第四十六章 人事安排

　　　　隨著這個站在中間剛才拽第一個人的咖啡師的話，裴兵的頭不由自主的點了起來。看看，看看，這話一聽就是行家啊。

　　“嗯，不錯，咖啡最重要的是把杯子熱一下再往里面倒咖啡，很多人往往就忽視了這一點?！?p>　　這時一直站在一邊沒動靜的第三個人說了起來。

　　“在下賈軍。”第三個人沖裴兵拱了拱手。

　　“其實沖調(diào)咖啡的方法從來都沒有最好的，所謂最好的方法就是適合你的方法，你必須考慮是否與己方便，要根據(jù)自己的偏愛和時間來決定采用哪種方法。”賈軍介紹完自己就開始侃侃而談起來。

　　“咖啡的制作方法從大的種類來分可以分為兩種，分別是傳統(tǒng)的咖啡制作方法和現(xiàn)代的咖啡制作方法?！?p>　　“其中傳統(tǒng)的咖啡制作方法又可以分為四小類。分別為虹吸式?jīng)_泡法，濾紙式?jīng)_泡法，濾布式?jīng)_泡法和水滴式?jīng)_泡法。”

　　“現(xiàn)代的咖啡制作方法則可分為咖啡滲透壺，康納真空裝置滴濾法，法國活塞壺法和蒸餾咖啡壺、摩卡咖啡壺?！?p>　　“至于具體的制作方法則比較復雜，等什么時候有時間，我可以單獨給裴先生演示一遍，這么直接用說的，應該是說不明白的?！?p>　　裴兵擺了擺手，說道：“算了，什么時候我過來，你在的話直接沖給我喝了。呵呵，老實說，這些什么法的我還真就一個沒聽過。不過說真的，喝咖啡還是得喝純手工的，這樣才能品位出咖啡的真正味道來。”

　　“呵呵！”三個咖啡師傅聽到裴兵這么說，都笑了起來。

　　“多問一句，你們會泡奶茶嗎？”裴兵在心底已經(jīng)認可這三人了，想起剛才的兩個泡奶茶的師傅，好奇的問了一句。

　　聽到裴兵這么問，三位咖啡師一臉驚奇的看著裴兵。中間那個咖啡師笑著問道：“裴先生難道不知道，咖啡師的都是從泡奶茶的階段過來的嗎？調(diào)制各種口味的奶茶是每個咖啡師都會的基本技能?。俊?p>　　裴兵馬上恍然大悟起來。嘴角不由得露出了微笑。心道：“真是得來全不費功夫啊！”

　　招呼三位師傅自便后，裴兵走向了最后剩下的一些營銷人員。

　　“我們直接坐在這邊就好，各位隨便挑個人來段即興表演就可以。”對于平時裴兵不在時，管理經(jīng)營的人員，裴兵主要看中的還是各人的臨場應變能力和交流能力。

　　這幾個高級營銷人員也真了得，對于裴兵開出的題目，各個顯然都深有把握，每個人都給裴兵來了段精彩的即興表演。

　　“啪！啪！啪！”看完所有營銷人員的表演，裴兵高興的鼓起了掌?！安诲e，不錯，相當不錯?！?p>　　隨即裴兵向著眾人喊了起來。“大家都過來吧，我宣布這一次今天錄用的人員?！?p>　　眾人都圍了過來。

　　“茶道師傅被錄用的分別是陳七，鄭宏和邱江三位師傅。大家恭喜一下這三位吧?！闭f完變帶頭鼓起了掌。

　　眾人不管情不情愿都陪著鼓起手來。那兩個沒被錄用的茶道師傅顯然也早有了心理準備，畢竟水平放在那呢，剛才五人輪流表演，水平的高低一眼就看了出來，陳七三人入選幾乎毫無爭議。

　　“至于調(diào)酒師方面被錄用的同樣是三人，分別是馬永，李光和孟嘉唯三位師傅。”孟嘉唯是使用果汁機混合法調(diào)制雞尾酒的兩人中的一個，裴兵對他的印象比較深刻，同時對他調(diào)制出來的雞尾酒的口味也是相當?shù)馁澷p。

　　其他五個沒被選上的情緒明顯的低落了下去。8個人的技術(shù)其實相差并不是太多，裴兵也沒辦法，只好從中間挑出給自己留下比較深刻印象的人了。

　　“至于咖啡師，”裴兵頓了一頓，“三位師傅賈軍，王龍和張光全部被錄用了?！边@次不用裴兵帶頭鼓掌，其他人已經(jīng)被聘用的人不約而同的鼓起掌歡迎了起來。

　　“因為咖啡師都會泡奶茶，所以很遺憾，這次過來的兩位泡奶茶師傅沒被錄用，不好意思了。”對于突然取消錄用泡奶茶的人員，裴兵還是感到很抱歉的，雖然這也是無奈之舉。

　　“大堂經(jīng)理方面，張鎖，崔斌，羅林，三位，恭喜你們！”隨即，裴兵拍起了手，而其他被錄取的人員也一起鼓掌對三人表示了歡迎。

　　隨后，裴兵就同這12位被錄用的自由NPC簽訂了協(xié)議。因為游戲剛開始，物價都還處于一個比較低的階段，裴兵直接以每人1000金的月薪和他們簽了3年的合同。合同規(guī)定，每人每天工作8小時，12人在年終時總共可以獲得該年年利潤的10％作為年終獎，并且工作滿一年后月薪會在原有的基礎(chǔ)上上浮10％；但是，在合同到期后，裴兵會享有優(yōu)先簽訂合同的權(quán)利。合同把雙方的義務和權(quán)利寫的很明確，經(jīng)過系統(tǒng)確認后，即時生效了。

　　1000金的月薪在現(xiàn)在這個物價的條件下可以說是處在一個相當頂點的月薪階層了。表面上看起來很多，但是其實裴兵還是賺了的。等三個月后開通了系統(tǒng)兌換功能，別說1000金，就算5000金都不一定請得到這樣的高技術(shù)性人才的。

　　所以，只要不犯錯誤的情況下，一步先基本上就能確保步步先了。

　　自由NPC是新武林的特色NPC。這類的NPC和系統(tǒng)內(nèi)的服務性NPC相比，在行動力上可以不受系統(tǒng)限制，并且大多具有獨立的智慧，同時具有相對的獨立人格。而正是這種自由NPC最終會成為新武林各城的主要NPC人員和玩家完成互動，組成一個完善的社會系統(tǒng)，而至于其他的系統(tǒng)服務性NPC在開通兌換功能后大多數(shù)都將由真人來代替。

　　裴兵讓這12人在一起相互熟悉了一下，然后讓他們在三個負責營銷的人員帶領(lǐng)下，分成三個班次的工作人員，每班各工作8小時。安排他們熟悉后，裴兵又去了趟市政中心，找到了負責出售服務性工作人員的NPC。

　　在和NPC交涉后，裴兵以一萬金的代價買斷了一個服務性NPC的使用權(quán)。這類NPC只可以在設(shè)定好的條件下做出規(guī)定的動作，因為不具有獨立的智慧和獨立的人格，在系統(tǒng)允許的范圍內(nèi)，他們不會對工作的強度和性質(zhì)有任何意義，用一種比較普遍的說法來說相當于智能機器人。

　　裴兵在資料庫里挑了半天，終于挑了個整體素質(zhì)比較強的出來。雖然不是那種頂尖的美女NPC，但是絕對屬于耐看型的，會讓人越看越覺得好看，整體氣質(zhì)有一種很讓人很安心的感覺。

　　隨后又以每個月500金的代價雇了一個負責演奏的服務性NPC。本來這種NPC裴兵是打算在人才市場招募的，但是很可惜，沒有這類的自由NPC來應征，裴兵無奈下只好選擇這種比較呆板的服務性NPC暫時來代替了。

　　把這兩個一個買斷一個雇用的服務性NPC帶回了咖啡廳時，剛才被錄用的12個自由NPC已經(jīng)分好了組。裴兵看了下他們分的組，點了點頭。不錯，到底是由高級的營銷人員來安排的，很有合理性。

　　讓其他人先散了開去，裴兵把三個負責營銷的自由NPC叫到了一旁。

　　“我對你們剛才的分組很滿意，不錯，”裴兵首先開口肯定了他們的成績，“至于誰負責哪個時間段，我就不管了，你們一會去抽一下簽，抽到哪個時間段誰帶領(lǐng)的組就暫時負責那個時間段，因為對三位的實際工作能力還不是太了解，所以在觀察一段時間后，我會從你們?nèi)齻€中挑出一個能力比較強的做為總的負責人。至于這種抽簽的形式，以后每個月進行一次，重新分配工作的時間段。”

　　既然自由NPC有相對獨立的人格，裴兵不相信自己的籠絡(luò)人心的話會得不到他們的忠心。而自己同時用權(quán)利來吸引他們，相信他們肯定不會出現(xiàn)出工不出力的情況。

　　對權(quán)利的追求，是人性的共通點。

　　“至于這兩個人?！迸岜种噶酥笌Щ貋淼膬蓚€服務性NPC，“他們倆可以24小時工作，女的可以協(xié)助你們當個服務員，男的是負責演奏的，具體工作就交給你們來安排了?！?p>　　張鎖，崔斌，羅林三個既然能成為具有高級營銷能力的自由NPC，智商和情商自然是不低的。聽了裴兵了的話，不由得在心底升起了士為知己者死的感覺。

　　這樣的老板，多慷慨，多信任手下??！

　　這，才是值得追隨的老板啊！