第八十三章 招聘面試
現(xiàn)代公司中，人力資源總監(jiān)是一家公司非常重要的管理崗位之一，他的職責(zé)遠不止員工招聘、考核等那么簡單。
構(gòu)建高效的人力系統(tǒng)，建立科學(xué)的考核與激勵機制，塑造優(yōu)秀的管理文化，打造一支高效團隊，都是人力資源總監(jiān)的職責(zé)。
釀酒廠作為一家新廠，受規(guī)模限制，對優(yōu)秀人才的吸引力有限。
人力資源總監(jiān)一職，衛(wèi)想原本打算自己兼任。
他的理由很簡單，既然人力是非常重要的部門，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己來擔(dān)任，或者讓親戚來。
衛(wèi)想的想法無可厚非，因為大多數(shù)中小企業(yè)，都是這種模式，由老板自己或親近的人擔(dān)任人事部總監(jiān)、經(jīng)理等。
這種做法，限制非常明顯。
人力，似乎什么人都能做……
其實，人力是非常專業(yè)的事情！
人力資源是看起來簡單，就是招個人、打卡、發(fā)工資一類的事，這些只是最基礎(chǔ)的人事工作。
基礎(chǔ)工作，并不是每個人都能干好。
衛(wèi)來看得更遠，深知專業(yè)人力的必要性！
他知道釀酒廠現(xiàn)狀，想招到頂級的專業(yè)人力，基本上是不可能的事情，但是專業(yè)性必不可少，不能讓外行人做專業(yè)的事情。
釀酒廠之前在網(wǎng)上發(fā)布信息，招聘人力資源部總監(jiān)。
說是“總監(jiān)”，限于釀酒廠的規(guī)模，跟大中型企業(yè)的人事部經(jīng)理權(quán)責(zé)相近，衛(wèi)來在網(wǎng)上的招聘信息中，起薪開到月薪6000元以上。
在渦縣這樣一個小縣城，月薪6000元絕對是很高的工資。
一般的公務(wù)員，月薪不過兩三千而已。
至于公務(wù)員其他福利多，自然是另當(dāng)別論……
衛(wèi)來在網(wǎng)上標(biāo)注月薪6000元起，如有不滿還可以面議，視對方能力而定，真正有能力的人，衛(wèi)來絕不會小氣。
消息一發(fā)布，確實有不少應(yīng)征者。
投簡歷的有十幾個人，衛(wèi)來篩選了一下，大半都是渦縣本地人，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有工作多年的老人，工作經(jīng)歷五花八門，專業(yè)從事人力資源的很少。
經(jīng)過斟酌篩選，衛(wèi)來調(diào)出5個比較合適的人，通知他們面試。
面試時間，定于12月1日下午。
廠房還是在建狀態(tài)，沒有辦公室，衛(wèi)來在渦縣最高檔的酒店租了一間會議室，作為面試場所。
衛(wèi)來從簡歷中選出的5人，都是比較年輕的人。
之所以選年輕人，因為衛(wèi)來知道，目前最頂級的人力資源人才，年紀在三四十歲，大多有海歸或世界500強背景，不可能到小縣城來。
愿意到縣城來，年紀又比較大的人，很少有專業(yè)人力。
還有一點，衛(wèi)來自己還很年輕，自認為年輕人學(xué)習(xí)能力強，溝通更順暢。
第一位面試者，就是他們中年紀最大者，簡歷上顯示只有35歲，渦縣本地人，大專學(xué)歷，曾在外省一家私企有人力工作經(jīng)驗。
“請你介紹一下自己，關(guān)于人力工作的部分，可以詳細一些。”
衛(wèi)來和衛(wèi)想兩人面試，衛(wèi)想負責(zé)提問，衛(wèi)來負責(zé)記錄分析。
“我叫章明，渦縣人，畢業(yè)于……”
章明做了一番自我介紹，并重點講述了人力工作的事情，他之前只是人事專員，并不算企業(yè)高管，有價值的內(nèi)容不多。
衛(wèi)想又問一句：“我先說明，我們釀酒廠處于啟動階段，如果您成為本廠的人力資源總監(jiān)，將如何開展工作？”
章明之前有過了解，對此有所準備。
他回答道：“如果我應(yīng)聘成功，工作將分為三步走，第一步是根據(jù)釀酒廠需要搭建組織架構(gòu)，啟動招聘工作，第二步是考核激勵制度，這一點需要跟老板協(xié)商決定，第三步是管理風(fēng)格塑造，目前我對釀酒廠不夠了解，暫不展開說。”
章明的回答，算是中規(guī)中矩，薪資也沒有提要求。
不出彩，也沒什么錯誤。
他出去之后，下一位繼續(xù)面試……
第二位是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，本科人力資源專業(yè)。
在五人之中，他的專業(yè)最符合，弱點就是工作經(jīng)驗太少，只有半年。
“領(lǐng)導(dǎo)好，我叫王志強，江淮大學(xué)人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在霸都從事人力資源工作，工作職責(zé)是……”
王志強只有半年的工作經(jīng)驗，在一家小公司，可說的東西并不多。
相對于章明，衛(wèi)來對他更有興趣，提問道：“我想問下，你目前是離職還是在職，為什么離職到我們公司？”
王志強略有一些緊張，說話有點打顫：“我……我暫未離職，計劃在本月離職，離職原因是這家公司規(guī)模小，人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是擔(dān)任老板秘書和司機的職能，我認為發(fā)展前景太小，決定離職?！?p> 人往高處走，他的選擇沒有問題。
衛(wèi)來自己也是剛剛畢業(yè)，他在試用期的時候，沒有獲得系統(tǒng)之前，工作缺少方向，不止一次動過離職的念頭。
又問了那道必答題：“如果應(yīng)聘成功，如何開展工作？”
王志強同樣有所準備：“根據(jù)釀酒廠的現(xiàn)狀，我認為第一步是將組織構(gòu)架搭起來，包括人力、財務(wù)、生產(chǎn)、倉儲等，我對釀酒暫不了解，是否有遺漏部門，還需要跟老板溝通后確定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，畢竟是專業(yè)所學(xué)，彌補了經(jīng)驗不足。
衛(wèi)來心中一動，提了一個建議：“鑒于你現(xiàn)在工作經(jīng)驗不足，暫時無法給你提供人力資源總監(jiān)崗位，如果是普通的人事專員，協(xié)助人力總監(jiān)工作，月工資4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王志強只想了三秒，就回答：“沒問題，我會認真工作，爭取早日晉升?！?p> 月薪四千五，包吃包住……
在渦縣這小縣城，很難有更好的工作了。
王志強之后，另外三人表現(xiàn)不佳，雖然簡歷上寫著有人力工作經(jīng)驗，實際上只是行政工作，又不是人力專業(yè)出身，對人力很少了解。
選他們幾個來面試，可以說衛(wèi)來是看走了眼。
好在有章明和王志強，兩兄弟合計后，決定由章明擔(dān)任人事部經(jīng)理，王志強為人事專員，協(xié)助章明工作。