第八十七章 創(chuàng)新基因

　　李鋒從小到大就想當(dāng)一個科學(xué)家，尤其是能像愛因斯坦、牛頓那樣偉大的科學(xué)家，

　　但真當(dāng)自己長大的時候，李鋒只想當(dāng)個有錢人，或者當(dāng)個公務(wù)員也行??！

　　既然成為不了科學(xué)家，那就成為“科學(xué)家的搖籃”。

　　所以再解決了基本物質(zhì)滿足的時候，李鋒已經(jīng)不滿足創(chuàng)辦一家普通的互聯(lián)網(wǎng)公司，而是成為一家最具創(chuàng)新精神的高科技公司。

　　一個企業(yè)的企業(yè)文化的形成，很大的程度都來源自初創(chuàng)團(tuán)隊，尤其是創(chuàng)始人，而鋒銳的創(chuàng)始團(tuán)隊的組成，大部分都是技術(shù)出身，

　　哪怕是新加盟的劉志平雖是來自投行，但本身也是技術(shù)出身；而李鋒更是追求科技創(chuàng)新的狂人。

　　說實話，“創(chuàng)新”跟“沙發(fā)”、“坦克”這些詞一樣，都屬于外來詞，中國自古更講究“經(jīng)營”，經(jīng)營人脈、經(jīng)營關(guān)系、經(jīng)營資源……

　　比如，“我認(rèn)識誰誰誰”，“我和誰誰誰一起吃過飯”，更像是個“求人”社會，不管有沒有用，都喜歡求人辦事，

　　很多人都說，人生必須認(rèn)識的幾個人，醫(yī)院的有認(rèn)識的人，看病方便；學(xué)校里有認(rèn)識的人，上學(xué)方便；還有銀行、公安、交通……

　　很多人都說滕訊“山寨”、“抄襲”，殊不知很多中國互聯(lián)網(wǎng)公司都想學(xué)習(xí)馬華騰這種“山寨精神”，

　　單純指責(zé)滕訊山寨并沒有什么意義，很多企業(yè)也是山寨出身，只是滕訊把“山寨精神”做到了極致，“哪怕在南極圈里，也只有企鵝能夠生存”。

　　這更多的是源自于，中國崇尚的“中庸”之道，“槍打出頭鳥”，而馬華騰也一直秉承了這一原則：“永不為先”，第一名并不重要，關(guān)鍵是最后的結(jié)果，“后發(fā)制人”。

　　進(jìn)攻贏取觀眾，防守贏取勝利！

　　就像今年的世界杯決賽，“防守反擊”的法國隊，最終贏得的大力神杯。

　　在中國講“創(chuàng)新”是件很“奢侈”的東西，中國有很多“中國式過馬路”、“中國式教學(xué)”、“中國式接送”……

　　還有“中國式創(chuàng)新”，春節(jié)晚上臨結(jié)束的時候，把《難忘今宵》去掉，這叫創(chuàng)新；明年再加上，這也叫創(chuàng)新；

　　還比如，把兩個機(jī)構(gòu)合起來，叫創(chuàng)新；過幾年，再分開，這也叫創(chuàng)新。

　　如果鋒銳只是滿足在自己的“一畝三分地”里混，但要成為能與“世界巨鄂”同臺競爭的世界巨頭，就要有自己科技創(chuàng)新的企業(yè)文化。

　　為此，李鋒也為眾多的工程師制定了很多政策，舒適的工作環(huán)境、彈性的工作時間等等，就是要為鋒銳注入最強(qiáng)大的“創(chuàng)新基因”。

　　企業(yè)是由人構(gòu)成的，而這些金字塔上的高管的構(gòu)成成分決定了這個公司最本質(zhì)的基因，也決定了公司的重大決策的走向，就像讓企業(yè)像人一樣有了某種特點。

　　比如：滕訊沒有做電商、搜索的基因；阿里沒有做社交、搜索的基因；佰度沒有做電商，也沒有做社交的基因！

　　李鋒也根據(jù)后世互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)驗，制定了一套“10個層級”員工評分系統(tǒng)，當(dāng)然，李鋒自己不在評分體系里面。

　　所以，在李鋒定下自己的工資后，向劉志平請教道：“志平，你看看這套員工評分體系，或者說該如何設(shè)計一個最優(yōu)秀的評分系統(tǒng)？”

　　劉志平在硅谷帶過，也投資過很多互聯(lián)網(wǎng)公司，見過許多評分系統(tǒng)，所以劉志平看后，明確表態(tài)的說：“老大，其實5級最為合理，這是我根據(jù)多年經(jīng)驗總結(jié)出來的?！?p>　　李鋒納悶的說：“為什么？”阿里、佰度不都是十級嗎！

　　劉志平輕快的說道：“因為你總是要分為五個檔次，兩類在最高，兩類在底部，還有一類在中間。

　　還有，三個檔次太少了，七個檔次又太多了，十個檔次就更不好劃分了，而六又是個偶數(shù)。

　　所以，五級正好，你需要在中間有一個檔次給人以安全感，如果你感覺五級太少，還可以每一個等級中再分“高中低”三個小等級。”

　　李鋒想了想，也欣然接受了劉志平的建議，最后定論道：“不錯，就按你這個來，不過我只有一個要求，

　　那就是：同等級的工程師，要比管理人員高一小級，但是如果工程師出任管理層時，工資體系還要再加一小級?！?p>　　李鋒喜歡有技術(shù)出身的人出任管理層，而且李鋒還對技術(shù)的T4有個硬性規(guī)定，只有做過億次級的用戶量級的，才能當(dāng)選；

　　后來，李鋒又將工程師增加了一級，T6就是首席科學(xué)家。

　　如果說T6是能創(chuàng)造一個學(xué)科，能夠改變?nèi)祟惣夹g(shù)結(jié)構(gòu)的世界級科學(xué)家；那么T5就是對人們線上線下生活產(chǎn)生了相當(dāng)?shù)糜绊懞屯苿拥?、具有相?dāng)影響力的技術(shù)人才；

　　而T4就是正在影響和推動人們網(wǎng)絡(luò)生活的技術(shù)實踐者。

　　能要成為鋒銳T4的，少之又少，不僅需要有很強(qiáng)的技術(shù)和工程能力，也需要承擔(dān)過公司級重要項目，而且為公司培養(yǎng)過一定的技術(shù)骨干，有著一定的業(yè)界影響力。

　　李鋒還將鋒銳所有的T4的工程師，組成了一只特種部隊：T4專家組。

　　一旦鋒銳遇到重大的產(chǎn)品難題，由 T4組成的特別小組就會加入，他們的經(jīng)驗將會發(fā)揮作用。

　　所以后來，不少中國互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常到鋒銳去挖人，尤其是以能挖到一個T4級別專家為榮，那更是了不得！

　　再商定完員工評分體系后，李鋒最后對劉志平對說：“馬上就要過年了，而且我還要面臨期末考試，

　　年前沒什么重要的事，我就不過來了，而且公司年會的時候，我也不過來了，但是一定把年會辦好，兄弟們一年到頭也辛苦了，該給的獎勵一定兌現(xiàn)了。

　　還有，你再祝福向汪興囑咐一遍，一定要做好人人網(wǎng)的推廣，人人網(wǎng)的重要性就不用我說了吧！”

　　如果說去年的時候，李鋒還要靠現(xiàn)金這些物質(zhì)獎勵手段，拉攏人心、強(qiáng)刷自己存在感時，而一年后的今天，李鋒已經(jīng)不需要向別人證明什么了。

　　劉志平也爽快的回答道：“老大，放心吧！我們幾個一定會給你管理好鋒銳的?！?p>　　不過鋒銳已經(jīng)可以算是個比較大的公司，而公司老板不整天呆在公司里，反而還要去上學(xué)，參加考試！就有點“本末倒置”了！

　　接著，劉志平建議的說：“老大，鋒銳雖說已經(jīng)上正規(guī)了，而且也有不少人才，

　　但我們大家還是希望你能全心全意的在公司里，哪怕整天只是整天喝茶呆著，因為你才是鋒銳的船長，鋒銳這艘船還得需要你來掌控，

　　而且我覺得，以你現(xiàn)在的成就，已經(jīng)不需要那頁文憑來證明什么了！”

　　聽了劉志平的說，李鋒回憶著，喃喃的道：“上學(xué)這件事，請大家原諒我的任性吧，現(xiàn)在上大學(xué)，的確對我來說，已經(jīng)不是學(xué)習(xí)了，更像是一種情懷，一種享受！”

　　接著，李鋒認(rèn)真的說道：“不過有一點，我可以向大家保證，當(dāng)鋒銳真到需要我的時候，我一定會義不容辭回來的，哪怕是休學(xué)，一定會與大家風(fēng)雨同舟、砥礪前行！”