第三十五章 站在大氣層的賴總
放假結(jié)束后的第二天。
訊鴻游戲公司，會議室。
董志鵬、臧天強、齊羽風(fēng)三小項目負(fù)責(zé)人及條線負(fù)責(zé)人全都整整齊齊地坐好了，滿臉期待地看著會議室的入口。
經(jīng)歷了一次史詩級的成功后，三個人的內(nèi)心似乎有什么東西松動了。
之前的時候，三人都覺的得過且過，混一天是一天，反正也不可能成功，也提不起什么干勁。
但，看到了《沉默寡言》的成功后，他們?nèi)齻€人不光對訊鴻公司的未來充滿了希望。更是堅定了一個信念。
聽賴總的，準(zhǔn)沒錯！
其他人，也全都是同樣的心態(tài)。
一個月時間，讓公司扭虧為盈，賴總屬實鬼才也！
并且，自古“舉大事者必以人為本”，知者甚多，做著甚少！
多少企業(yè)家，外表宅心仁厚，嘴上道義兩全，但真要做到實事上，讓他們散財比要他們命還難！
但賴總不一樣！
公司都快破產(chǎn)了還給員工漲薪，項目都快黃攤了還給大家鼓勁，業(yè)績遲遲不見動靜還讓大家休息！
遇到這種神仙級別的好老板，能干勁不足？
所以，假期過后，大家都早早準(zhǔn)備好的一頓摩拳擦掌，準(zhǔn)備大展一番拳腳。
“賴總來了！”
門口的人小聲提醒，所有人立馬激動地站起來，準(zhǔn)備迎接王的到來。
賴一鳴走進會議室，看著這群全部參與了“百大UP主”行動且知情不報者，心頭泛起一陣?yán)湫?，表情也變的冷峻?p> 你們這群亂臣賊子，這次看朕這次怎么收拾你們?。?！
“都別站著，以后不管我來不來，都給我安生坐著，我們公司不興這一套?！?p> “《沉默寡言》的成功只是偶然案例，大家不能引此為傲，反而應(yīng)該以此為戒，并不是每一次都會這么幸運的，公司后續(xù)的發(fā)展還是需要有科學(xué)的計劃，下面我宣讀一下我的計劃?！?p> 會議桌最上位，賴一鳴目光冷峻的拿出方案書，一股不怒自威的氣場頓時席卷全場，讓所有人微微一愣，但董志鵬、臧天強、齊羽風(fēng)三小項目負(fù)責(zé)人則是眼中一亮。
要是以前的老板，那肯定是被《沉默寡言》的爆火沖昏了頭腦，然后瘋狂加入氪金元素，快速消耗公司口碑和游戲生命周期，換來短期財富大量累積。
再看賴總，根本不在乎錢，反而指出了大家的浮躁，并且早早定好了下一步的計劃！
這才是老板的典范，這特么才是格局??！
但緊接著，下一句話，就讓董志鵬、臧天強、齊羽風(fēng)三小項目的負(fù)責(zé)人驚掉了下巴。
“首先，先來說一下人事調(diào)動……馬寶林晉升訊鴻游戲公司總經(jīng)理，全權(quán)代管訊鴻游戲公司?！?p> “趙泰退出訊鴻游戲，跟我開辟新的產(chǎn)業(yè)。”
董志鵬、臧天強、齊羽風(fēng)三小都是一驚，差點以為自己幻聽了。
臥槽，馬寶林上位？老趙被干掉了！
沒有給眾人反應(yīng)的機會，賴一鳴輕輕咳嗽兩聲，繼續(xù)說道：“接下來，我來介紹一下公司應(yīng)用的新制度，靈感創(chuàng)收制度......”
伴隨著賴一鳴對于該制度的宣貫，在座的所有項目負(fù)責(zé)人的眼睛越瞪越大。
這是靈感創(chuàng)收制度？
這簡直就是帶薪摸魚制度??！
這可還行！
大家這還都在興頭上呢，這不等于給大家潑涼水嗎？
這時，系統(tǒng)也提示道，請宿主給予合理解釋。
賴一鳴微微一笑，繼續(xù)說道：
“一天四個小時的靈感放飛，很多人覺得這是在帶薪摸魚，影響公司氛圍，其實這大錯特錯！?！?p> “牛頓，睡覺時被蘋果砸到，提出了萬有引力?！?p> “愛因斯坦，實在與朋友的閑聊中發(fā)現(xiàn)了燈泡內(nèi)燈絲的材料。”
“創(chuàng)新就像是做夢，雖然你永遠不知道它在哪里等你；但我敢肯定，在公司每天從事機械一般的工作，是肯定不會有創(chuàng)新的機會的。”
“給員工自由的時間，就是給予了他們選擇分支的權(quán)利；而不同的分支，代表了不同的結(jié)果！”
“每一道通往不同結(jié)果的大門，就像是地下城里的寶箱，蘊含了無窮的財富。”
“你們能聽懂我的意思嗎？”
眾人似懂非懂的點了點頭，但下一秒又不約而同的搖了搖頭。
雖然覺得很有道理，但是老板帶頭并出具強硬的制度讓員工上班時間自由的放飛自己，總感覺哪里怪怪的！
但是，這一次，已經(jīng)沒有人會質(zhì)疑賴一鳴了。
奇怪？
那就對了！
賴總的高度已經(jīng)超出了大氣層，一般人怎么可能簡簡單單的就揣摩清楚其用意？
而且大家都覺的賴總說的很有道理，要問為什么？
只因為，在原來的公司，領(lǐng)導(dǎo)但凡是開個會，宣讀什么“加班制度”“考勤制度”“打卡制度”，大家立馬就能猜到領(lǐng)導(dǎo)葫蘆里賣的什么藥。
大概率原因就是因為公司最佳效益不好，眾人一起加加班，做做樣子給老板看，展示出我們“沒有功勞，也有苦勞”的樣子。
這就直接導(dǎo)致了，很多人知道晚上要加班，上班瘋狂摸魚，下午瘋狂趕工，從而營造出一種我很忙，趕緊給我漲薪的姿態(tài)。
所以，很多公司才會興起“996”“007”的文化。
而賴總的行動，反其道而行之，日常就給員工充分的體閑時間，而且嚴(yán)格限制加班，強制執(zhí)行。
不說別的，就這份心境，大部分人自愧不如。
換做自己是老板，只要一想到員工花著自己發(fā)的工資在工作崗位摸魚，他們的心里就一陣陣的絞痛。
自知才疏學(xué)淺，一時難以解決，也只能拿著小本子將賴一鳴的話全部記錄下來，拿回去細(xì)細(xì)品讀。
賴總這么做自然有賴總的道理，自己目前只需要全部按賴總說的做，然后慢慢學(xué)習(xí)既可以了。
這也是在場大多數(shù)人的想法。
見成功說服了所有人，賴一鳴倍感欣慰。
非常順利，一切皆在掌握之中！
緊接著，他環(huán)視四周，繼續(xù)說道：“最后，我要說的是關(guān)于項目的調(diào)整！”
會議室的眾人眼睛全部一亮，目不轉(zhuǎn)睛盯著賴一鳴。
他們知道，接下來，才是正題！