第二百三十四章 賴總含淚咽下苦果

　　其實(shí)說(shuō)到底，賴一鳴的這種管理方式并不是完全放任公司不管，而是通過一種更加靈活的手段，在無(wú)形之中糾正了公司的方方面面的問題。

　　而員工們，即使是新人，進(jìn)入公司也會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)，無(wú)形之中被公司的氣氛與管理方式所糾正自己的所作所為，這是社會(huì)心理學(xué)，人都是從眾的生物，有一個(gè)這么干的人后，所有人都會(huì)這么干，老板也不用管，在邊上看著就好。

　　這樣一來(lái)，公司節(jié)省下來(lái)的培訓(xùn)時(shí)間，就可以給到...