第十二章 第一次系統(tǒng)任務

　　胡光凡的目光無意中落在沈靈月的身上，眼睛微微一亮，有一種驚艷的感覺。

　　這妮子是真漂亮！

　　能力也不錯，絕對不是一個花瓶，明明可以靠顏值吃飯的，確要憑實力。

　　她的效率很高，已經(jīng)基本完成了薪酬標準的制定。

　　如普通工人，工種不同，每天的薪酬從三百到三百五十不等，也可以折合到小時，每小時三十幾，或四十多塊，加班則是雙倍，或者三倍薪酬。

　　除了每天三百至三百五十不等之外，技能等級不同，每月有好幾百，甚至一兩千塊錢的差距。

　　如擁有初級技能等級證，每月補貼五百，中級技能等級補貼八百，高級則有一千二，技師的話可以補貼兩千，高級技師，技能專家更高。

　　只是目前的宏達實業(yè)還很小，最高技能等級也就只有余水豐是高級，其他人要么是中級，或者只有初級。

　　每月除了技能補貼之外，還有獎金。

　　每月獎金分為A、B、C三個等級，分別為一千五，兩千和兩千五。

　　再加上過節(jié)，完成重大任務等一系列獎勵，普通工輕松可以拿到一萬以上。

　　技能等級稍高的，加上獎金和加班，一個月拿一萬三、四千也有可能。

　　管理人員，技術人員也制定了薪酬標準，比普通工人更高。

　　沈靈月一切都是按照胡光凡的吩咐制定薪酬標準。

　　她心中不解，照這樣的標準發(fā)工資，老板還能賺到錢嗎？

　　但胡光凡是老板，他怎么說，自己只能照做。

　　沈靈月在編制宏達實業(yè)的員工薪酬標準，胡光凡則在想，這個月沒有幾天就過完了，找一個什么借口給大家發(fā)錢呢。

　　十倍返現(xiàn)，不能浪費??！

　　頭疼！

　　絞盡腦汁給員工們發(fā)錢的老板，估計也就只有胡胡光凡了。

　　還沒有頭緒的時候，沈靈月拿著剛做好的薪酬標準過來了。

　　“老板，按照你的意思，員工薪酬標準制定好了，你看看，是否有哪里需要修改?！?p>　　胡光凡接過來，認真的看了一遍，“嗯，沒有什么問題，以后就按這個執(zhí)行?！?p>　　沈靈月道，“老板，難道就沒有什么修改建議嗎?！?p>　　胡光凡道，“修改建議沒有，其他建議倒是有一條，要不要聽聽?！?p>　　“嗯，您說?！?p>　　胡光凡道，“下次能不能穿職業(yè)短裙，配上黑絲。”

　　今天的沈靈月穿得比較保守，黑色長褲，白色襯衣。

　　聞言，沈靈月臉色微微一紅。

　　臭老板，渣男。

　　胡光凡開心一笑，“開玩笑的，接下來你按照這份薪酬標準將每個人的工資算出來，獎金的話暫時全部按A檔算?！?p>　　“我現(xiàn)在去一趟銀行，回來希望看到本月的薪酬清單?！?p>　　還沒有起身出門，胡光凡的腦海響起了系統(tǒng)聲音，激活系統(tǒng)以來的第一項任務發(fā)布。

　　“請宿主在24小時內將本月的工資和獎金額度全部發(fā)完，全部發(fā)給員工們，一分不剩?！?p>　　任務獎勵：焊接工藝專家級

　　任務失敗懲罰：下月薪酬額度上限減半

　　完成系統(tǒng)任務可以獲得各種獎勵，包括技能、專業(yè)知識、高端設備、除薪酬獎金之外的其他十倍返現(xiàn)等等。

　　按照系統(tǒng)的劃分，技能和專業(yè)知識分為入門級、精通級、專家級、大師級、宗師級。一共五個等級。

　　精通級已經(jīng)超越了大多數(shù)專業(yè)人士，至于專家級，那是行業(yè)內的頂尖的存在。如焊接工藝專家級，放眼全國，達到這一水平的人屈指可數(shù)。

　　大師級則已經(jīng)超越了這個世界的存在，宗師級就很逆天了，估計很難獲得。

　　任務難度不大，因為時間有24小時，到明天下午這個時候之前完成就可以了。

　　獎勵很豐厚，一定要完成。

　　系統(tǒng)一共三個界面，分別是系統(tǒng)主界面，宿主界面，任務界面。

　　首先看了一下任務界面上的這項任務，然后又看了看系統(tǒng)主界面。

　　在主界面上有很多的信息，如綁定的企業(yè)名稱，規(guī)模，員工數(shù)量，以及本月的工資總額上限，獎金總額上限。

　　胡光凡仔細的計算了一下，工資+獎金一起，自己還要給員工們發(fā)三十幾萬才能完成任務，準確的數(shù)字是365680元。

　　也順便看了看宿主界面。

　　宿主：胡光凡

　　狀態(tài)：健康

　　專業(yè)技能和知識：機械制造工藝（入門級）

　　胡光凡心中想道，身體還算健康，但有時間還是不能忘了鍛煉，身體才是革命的本錢。

　　專業(yè)知識和技能的話，僅僅只有一個入門級的機械制造工藝，應該和自己大學四年學習的是機械設計制造及其自動化專業(yè)有關系。

　　其實，除了機械制造之外，胡光凡還會駕駛技術，但估計在系統(tǒng)看來連入門級都算不上，就沒有顯示出來。

　　還有三十六萬多塊錢要在24小時內發(fā)放給大家。

　　胡光凡離開之前道，“小沈，根據(jù)我們剛才制定的薪酬標準將16名普通員工薪酬分別算出來，列出清單，總額為26萬元。

　　為什么只有26萬呢。

　　因為還留了10萬多，胡光凡準備發(fā)給沈靈月、劉江、蕭志文、陳峰四人。

　　沈靈月搞不懂，除了余水豐他們5位老員工之外，包括自己在內，新入職還沒有幾天，如果要發(fā)工資也是在下個月底。

　　但人家是老板，沈靈月只能照做，以為是為下個月發(fā)工資提前做準備。

　　交代幾句之后，胡光凡去了銀行，先是往公司的賬戶存入了一百萬，用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，然后和銀行預約明天取款的事情。

　　在公司真正的實現(xiàn)贏利之前，胡光凡估計還要多次往公司賬戶存錢，等公司有一定規(guī)模和實力，真正實現(xiàn)贏利之后，那就不用再往里面存錢了。

　　從銀行回來之后，沈靈月已經(jīng)將16位普通員工的薪酬制定好了，按照一個月30天正常出勤計算，工資+獎金+技能補貼+年功工資等，每一個人從一萬二、三千，到一萬七、八不等。

　　如作為班長，又有老員工，又擁有高級技能等級，他拿到了一萬八千多元。

　　一共16名工人，薪酬總額正好為26萬元。

　　胡光凡拿著筆，又在這份清單后面的空白處加上了沈靈月、劉江、蕭志文、陳峰四人的名字，在名字后面還寫上了金額。

　　沈靈月：30680元

　　劉江：30000元

　　蕭志文：20000元

　　陳峰：20000元

　　暫時就這么發(fā)，下個月再根據(jù)具體情況進行調整。胡光凡心中想道。

　　次日。

　　沈靈月按時上班，提前幾分鐘進了辦公室，意外的發(fā)現(xiàn)老板居然不在，劉江倒是已經(jīng)到了。

　　公司目前只有這么一間辦公室，沈靈月和劉江都是主管，就暫時和老板一間辦公室。

　　一直到將近上午十點鐘，胡光凡才過來，手中還提著一個袋子，里面整整40萬塊錢。

　　將裝錢的袋子放在桌子上，胡光凡拿出那份自己加了名字的清單吩咐道，“小沈，按照這份清單將錢分別清點好?！?p>　　什么！

　　這是準備干什么！

　　這份薪酬清單不是為下個月發(fā)工資準備的嗎，另外，自己的名字怎么也加上去了，而且薪酬怎么成了三萬多。

　　她一頭霧水。