第二十六章 入職培訓(xùn)四

　　這一節(jié)兩個小時的培訓(xùn)分享，看到眾人一番原來這樣的表情，期間更是互動不斷，不管是講師還是受眾，均獲益良多。

　　有人可能會問了。不是說第二天講培訓(xùn)嗎？那是因為，講完第一堂課，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人在溝通上還有很大的提升空間，為了保障入職培訓(xùn)課程的有效性，冷月臨時調(diào)整了一下授課順序，把溝通的課程往前拍了一下。

　　短暫的休息之后，正式迎來了，企業(yè)內(nèi)部制度的培訓(xùn)。

　　所謂無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，也叫企業(yè)內(nèi)部法，主要是用來規(guī)范、約束員工的日常工作行為，當然其本身也具有很好的保障作用，可以給員工的辦事流程提供依據(jù)，保障公司員工的合法利益。

　　像一些獎懲條款，很多人可能會對其持一種謹慎的態(tài)度，但其實理解清楚了，也無所謂的，無非就是一條紅線，規(guī)范的再嚴格，只要你不去觸碰就行。

　　就像國家刑法規(guī)定的極刑一樣，你不違法犯罪，管他極刑多么可怕，跟你本身也沒任何的關(guān)系啊。所以，那句話怎么說來著，我自清風(fēng)順勢為，管他滄海兩茫茫。做好自己一切OK。

　　當天下午4點50分，當天的培訓(xùn)正式結(jié)束，很多人會說，結(jié)束了嗎，大家收拾收拾，回家吃飯睡覺啊。

　　在國際集團，我們只能說NO。晚上呢。根據(jù)集團的要求要針對白天的培訓(xùn)，書寫1500字的培訓(xùn)總結(jié)。就像大學(xué)軍訓(xùn)一樣，白天訓(xùn)練，晚上操場還拉練唱軍歌呢相信最近處在軍訓(xùn)期的大學(xué)生很有感觸吧。

　　第二天

　　一早準時開始，企業(yè)文化的培訓(xùn)

　　通過企業(yè)文化的培訓(xùn)，對國際集團企業(yè)文化的發(fā)展階段，企業(yè)理念，企業(yè)的文化活動等有了一定的了解，初步知曉了，企業(yè)的愿景發(fā)展目標，公司目前都在定期或者不定期的開展哪些企業(yè)文化拓展活動，都有什么意義

　　另外，最重要的是，曉蓮?fù)蝗话l(fā)現(xiàn)，原來公司的規(guī)章制度，也是企業(yè)文化的一部分，稱之為制度文化，這一發(fā)現(xiàn)倒是比較新穎，與自己的傳統(tǒng)認知完全不一樣了，相應(yīng)的對企業(yè)文化的理解，也進入了全新的層次。培訓(xùn)完，曉蓮在筆記本上寫下一句話“我對企業(yè)文化的認知與理解有誤，需要購買專業(yè)書籍系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握”。

　　08年的時候，淘寶還并不是那么流行，所以，周末曉蓮直接就奔西單商業(yè)中心和文化中心去了，那里有BJ最大的書店--BJ圖書大廈，這地，也是后來很長一段時間，曉蓮經(jīng)常去光顧的地方。

　　國際集團，因為發(fā)展很快，所以，其本身的信息化建設(shè)也相對比較快，所以，在06年的時候，已經(jīng)在推廣無紙化辦公，建立了自己的OA辦公系統(tǒng)，在08年的時候，還是走在行業(yè)最前沿的。

　　通過學(xué)習(xí)，曉蓮有了流程的概念，有了節(jié)點的概念，有了審批時效的概念，有了審批權(quán)限的概念。

　　初步的判斷出，所謂的無紙化辦公，就是把本應(yīng)把在線下流轉(zhuǎn)的紙質(zhì)文件，轉(zhuǎn)換為更加方便、快捷的電腦數(shù)據(jù)流，受空間、時間的限制很小，可以極大的提升辦事效率。

　　而且也是第一次感覺到了責(zé)任這兩個字的意義。因為集團規(guī)定，如果流程流轉(zhuǎn)到員工的審核節(jié)點24小時之內(nèi)，又非節(jié)假日的情況下，員工又沒有及時的處理的話，是要受到相應(yīng)處罰的。妥妥的權(quán)責(zé)對等制。

　　通過對《現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程》的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)的流程，涉及的環(huán)節(jié)，重要節(jié)點，等有了初步的印象，為以后的工作的對接與開展進行了鋪墊，拋磚引玉，讓有興趣的人可以找準方向。

　　第二天下午3點半，培訓(xùn)正片正式結(jié)束，兩天的培訓(xùn)安排緊張而流暢，內(nèi)容豐富，需要不小的腦容量，很多人其實都有點擔心的。為什么呢，因為那么多內(nèi)容，幾乎沒有任何的復(fù)習(xí)時間，學(xué)完就考，要是年齡稍微大點，還真的挺懸的。

　　好在國際集團的新人，基本都是40歲以下的青壯年。算是人生的黃金周期，所以這記憶力、精力，總體來說都還是過關(guān)的，所以大家雖然也擔心也緊張，但是整體看起來，都還是在可控的范圍之內(nèi)，沒有手抖啊、冒虛汗什么的情況出現(xiàn)。

　　拿到試卷一看，天哪，整整10頁紙。

　　好多人一下子就蒙了。索性，看看試卷字蠻大的。題目算算也就50道題目。倒是獲得了不少的心理安慰感。在蕭晨的叮囑下，徐麗小姐姐開始分發(fā)試卷。

　　正式考試前，小姐姐說了一句，本來考試是閉卷考試的，但是入職培訓(xùn)的目的是為了讓你們盡快的掌握需要你們掌握的知識，所以，本次考試由閉卷考試，改為開卷開始，考場紀律依然嚴明要求，禁止交頭接耳，禁止互遞紙條，禁止交換試卷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接視同不符合錄用條件處理，但是相應(yīng)的考試的合格分數(shù)由60分調(diào)整到80分。

　　說完考試規(guī)則，看到很多人一些子輕松了不是一點半點。然后就是沙沙沙的寫字聲。

　　這里很多人可能會說了，既然開卷開始，那還有考的必要嗎，直接留點時間大家，休息休息，聊聊天不是蠻好的，干嘛還要走一遍流程呢。

　　關(guān)于這個，我們就好好說道說道了。針對本次考試，其實事前，沒有任何人知道是開卷考試，所以，在考試前，每個人都會盡最大的可能性去記憶兩天的培訓(xùn)內(nèi)容，因為考試通過與否直接關(guān)系到他們的去留問題；其次，我們都說生活需要儀式感，管理其實也是需要儀式感的，這種儀式感本身無形中就能給管理帶來促進作用；第三，這種方式也是一個企業(yè)文化的宣傳途徑，我不要求你能考多少分，但是呢我要求你一定要有足夠的重視度，這樣也是尊重自己，尊重公司的一種直觀表現(xiàn)，另外，這種開放的考試方式，也體現(xiàn)了公司關(guān)愛員工，愿意與員工共同發(fā)展的情懷。

　　所以，大家還覺得這個開卷考試，真的是沒意義嗎？