按理來(lái)說(shuō)，我不該把這些不好的一面讓你過早的了解到，因?yàn)檫@樣容易讓你對(duì)職場(chǎng)有一種悲觀的心態(tài)，但是并非所有的職場(chǎng)都和我描述的一樣，我描述的只是在你工作過程中可能會(huì)遇到的一些人或事。他們當(dāng)然是反面教材，所以你應(yīng)該按照自己正確的路線前進(jìn)，而不是效仿這些反面的案例。
職場(chǎng)上的渣滓很多，因?yàn)槲沂亲銎髽I(yè)的，常年招聘，遇到過各種形形色色的員工，接下來(lái)我講幾個(gè)比較有代表性的人，希望你不要成為這樣的人。
你在任何一個(gè)公司能夠存在的原因是你有價(jià)值，你能夠?yàn)檫@個(gè)公司解決問題。在你工作的過程中，你做的越多出錯(cuò)的概率就會(huì)越多，有些人一旦領(lǐng)導(dǎo)指出了他的錯(cuò)誤，他就會(huì)說(shuō)：“那以后我不干了，讓別人干。”因?yàn)樽龅纳?，出錯(cuò)的概率就會(huì)少；還有的人，一出錯(cuò)了，先想怎么把這件事推到別人身上，怎么摘干凈自己身上的責(zé)任；
做工作，難免會(huì)出錯(cuò)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)明君的話，他會(huì)指出你的問題，你要虛心接受，這樣你才會(huì)進(jìn)步，你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了問題，及時(shí)的告訴了你，并沒有讓更高層的領(lǐng)導(dǎo)知道這件事情，這難道不是在幫助你嗎？
我們進(jìn)入職場(chǎng)之前，一定是經(jīng)歷了很多年的教育，為什么要經(jīng)過這么多年的教育以后才能進(jìn)入職場(chǎng)工作呢？因?yàn)檫@時(shí)候的人才更接近公司需要的人才的標(biāo)準(zhǔn)。那么，家庭教育也是你成長(zhǎng)過程中的一部分，要尊老愛幼，要有禮貌，要懂得人情世故，這是一個(gè)健康家庭的最基本的道德準(zhǔn)則。但是，在我們公司，也有很多員工是這樣的思想——領(lǐng)導(dǎo)的死活和我無(wú)關(guān)，企業(yè)的好壞與我無(wú)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)有病了，那是他自己的事。如果是你的話，領(lǐng)導(dǎo)住院了是不是應(yīng)該去看一看，除非你是不想在這個(gè)公司干下去了，或者你的父母素質(zhì)就不高，否則還有什么解釋的方案嗎？
撒謊，也是從小家庭教育和學(xué)校教育的重要的一部分，工作了以后，很多人感覺沒人管了，能貪污就貪污，能撒謊就撒謊，出差回來(lái)報(bào)銷單據(jù)造假，出差給客戶的回扣費(fèi)用造假，你不斷的撒謊，不斷的欺騙，其實(shí)這就是自己把自己給葬送了，你一旦開始欺騙，其實(shí)你成長(zhǎng)就已經(jīng)停止了，你既然都不成長(zhǎng)了，那你將來(lái)在社會(huì)上任何公司的發(fā)展也就終結(jié)了，所以你一輩子就這樣了。任何老板都不是傻子，你這種造假的行為已經(jīng)不止你一個(gè)人使用過了，很多人都用過。在你還沒入職之前你的領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)見過很多人這樣做了，所以你再這么做，領(lǐng)導(dǎo)一眼就看出來(lái)了，就判定你這個(gè)人的人品是有問題的，這，就是自己把自己給葬送了。
走向職場(chǎng)以后，很多人不把視野放在市場(chǎng)上，而是放在同事身上，你剛剛跑來(lái)了一個(gè)客戶，他知道了，他就背著你去拜訪結(jié)果搶走了你辛苦跑來(lái)的客戶。還有的人在辦公室說(shuō)：“我在跟蹤XXX項(xiàng)目?！蓖侣牭搅苏f(shuō)；“誒，我也在跟這個(gè)項(xiàng)目啊?！钡?，到底是他倆誰(shuí)先跟的，或者后面這個(gè)人到底跟沒跟這個(gè)業(yè)務(wù)，這都不好說(shuō)。但是要想調(diào)查，也一定能夠調(diào)查處結(jié)果的，就像法院判案一樣，雙方舉證，證明自己的每一句話都是真的。
我這里著重不是要教育我的孩子不成為這樣的人，因?yàn)槲抑牢业募彝コ鰜?lái)的孩子不可能是這樣的人，我著重要告訴你的是職場(chǎng)上這種人很多，你要提防這些人，遠(yuǎn)離這些人，想好對(duì)付他們的策略。