如此可見這是個優(yōu)勝劣汰的過程，不少在座的被試者聽后，再好的心理素質(zhì)都會隱隱約約感覺全身冒冷汗。
謝文靜平靜的臉龐依舊是一臉的自信，自己的才華，自己的氣質(zhì)，自己的見解絕對是可以被優(yōu)先錄取的，她始終堅信不管什么問題，什么考驗，自己都會通過。
因為她成長的過程里，都是一帆風(fēng)順的。
她心想：“這場復(fù)試，他們到底要考什么？”
她環(huán)視四周，猜想在一般情況下，什么樣的人比較吸引考官的注意？到時候每個小組會不會有一名被試者以組長的身份出來負(fù)責(zé)這些問題，出來主持會議？
那么這個人的領(lǐng)導(dǎo)能力肯定是相對比較強的。公司招聘的就是儲備干部，所以領(lǐng)導(dǎo)能力絕對是他們首先需要考慮的。
謝文靜甚至在想著自己是否要做這個第一個吃螃蟹的人，但是又深怕自己一說出口，會不會便宜了在場的其他人，從而是拋磚引玉的效果？
矛盾此刻在她心里不停地交織著。
而善于分析，并且也曾經(jīng)有團隊復(fù)試經(jīng)驗的的林嘉豪知道這個團隊復(fù)試，評分者會根據(jù)每一個被試者在討論中的表現(xiàn)，可以從以下幾個方面進行評價：領(lǐng)導(dǎo)的欲望、主動性、說服的能力、口頭表達的能力、自信的程度、抵抗壓力的能力、經(jīng)歷以及人際交往的能力等等。
不然KEN不會說出要現(xiàn)場淘汰制，這就是考驗他們高壓下的各項能力反應(yīng)。
林嘉豪暗自勸說自己一定要沉著穩(wěn)定。
因為作為一名合格的管理者必須具備高壓下的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
不容得自己考慮太多，又聽KEN開始說道：“OK，開始我們的第一道題目，如果這個工作要兩個人合作完成，而和你搭檔的另外一個人比較懶散。如果你去催催他，他就做一點；如果你不說他，他就不做事；而你又不能單獨完成這個任務(wù)；這種情況下，你會怎么辦？好的，思考兩分鐘后，請各位各抒己見?！?p> KEN的聲音才剛落下幾秒鐘，立馬就有個穿著淺綠色上衣，格外顯眼的小伙子站了起來，答道：“我會向上一級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，可不可以給我換另外一個合作伙伴。因為這樣的隊友會拖延任務(wù)完成，因為這也是快速解決問題的途徑了?！?p> 說完這一句，他立馬就坐了起來，估計突然沉寂的氣氛，還是讓他有些膽怯。
他的回答，不禁讓人懷疑有沒有認(rèn)真聽題目。
林嘉豪見對邊的謝文靜正欲舉手作答，不料她身邊的胖妞，陳蕓搶先一步站起來說道：“我會從自身找原因，仔細(xì)分析一下是不是自己工作做得不好，從而導(dǎo)致讓同事不滿意，讓同事看不慣。還要看看是不是自己為人處世方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正自己先?！?p> 顯然，陳蕓的回答要比第一位機智，謙虛謹(jǐn)慎，從自身查找原因。這讓率先回答的那個男生滿臉通紅，掩蓋不住自己的緊張，深知自己是不是淘汰的其中一個了。
陳蕓在站起來說這句話的時候，謝文靜的臉一直是暗淡的，兩道柳葉眉一直愁眉不展。她防什么都沒有防過一直陪在身邊的陳蕓，這次來華仁找工作，還是她拉陳蕓過來作伴的。
一直以為，陳蕓只有陪襯的份量?，F(xiàn)在，必須說句心里話，陳蕓不是如外表般那么笨拙。
所謂商場如戰(zhàn)場，任何人都是對手，必須都得防。謝文靜深深呼吸后，調(diào)整好狀態(tài)。
原本她心里已經(jīng)有完美的答案，踩著第一個回答的人，來一個鮮明的對比。
既然陳蕓搶先一步，自己必須當(dāng)前面的人都是在“拋磚引玉”了，第一輪，她必須要在運籌帷幄之中。
“如果我在自身身上找不到原因，我會找機會跟他們多多溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)或者同事對我有所不理解，雖然太多人參與計劃有時會降低工作效率，但我相信三個臭皮匠始終可以勝過一個諸葛亮，集眾人之智慧往往能夠成就一個比較好的結(jié)果?！?p> 謝文靜說完這番話，林嘉豪可以看見她身后不少考官的眼里都是欣賞。
畢竟謝文靜的這番話，可以給人一種在團隊中總是扮演檢視細(xì)節(jié)、彌補疏漏并負(fù)責(zé)收尾的角色。
她輕微的水波卷秀發(fā)，盡顯精致女孩的優(yōu)雅魅力，甜美的笑容讓大部分人挪不開眼睛??！
如果這是一場辯論賽，估計沒有一個人能夠戰(zhàn)勝她。
終于明白，為什么長得好看，又能干的女性在職場上更是如魚得水！
謝文靜說完之后，又有兩個人站起身來發(fā)表了自己的意見。
之后，林嘉豪才不緊不慢地站起身來，說道：“我認(rèn)為最重要的是要關(guān)注整體的目標(biāo)，而不要只看到個人的利益。并且大家都愿意分享一下，自己有過的成功或者失敗的經(jīng)驗，從而去附和對方的想法。讓大家能避免走彎路，有效地進行合作，才能達到與他人協(xié)作的效果。應(yīng)該提出自己對團隊合作的認(rèn)識，以及團隊合作的重要性。從而引發(fā)個人的主觀能動性?！?p> 林嘉豪隱約感到謝文靜看了自己許久。
有點懷疑自己是不是緊張得出現(xiàn)錯覺了？
的確，這讓不屑一顧的謝文靜注意到他了，因為林嘉豪選擇說話的時間，以及說的重點，無疑是點睛之筆，在補充與概括前面的人的話。
誰會經(jīng)常這樣做的？那就是領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)概括的領(lǐng)導(dǎo)。
招聘管理培訓(xùn)生，企業(yè)無非看中的就是個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。謝文靜以最強烈的第六感覺堅信這個“1林嘉豪”，肯定會順利通過這一輪復(fù)試的。
或許在所有人當(dāng)中，他是最有資格和自己PK終決賽的人。
林嘉豪慶幸自己理論知識還是非常有功底的，雖然沒有實際的經(jīng)驗，但是紙上談兵還是難不倒自己的。