè)人才！”
說實(shí)話，其他投資人來，聽到這里，可能早就讓趙泰滾蛋了，但在賴一鳴眼里，這可是公司未來的棟梁，公司賠錢大計(jì)上的馬前卒。
不過，剛才他剛才說到下一步的工作計(jì)劃是放棄虧損項(xiàng)目和減少人工支出，這絕對(duì)不行，畢竟這些才是虧錢的大頭，這次自己既然來了，怎么也得把他這種舍近求遠(yuǎn)的思想改一改。
想通這一切，賴一鳴也是睜開了眼睛，抬頭看向趙泰，說道：“趙總，我大概了解公司現(xiàn)狀了，下面我說一下我的看法?！?p> 趙泰心一愣，立馬恭敬道：“賴總，請(qǐng)指教?！?p> “首先，你干的不錯(cuò)，即使在公司每月虧損的情況下，你還能持續(xù)發(fā)力，保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”賴一鳴滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭，緊接著表演變得嚴(yán)肅認(rèn)真，“但是，用減少支出獲得短期盈利的想法就大錯(cuò)特錯(cuò)了！”
“盈利是什么？盈利是掙出來的！哪有勒緊褲腰帶要飯吃的道理。”
賴一鳴喝了口茶潤潤嗓子，繼續(xù)道：“趙總，我還記的你在去年會(huì)上說過公司明年要破千萬甚至破億，全員一起漲薪，一起出國旅游？”
“啊！賴總您是怎么知道的？”
趙泰一愣，以為是誰打了小報(bào)告，趕忙解釋道：“您不要聽信小人讒言啊，那是給員工打雞血，公司都快破產(chǎn)了，哪有可能破千萬，不裁員降薪就已經(jīng)很不錯(cuò)了，還漲工資，還出國旅游，哪有這么美的事??！”
“不！趙總，我覺得你說的沒錯(cuò)，全員漲薪迫在眉睫！”賴一鳴繼續(xù)道：“確實(shí)，公司目前是在虧損，業(yè)績也是在下滑，不過這些問題的核心原因不在員工，而在產(chǎn)品?！?p> “那產(chǎn)品是誰制造的？是員工?。 ?p> “你好好琢么一下，如果真像你所說的，裁員降薪，縮減項(xiàng)目，那就是單純的飲鴆止渴，不能解決根本問題，而且會(huì)引發(fā)惡性的連鎖反應(yīng)，比如工作熱情下降、大家人心惶惶、心思不在工作上，那最終影響的是什么，影響的是公司的效益?。 ?p> “所以，越是在這種公司危難、存亡之際，越要把錢花在員工的身上，只要員工有了信心，有了沖勁，還怕研究不出好的產(chǎn)品嗎？還怕公司產(chǎn)生不了好的效益嗎？”
“正所謂得道者多助，失道者寡助，這一點(diǎn)你不會(huì)不明白吧？”
趙泰被賴一鳴的話震驚了，然后仔細(xì)品了品：“好像......也許、確實(shí)是這個(gè)道理?！?p> “可是，賴總，員工全員漲薪不是一筆小錢，公司賬上現(xiàn)在一清二白，錢從哪來啊？”
賴一鳴咳嗽兩聲：“其實(shí)，不瞞你說，這也是我第一次創(chuàng)業(yè)，家父對(duì)我的支持力度還是比較大的，第一個(gè)月給了我五百萬的預(yù)算，這些夠么？”
趙泰張了張嘴，半天憋出一句。
“賴總，敢問令尊是？”
“抱歉，趙總，這項(xiàng)要保密，因?yàn)槲遗c家父有約，創(chuàng)業(yè)未成之前，不能打出家族的旗號(hào)。”
趙泰點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示理解，他是知道的，有些大家族在培養(yǎng)接班人的時(shí)候，都會(huì)給一筆資金讓其不借助家族的力量創(chuàng)業(yè)，直到成功，證明了自己的能力，才能回歸家族懷抱。
趙泰早就對(duì)賴一鳴的背景感到好奇，現(xiàn)在更是確定，賴一鳴的背后的家族不簡單，怪不得講起管理來一套一套，想必也是耳濡目染下的結(jié)果。
賴一鳴則一臉微笑臉，一副“你懂的”表情。
有系統(tǒng)的限制在，他不能告訴趙泰事實(shí)真相，但只要繞個(gè)圈，告訴他自己有一個(gè)有錢的爹，那自己后續(xù)的種種敗家行為就有了合適的借口。