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開局先買一座山

068都要最貴的(7)

開局先買一座山 幻如空 1173 2023-07-29 11:30:00

  與礦山沾邊,又有技術(shù)實力的人,男性居多。礦企里當然也有女性,但是從事管理崗或者其他崗位的遠超過專業(yè)出身的人。

  如今他們招聘的是專業(yè)技術(shù)顧問,要求對口專業(yè)本科以上學(xué)歷,還要有十年以上技術(shù)工作經(jīng)驗,這就基本上排除了一票女性。

  今天能看到的這位叫郝佳的中年女性,不光是錢欣欣覺得意外,連人力總監(jiān)也覺得不尋常。此前她查看過簡歷,這人放在第三位就是技術(shù)實力的確過硬,該有的畢業(yè)證和技能證書都有,不過沒有將這人放到后面壓軸出場,其實還是有一定性別因素影響在的。

  郝佳33歲已婚未育,這其實很有風險。

  在傳統(tǒng)職場人觀念中,已婚女性到了一定年紀肯定有生育這件事。未婚的可能還不用這么擔心,已婚的就像是定時炸彈,生育前后,工作肯定會被干擾,企業(yè)也要負擔一部分“養(yǎng)人”的成本。

  九幾年的種花國雖然已經(jīng)是藍星數(shù)一數(shù)二女性地位很高的國家了??墒悄菚喝虻目萍紬l件都有限,居家辦公什么的根本無法支撐。辦公依然要打電話、發(fā)傳真,有電腦能上網(wǎng)的機會都不多。因此育齡期的女性找工作遭遇到的歧視肯定是有的。

  這位郝佳在簡歷里寫,她的技術(shù)水平其實能在原單位擔任技術(shù)崗負責人,畢竟是國內(nèi)最好的礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)的,那個年代稀缺的雙學(xué)士,技術(shù)和管理都拿到了學(xué)位??墒侨思揖褪窍訔壦?,怕她生娃耽誤工作,因此提拔了一個比她小兩歲技術(shù)能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理,技術(shù)上知道一些就行了,今后負責人的工作壓力,還要出門吃喝應(yīng)酬,男性更讓人放心。讓她繼續(xù)留任副職打輔助。

  她想要跳槽的真實原因,就是要找個能發(fā)揮自己技術(shù)和管理優(yōu)勢的企業(yè)。

  在常規(guī)業(yè)績和專業(yè)能力問詢之后,技術(shù)上肯定沒問題。尤其那份進口設(shè)備建議,這位郝佳第一次看到這些設(shè)備名單,就能說的頭頭是道,連錢欣欣這樣對專業(yè)毫無了解的人也能聽明白優(yōu)劣。

  比前面那兩個候選人強太多了。如果是男的,估計人力總監(jiān)直接就會建議錄用了。

  可惜現(xiàn)在人力資源部總監(jiān)轉(zhuǎn)入了她關(guān)注的話題:“說說你什么時候要孩子吧。”

  錢欣欣看到郝佳的眉頭一皺。

  錢欣欣穿越前也聽說過,女性找工作的時候會被問什么時候結(jié)婚、計劃何時要孩子之類的。對于年輕女孩,這種問題比較少見,不過三十來歲已婚未育的,的確很難逃開這個話題。

  郝佳說:“我和先生都奉行丁克生活觀念,結(jié)婚五年了感情很穩(wěn)定,將來不要孩子,雙方家人都能諒解?!?p>  這種新潮思路,又聽著“合情合理”的解釋就算是立字據(jù)也沒用,沒有法律效力。人力總監(jiān)做招聘這么多年,見識過口口聲聲說丁克,入職后沒多久“意外”懷孕的。

  錢欣欣卻不會有人力總監(jiān)那么多顧慮,她剛才聽郝佳提起了這份進口設(shè)備采購清單之中,有一些設(shè)備并不是很先進,未來可能會被淘汰,郝佳提了更貴的產(chǎn)品,這已經(jīng)足夠打動她了。

  本來就是為了買更貴的設(shè)備才要找顧問的,郝佳其實很合適。除非后面的幾位候選人能提出更貴的花錢方案,否則就選郝佳了。至于用人成本高,風險大什么的,那都在她目前投資額度能承擔的范圍內(nèi)。

幻如空

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