第87章 王教授指點迷津

　　第二天的捐贈儀式對李遠(yuǎn)航來說就是一種煎熬。

　　在冗長的領(lǐng)導(dǎo)講話以后，李遠(yuǎn)航他穿著一身正式的西裝走上臺，仿佛木頭人一樣保持著微笑任由媒體的閃光燈閃瞎眼，然后照本宣科的念了一遍講演稿。

　　心累。

　　這就是李遠(yuǎn)航的真實想法，還不如不修邊幅的在工作室里做游戲自在呢。

　　隨后的媒體提問，這些無良記者不好好的問帝都大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，反而對著他這個小老板問個不停。

　　為什么要捐贈帝都大學(xué)？為什么不給母校閩陽大學(xué)捐贈？有女朋友了嗎？擇偶標(biāo)準(zhǔn)是什么？……問題一個比一個刁鉆。

　　一場捐贈儀式下來，李遠(yuǎn)航覺得自己肯定死了很多腦細(xì)胞，這真不是一般人能干的活兒！

　　捐贈儀式好不容易完了，中午的時候還要陪著這些記者吃頓便飯，真的是便飯，就在帝都大學(xué)教職工食堂里吃的。

　　下午的時候李遠(yuǎn)航總算是自由了，他在酒店休息了一個小時左右，比預(yù)訂的時間早了半小時來到距離帝都大學(xué)不遠(yuǎn)外的一家咖啡館里，等待預(yù)約好了的經(jīng)管系王教授。

　　下午兩點，王教授來到了這家咖啡館，看過王教授圖片的李遠(yuǎn)航立刻迎了上去：“王教授，我是神話網(wǎng)絡(luò)的李遠(yuǎn)航，感謝你百忙之中抽空來為我指點迷津?！?p>　　王教授大約六十出頭的模樣，穿著一身白色的唐裝，身體有些發(fā)福，就好像是一個富家翁一般。

　　王教授原本就對李遠(yuǎn)航白手起家，在短短三年多建立起一個估值兩百億的公司感到好奇，這次李遠(yuǎn)航捐贈帝都大學(xué)五千萬，再加上謝小蘭過來請托，他就答應(yīng)了下來。

　　“指點迷津不敢當(dāng)，我也不過只是一個糟老頭子罷了，如果我的經(jīng)驗?zāi)悄軒偷侥隳亲匀皇亲詈玫牧恕！?p>　　王教授輕笑著和李遠(yuǎn)航握了握手。

　　李遠(yuǎn)航指了座位道：“王教授，我們?nèi)プ僬f吧?！?p>　　王教授微微頷首，跟著李遠(yuǎn)航來到座位分別坐下。

　　等服務(wù)生上了咖啡之后，李遠(yuǎn)航開門見山的說道：“這次請王教授過來，主要是想請你來診斷一下，我的公司出了什么問題?！?p>　　王教授微微頷首：“李總，你說一下你公司的具體情況吧。”

　　李遠(yuǎn)航連忙道：“王教授，你還是叫我小李吧，在你面前我哪敢叫什么李總啊?！?p>　　“那我就叫你小李吧，”王教授從善如流的道：“先說一下你公司的人員構(gòu)成、股份分配、薪資福利這些情況吧，我也好有個初步的了解。”

　　李遠(yuǎn)航想了想道：“現(xiàn)在神話網(wǎng)絡(luò)一共有238人，旗下有四家游戲工作室，一共有190人左右。嗯，最后那家工作室人員齊備了之后，總?cè)藬?shù)估計會超過260人?！?p>　　“除了工作室之外，還有人事部門5人，財務(wù)部門12人，行政部門5人，游戲運營部門23人，還有3人屬于客服部門吧。”

　　“至于股份的分配，神話網(wǎng)絡(luò)我擁有100%的股份，旗下的各個工作室負(fù)責(zé)人我給了5%的股份，給員工10%的期權(quán)，剩下的85%都在我這里，或者說95%的投票權(quán)都在我這里?！?p>　　“薪資方面基本上和市面的互聯(lián)網(wǎng)公司看齊吧，或者略有增加一點，其他三家工作室福利和分紅由負(fù)責(zé)人分配，我看了一下和其他的游戲工作室沒有太多區(qū)別。只有我的神話工作室許諾了最高30%的項目分紅，制作的每款游戲每年也有30%的分紅，其他就沒有什么特別的了?！?p>　　“我現(xiàn)在總是覺得有些不對勁，說句老實話，我給的薪資福利在華夏算是最高一層的了，再加上還有每年都有的30%分紅?？墒俏屹囈云鸺业纳裨捁ぷ魇遥F(xiàn)在除了最開始跟隨我的那十幾個人之外，其他的人都基本上已經(jīng)換了一輪了?！?p>　　“這其中一部分是因為我的神話工作室轉(zhuǎn)型后不能適應(yīng)離開的，其他人的出走我就不是很能理解了。就像是去年的春節(jié)，因為《我的世界》發(fā)售后賣得很不錯，每個人至少也有100萬的分紅，多的七八百萬分紅，可是有十幾個人拿了分紅后就選擇離開了，難度我給的福利還不夠好嗎？”

　　李遠(yuǎn)航真的是很迷惘，他自問給自己的員工薪資福利在全世界范圍內(nèi)都算是比較好的了，可是仍然架不住神話工作室人員不斷的流失。

　　雖然說在不斷的流失、補充中，有許多真正的人才進入了神話工作室，可是李遠(yuǎn)航依然不能理解為什么有這么多人選擇離開。

　　王教授聽完李遠(yuǎn)航的傾訴之后，他想了想問道：“小李啊，我冒昧的問一句，你是不是沒有學(xué)習(xí)過企業(yè)管理方面的知識啊。”

　　李遠(yuǎn)航微窘的點頭：“嗯，我在大學(xué)讀的是計算機系，后來一直忙著做游戲去了，還真沒有怎么學(xué)習(xí)過這方面的知識?！?p>　　“小李，不得不說，雖然你沒有學(xué)習(xí)過企業(yè)管理的知識，可是你的神話網(wǎng)絡(luò)在股權(quán)、人員配備方面都沒有大的問題，就算是一個MBA畢業(yè)的高材生也未必比你做得更好?！?p>　　“首先我申明一點，一個公司每年有人離職是很正常的，只要離職率控制在一定程度就行?！蓖踅淌诤攘艘豢诳Х?，微笑著道：“至于你困惑的事情，其實并不是你給的福利太高了，而是因為你太成功了。”

　　李遠(yuǎn)航一頭霧水的問道：“王教授，什么叫我太成功了才讓員工選擇離開啊？”

　　王教授解釋道：“我對做游戲不怎么了解，不過根據(jù)概率學(xué)我可以知道，在你們這個行業(yè)里并不是每個人做游戲都能百分百的成功。有些人會一直失敗直至破產(chǎn)，有些人會失敗多次后才成功一次，有的人開始成功了之后一直失敗……”

　　王教授看著李遠(yuǎn)航：“我看了一下你的資料，似乎只有你一個人做出來的游戲全部都成功了，尤其是最近的兩款游戲更是口碑收益雙豐收?！?p>　　“我不知道這樣的成功你還能持續(xù)多久，但是你的成功無疑會對你的員工，你的同行都會產(chǎn)生影響。你的員工會覺得，原來成功會這么簡單，一些上進心人就會想著離職創(chuàng)業(yè)；還有一些人小富即安，有了一些錢就不想繼續(xù)工作了；你的同行在你的公司挖人過去，想復(fù)制你的成功……”

　　“王教授，那我該怎么辦呢？”李遠(yuǎn)航有些無語，說來說去，還是我自己太優(yōu)秀的緣故了？

　　王教授說道：“辦法其實很簡單，我發(fā)現(xiàn)你的公司只有你一個高層，所以你最好去找一個職業(yè)經(jīng)理人來幫你。到時候你唱紅臉，他唱白臉，大棒胡蘿卜雙管齊下，應(yīng)該就能得到一定的好轉(zhuǎn)了?！?p>　　李遠(yuǎn)航一聽，這話在理啊，以前只有自己一個人，唱了紅臉就不太好唱白臉了，這就導(dǎo)致管理上的懈怠。

　　“王教授，你能給我推薦一個合適的職業(yè)經(jīng)理人來幫我管理公司嗎？公司的瑣事太多了，根本讓我無法全心投入道游戲開發(fā)中?！?p>　　王教授沉吟著道：“我倒是有一個人人選，你要請她估計有些困難，因為不僅僅是你，就連飛訊都在追逐她呢，我給你她的聯(lián)系方式，能不能讓她過來就看你自己的本事了?！?p>　　“那就太感謝王教授了。”

　　PS：我本人不懂企業(yè)管理，本章相關(guān)內(nèi)容基本上都是我瞎編出來的，所以懂的人就不要噴我了。

　　很多觀眾老爺們都覺得本書在股份上存在大問題，所以就只有拿兩章單獨寫一下這個股份的問題。

　　下一章挖一個CEO過來以后，就可以安心的做游戲了。