第三十三章 研發(fā)小助理

　　一頓簡單的午餐，在比較愉悅的氛圍中結(jié)束。

　　根據(jù)劉廠長的安排，曉蓮今天不用下部門，下午讓人事王經(jīng)理安排人，先帶曉蓮熟悉一下廠區(qū)，然后讓行政鄭經(jīng)理安排人帶曉蓮?fù)獬鋈ゲ少忺c(diǎn)生活用品。

　　而根據(jù)工廠的規(guī)定，新員工入職，衣食住行，全部由工廠安排，通俗來說，就是我們說的包吃包住了。但是這個(gè)包吃包住可跟我們?nèi)粘Ｋf的包吃包住有天壤之別，住宿條件，餐飲條件，環(huán)境等等，完全不可同日而語。

　　這也就是國際集團(tuán)，潛移默化中的企業(yè)文化。從小處著手，從衣食住行入手，用這些細(xì)微的行為，來俘獲員工的心，從而將這種家一樣的認(rèn)同感，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，行業(yè)競爭力。這不曉蓮?fù)瑢W(xué)，已經(jīng)在不知不覺中被俘虜了。

　　雖然只有兩個(gè)月的實(shí)習(xí)生涯，也就是說曉蓮在這邊最多也就住個(gè)兩個(gè)月零幾天，但是該有的生活設(shè)施一樣都不能少。比如洗臉盆、拖鞋，枕頭、被褥、涼席、熱水瓶（之所以配熱水瓶，是因?yàn)楣緸榱吮Ｕ蠁T工的身命財(cái)產(chǎn)安全，禁止在宿舍內(nèi)私拉電線，使用大功率電器，所以，就準(zhǔn)備了集中的開水房，每個(gè)人根據(jù)自己需要，可以配備1-2個(gè)熱水瓶，或者更多，完全看自己需求了）等等。

　　這邊可能有人會說了，這些瑣碎的事情，干嘛寫這么詳細(xì)。其實(shí)不然的，生活未必像大家看見的那么簡單，今年7月份的時(shí)候，我們親自經(jīng)手，安頓了一批大學(xué)生的入職事宜。

　　當(dāng)時(shí)，有一批學(xué)生，大概10個(gè)人的樣子，是分配在市區(qū)的，我們市區(qū)的項(xiàng)目部，因?yàn)轫?xiàng)目周期已經(jīng)長達(dá)多年，周邊早已由以前相對民風(fēng)化的周邊環(huán)境，轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨虡I(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位的流轉(zhuǎn)方式。

　　所以，當(dāng)周末我?guī)е鴮W(xué)生過去報(bào)道的時(shí)候，項(xiàng)目部的管理人員告知我說。王總啊，有個(gè)小問題，因?yàn)橹苓叺沫h(huán)境變化太大，所以，附近現(xiàn)在沒有價(jià)格適宜的生活用品可以購買，也就是說面臨兩個(gè)選擇，要么去附近大超市購買相對昂貴但是質(zhì)量等各方面都有保障的物品，第二選擇就是，駕車去較遠(yuǎn)的地方去采購。

　　而，不管哪個(gè)方案，學(xué)生們一聽說，都皺起了眉頭，我好不容易用1個(gè)星期的入職培訓(xùn)建立起來的親切感，一下子最少減掉2成的分值。也就是我們常說的，通常，人力資源部詳盡各種辦法提升員工滿意度，但是其他部門只需要做意見小小的事情，便可以毀掉你辛苦努力了很久的企業(yè)文化建設(shè)成果。

　　所以，當(dāng)時(shí)，我就是這個(gè)感覺，心理那個(gè)崩潰啊。只想著趕緊落實(shí)，盡可能的挽回留給學(xué)生們的不良印象。索性。最終作為講師的忽悠水平，充分的展現(xiàn)了出來，對學(xué)生的積極性并未造成任何影響。但是，畢竟，不是每一個(gè)突發(fā)事件，都會有一位老師傅在旁邊幫你去收尾的。

　　所以，這邊累贅的浪費(fèi)了一些文字，重點(diǎn)的講一講。

　　安頓好了自己的生活，下午1點(diǎn)鐘，曉蓮準(zhǔn)時(shí)來到了劉廠長的辦公室。

　　“曉蓮啊，這樣的，我們國際集團(tuán)的立足之本，其實(shí)主要是我們環(huán)保的產(chǎn)品性能，以及優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量，加上我們切心的售前。售后服務(wù)，也就是這些幫助我們迅速的占領(lǐng)了市場，所以，我個(gè)人覺得你應(yīng)該先去研發(fā)部門去實(shí)習(xí)，這樣一來，你可以更深入的了解產(chǎn)品，了解企業(yè)的內(nèi)涵?！?p>　　“好的，我聽您的安排”

　　“既然如此，那就去研發(fā)部實(shí)習(xí)，從研發(fā)部開始做起。

　　但是嗎，因?yàn)檠邪l(fā)部是公司的核心機(jī)密部門，雖然你是冷總派下來的，但是根據(jù)公司的制度規(guī)定，但凡進(jìn)入研發(fā)部門的人員，都必須跟公司簽訂特殊的保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)私自拷貝公司機(jī)密文件，對外透漏公司產(chǎn)品核心配比等數(shù)據(jù)，那就要面臨被追究巨額的賠償。

　　所以，你考慮一下啊，是簽?zāi)?，還是不簽”

　　“既來之則安之，這個(gè)對定肯定是對所有人都有約束力的，不是單獨(dú)對我一個(gè)人特殊設(shè)置的，所以我還有什么顧慮呢，不用考慮了，我直接簽”曉蓮不假思索的直接答到。

　　“哈哈哈，年輕人。不錯(cuò)有魄力，不愧是冷總看上的人。既然如此，你去找人事部王經(jīng)理吧，她那邊協(xié)議已經(jīng)準(zhǔn)備好了，直接去簽一下就OK?！?p>　　“嗯，多謝劉廠長，那沒其他事情的話，我就先過去了?！?p>　　“行，去吧，有事隨時(shí)找我就好?！?p>　　“好的，劉廠長再見?！?p>　　劉廠長看著曉蓮的身影，眼神有點(diǎn)深邃，似是在琢磨著什么，又或許是一個(gè)下意識的動(dòng)作，曉蓮敏銳的的捕捉到了這一點(diǎn)。但是也想不明白到底是什么情況，所以，也沒回頭，直接去人事部找王經(jīng)理了。

　　在曉蓮的身影徹底的消失在了劉廠長的視線中的時(shí)候，劉廠長自言自語的說了一句：“冷總啊，您派這么一個(gè)小白到工廠這邊來到底是什么用意呢，真的只是為了培養(yǎng)她，以后更好的工作嗎？我怎么感覺貌似有其他的意味在其中呢。您到底什么用意呢，讓我們拭目以待吧，看看你這個(gè)剛畢業(yè)的小助理，在我管轄下的工廠里，能翻起多大的浪花呢?！?p>　　其實(shí)，這也許就是我們常說的，高層管理者的任何舉動(dòng)，都會在短時(shí)間內(nèi)引起下屬各層級的深度猜測。只是有的人看破不說破，有的人心直口快，直接就找上領(lǐng)導(dǎo)了。而真正讓領(lǐng)導(dǎo)們擔(dān)心的，恰恰是那些看破不說破的人，而那些沒什么心機(jī)，一點(diǎn)就著的火藥桶，恰恰是不被領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的。

　　現(xiàn)在看來，無疑，劉廠長就是這種看破不說破的人，具體他到底心理怎么想的，相信，除了他自己之外，應(yīng)該沒任何人知道。也只有等到水落石出，石破驚天的時(shí)候，也許我們才能看出端倪，確定他們真實(shí)的意圖。

　　很順利的，曉蓮找王利簽訂了專項(xiàng)保密協(xié)議，又找鄭燕領(lǐng)取了一套廠區(qū)管理層專屬的工作裝。

　　對著鏡子，剛換完衣服的曉蓮，這一刻才有了一種真正走上職場的感覺，那一剎啦間，曉蓮?fù)蝗挥X得自己已經(jīng)長大了，甚至于家庭的艱辛、學(xué)業(yè)的壓力、秦明的感情傷害都沒有帶給曉蓮這種翻天復(fù)地的成長感。

　　而穿上工作服的這一刻，曉蓮，確確實(shí)實(shí)的感覺自己長大了很多，成熟了很多，此刻的自己才像一個(gè)職業(yè)人，而不再是一個(gè)傻白甜的大學(xué)生。

　　看著胸前工牌張的研發(fā)部幾個(gè)燙金字體，一個(gè)研發(fā)部小助理即將上崗。