第三十三章 一個(gè)星期落地，年輕人就應(yīng)該燃燒自己。
第三十三章一個(gè)星期落地，年輕人就應(yīng)該燃燒自己。
“依照我的計(jì)劃進(jìn)行，大概一個(gè)星期左右，項(xiàng)目就能落地?！?p> 王曉娜，李桑以及剩下的員工全都呆愣當(dāng)場。
一個(gè)星期？
不是在開玩笑吧？
海外項(xiàng)目自接手以來，一直都是他們這些人在進(jìn)行開發(fā)。
其中的難度還有消耗的時(shí)間，他們在清楚不過。
按照原定計(jì)劃，至少也需要二十八天才能完成。
而且這還是在沒有一絲停頓的情況下，如果發(fā)生意外恐怕還要更多的情況。
就譬如眼下他們遇到的困難，卡了他們足足兩天沒有一點(diǎn)進(jìn)展。
如果得不到解決，一個(gè)月的時(shí)間必然是不夠的。
因?yàn)樵诮酉聛淼娜兆永?，如此的問題應(yīng)該還會有。
正是知道其中的難度，所以在聽到李小婉說，一個(gè)星期就能完成項(xiàng)目的時(shí)候。
所有人都覺得是天方夜譚，根本就不能的事。
“你們不用懷疑，看看我發(fā)給你們的具體思路就明白了?！?p> 說完，李小婉站起身，交代了一句有什么問題，隨時(shí)找她。
緊接著，就離開了研發(fā)部。
關(guān)于項(xiàng)目上的具體細(xì)節(jié)，觀眾也不是太懂。
所以并沒有過多關(guān)注，他們只想看看月底的結(jié)果。
其他的不是重要，當(dāng)然了也有一些專業(yè)人士出現(xiàn)分析。
最后得出的結(jié)果是，一個(gè)月根本就不可能完成項(xiàng)目。
除非世界級顧哥公司出手，不然是不可能的。
而專家對此，意見仍舊，認(rèn)為李小婉月底必然要面臨，天價(jià)違約金。
話分兩頭，李小婉回到辦公室，便打開了股市。
然后進(jìn)行仔細(xì)的分析起來，結(jié)合幾天的起伏。
幾家新能源公司的股票，還有很大的上浮空間。
月底出手應(yīng)該能賺不少錢，李小婉望著上下起伏的K線。
眼中既沒有喜悅，也沒有其它的情緒。
在他看來，如果不是為了賺好感度，還有人氣值的話。
根本就沒心思炒股，以及做那無聊的項(xiàng)目。
而后的十多天時(shí)間里，公司的事物一切如常。
每一晚的點(diǎn)評諾克科技，都在盈利當(dāng)中。
而且名列前茅，這不僅屢次打?qū)＜业哪槨?p> 還讓網(wǎng)友們疑惑了，不是說好的直覺的嗎？
光靠直覺能在股市笑傲這么久？
一些膽大的網(wǎng)友咬牙跟風(fēng)，竟然賺到不少錢。
這一刻李小婉被萬千網(wǎng)友稱為，直覺之神。
#李總的直接，值得信賴。
等等話題，在網(wǎng)絡(luò)平臺上長久不衰。
十天過去，這一日李小婉坐在辦公室內(nèi)。
望著最近一段時(shí)間的股市波動，結(jié)合風(fēng)向分析。
以及社會因素，她決定將手中的股票全部拋出。
操作都是由李小婉親自完成，由于不是買一個(gè)公司的股票。
而是多家公司的股票，所以在李小婉賣出時(shí)。
并沒有引起太多人的注意，其次現(xiàn)在是上班時(shí)間。
她的粉絲大多都不在線，因而彈幕只有零零散散的幾千條。
“全部拋出的話，大概能賺100萬左右?！?p> 李小婉思忖片刻，最后決定在這幾天陸續(xù)拋出。
這樣做的話，可以讓利益最大化。
轉(zhuǎn)眼間，職場觀察這檔節(jié)目已經(jīng)過去28天。
李小婉也將所有的股票全部拋出，總共獲利150萬。
這一天夜晚，點(diǎn)播時(shí)間如期降臨。
演播室內(nèi)，支持人還有專家已經(jīng)全部就位。
大屏幕上也開始出現(xiàn)選手的畫面，專家進(jìn)行一一點(diǎn)評。
十二位選手當(dāng)中，除去不走正常套路的李小婉意外。
最出色的莫過于，1號朱許諾，還有4號韓峰.
住許諾所經(jīng)營的公司，是一家傳統(tǒng)的汽車制造公司。
她上臺以來，實(shí)行分紅制度，員工的產(chǎn)量與工資息息相關(guān)。
此制度之下，公司盈利越高，員工所得就越多。
等于完全就是再給自己干活，因而員工的激情很高。
公司的利益也得到，翻天覆地的提升。
截止今天為止總共賺了550萬，這不禁讓專家大為吹捧。
“朱總，實(shí)施的制度在當(dāng)前的夏國是絕無僅有的，算得上一次職場創(chuàng)新了?！?p> “在這樣的分紅制度之下，員工不僅會工作激情高漲，而且對項(xiàng)目的上心程度，也會達(dá)到一個(gè)空前的高度?！?p> “其次，這完全可是說是等于給自己干活，所以就等于沒有加班這個(gè)說法。”
“妙，妙呀真是太妙了，如此所有員工都屬于股東，屬于老板?！?p> 被噴了接近一個(gè)月的專家，此刻就像找回了主場的小丑。
趾高氣揚(yáng)的對朱許諾就是一陣，贊揚(yáng)加歌頌。
專家沒錯(cuò)，好像卻是是那么一回事。
因而這一次網(wǎng)友并沒有開噴，當(dāng)然了也有一些人間清醒者。
“呵呵，你們就聽他忽悠吧，拿出給員工的分紅，或許連公司股份的1%?！?p> “都沒有吧，為了這么點(diǎn)股份，玩命值得么？”
“朱許諾的公司，已經(jīng)有人加班到暈倒住院了，不會有人還不知道吧！”
“好像是，聽說還不止一位，難怪之前直播突然中斷?！?p> 主持人見彈幕，已經(jīng)開始往不良方向發(fā)展，當(dāng)機(jī)立斷切換下一位選手。
4號韓峰，他所采用的制度，就更為離譜了。
加班到8點(diǎn)，補(bǔ)助外賣補(bǔ)貼50元，加班到9點(diǎn)，報(bào)銷打車費(fèi)用。
加班到10點(diǎn)，養(yǎng)生夜宵一份。
至于加班到12點(diǎn)，則是有100元加班費(fèi)。
當(dāng)然了，加班時(shí)間也是有要求的，如果完成不了。
加班時(shí)間內(nèi)的額定任務(wù)，就沒有這些福利。
截止目前為止，韓峰的公司盈利450萬。
在原有的基礎(chǔ)上，整整翻了5倍不止。
“此制度在我看來，是非常適合目前國內(nèi)的職場?！?p> “以福利鼓勵(lì)加班，只要你加班了就有工資外的獎(jiǎng)勵(lì)?！?p> “如此一來，員工想要這些福利，就得加班?！?p> “而且也不強(qiáng)制你，這種制度能夠極大程度的淡化加班意識?！?p> “我建議福利加班制度，在國內(nèi)職場進(jìn)行全面推廣。”
乍一聽，這些福利還挺不錯(cuò)的，加班就有高額的福利。
但也有一些年輕人，覺得這種方式說去說來還不是加班嗎?
而且據(jù)他們所知，加班時(shí)的額定任務(wù)。
是平常額定任務(wù)的三倍有余。
做不到就沒有加班福利，這不說妥妥的壓榨嗎？
以資本的嘴臉，后續(xù)看你做到了，定然還會往上加。
這群站在金字塔頂端的人，會讓普通打工者看到希望。
可始終就差一步，這么也夠不著。
“年輕人嘛，就應(yīng)該培養(yǎng)奮斗思想，打破自己的極限?！?p> “否則，一味地固步自封，你永遠(yuǎn)都不可有提升的?！?p> “你們要換一種思維來想，我激發(fā)了自己的潛能，又的得到了福利?！?p> 何樂而不為呢，年輕人不應(yīng)該只是一味的追求，自己的空間。
而是要，趁著年輕，多為社會燃燒自己的價(jià)值才對?！?p> 專家的話音落下，整個(gè)演播室安靜下來。
直播間陷入短暫的安靜，然后便是更種怒罵聲。