第四十章 制造效率的雙贏
不久，老項(xiàng)也把制造系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理出來(lái)，出乎他意外的是——他曾經(jīng)自信滿(mǎn)滿(mǎn)的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)竟然不掙錢(qián)，而他看不上眼的半自動(dòng)線(xiàn)、手工線(xiàn)竟然是掙錢(qián)的！
經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，原來(lái)自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)雖然先進(jìn)，但是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品種類(lèi)、生產(chǎn)效率相差不大，是價(jià)格戰(zhàn)的重點(diǎn)領(lǐng)域，因此不掙錢(qián)；而半自動(dòng)線(xiàn)、手工線(xiàn)則可以生產(chǎn)一些自己獨(dú)特的產(chǎn)品種類(lèi)，對(duì)于大廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，量不夠不值得做，對(duì)于小廠(chǎng)來(lái)說(shuō)有一定的設(shè)備門(mén)檻和工藝技術(shù)門(mén)檻，反而競(jìng)爭(zhēng)小，價(jià)格不至于降得太低，還可以有一些利潤(rùn)。
曾經(jīng)自詡是制造業(yè)專(zhuān)家的老項(xiàng)不說(shuō)話(huà)了，他默默的把制造系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交給了李瞻海。
李瞻海仔細(xì)看了一遍，說(shuō)：“又是一個(gè)80/20?！?p> 老項(xiàng)點(diǎn)了點(diǎn)頭。
而此時(shí)的老波則在向老項(xiàng)眨著眼睛，意思是說(shuō)：“制造業(yè)專(zhuān)家，您在制造設(shè)備系統(tǒng)方面確實(shí)是專(zhuān)家，但是到了制造系統(tǒng)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)與效益方面，您的專(zhuān)業(yè)就沒(méi)那么專(zhuān)業(yè)了?！?p> 老項(xiàng)卻沒(méi)有生氣，他也在思考這一反?，F(xiàn)象。
在他看來(lái)，設(shè)備越先進(jìn)，效率越高，效益越好；但是在市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)的條件下，這一假設(shè)竟然不成立！
老項(xiàng)在深深的自責(zé)，看來(lái)自己對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)還是太片面了！自己真的一不小心成了智叟，對(duì)于一向自以為很務(wù)實(shí)的老項(xiàng)來(lái)說(shuō)，真是一件不容易接受的事！
李瞻海還在等待云棲的人工數(shù)據(jù)，如果這三個(gè)數(shù)據(jù)能夠互相應(yīng)證，說(shuō)服力就大了。
很快，云棲也把工人們的收入、生產(chǎn)效率、福利水平的數(shù)據(jù)拿了過(guò)來(lái)。
“這是一個(gè)反著的80/20，”云棲說(shuō)，“收入/生產(chǎn)效率高的工人只占20%，收入/生產(chǎn)效率低的工人占80%?！?p> 李瞻海一邊仔細(xì)地看著數(shù)據(jù)，一邊在思索。
“我們把工人按照工齡劃分，一年工齡以?xún)?nèi)的工人為一組，一到三年工齡的工人為一組，三年以上工齡的工人為一組，經(jīng)過(guò)分組分析，三年以上的工人收入/生產(chǎn)效率最高，一到三年的工人次之，一年以?xún)?nèi)的工人收入/生產(chǎn)效率最低。”云棲詳細(xì)地說(shuō)。
李瞻海點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“但是，我和人力資源蔡經(jīng)理討論過(guò)，問(wèn)題是怎么把一年以?xún)?nèi)的工人留住，并且使他們?cè)谄髽I(yè)待夠三年，這個(gè)挑戰(zhàn)最大，成本也是相當(dāng)高的?！痹茥a(bǔ)充說(shuō)。
“這就是傳說(shuō)中的效率價(jià)值?！崩喜ㄓ悬c(diǎn)興奮，急切地說(shuō)：“企業(yè)要通過(guò)管理優(yōu)化，提升工人的勞動(dòng)技能，提高他們的效率，然后實(shí)現(xiàn)雙贏，還實(shí)現(xiàn)吳總期望的人文關(guān)懷?！?p> 云棲認(rèn)可地點(diǎn)了點(diǎn)頭，這也是他和人力資源蔡經(jīng)理共同的結(jié)論。
“但是，我們目前還沒(méi)有找到合適的辦法?！痹茥f(shuō)，“在企業(yè)里利潤(rùn)率很低的情況下，怎么減少工人的流失率？讓工人在企業(yè)里時(shí)間足夠久，在這個(gè)過(guò)程中提升工人的勞動(dòng)技能，提高工人的工作效率，最終實(shí)現(xiàn)雙贏？同時(shí)，做到吳總提出的人文關(guān)懷?！?p> 說(shuō)完，云棲看著李瞻海，等著李瞻海的指導(dǎo)。
“不能光考慮成本，”老波說(shuō)，“否則又成智叟了。”
李瞻海點(diǎn)點(diǎn)頭，他沒(méi)有繼續(xù)說(shuō)話(huà)，而是讓大家把這三組數(shù)據(jù)再集中仔細(xì)看看。
經(jīng)過(guò)再次仔細(xì)的分析數(shù)據(jù)，顧問(wèn)們慢慢找到了思路。
“分批、分類(lèi)別、分階段？”老波緩緩地說(shuō)出了自己的想法。
李瞻海點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“也就是說(shuō)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不是整體一次性升級(jí)，而是分批、分類(lèi)別、分階段的升級(jí)？”老波說(shuō)得更加具體了。
李瞻海沒(méi)有回答，而老項(xiàng)則臉色更加沉重了。
“企業(yè)升級(jí)也不是一次性升級(jí)，也是要分批、分類(lèi)別、分階段，包括制造系統(tǒng)也是這樣?！崩喜ㄕf(shuō)到企業(yè)，語(yǔ)氣就非常肯定了。
“新實(shí)踐，新理論。”老波有點(diǎn)興奮，說(shuō)：“在市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)率幾乎為零的情況下，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)，不是一次性整體升級(jí)，而是分批、分類(lèi)別、分階段升級(jí)?！?p> 李瞻海沒(méi)有回答，而是抬眼望著遠(yuǎn)方，老項(xiàng)的臉色更沉了。
過(guò)了一會(huì)，李瞻海才緩緩的說(shuō)：“首先需要愚公移山的精神?！?p> 聽(tīng)了李瞻海的話(huà)，老波的興奮勁一下子過(guò)去了——
這恰恰是他這樣的“精英”所欠缺的。
老波也漸漸明白自己從根本上來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)智叟。如果沒(méi)有愚公們的堅(jiān)持和埋頭苦干，自己也就漂在理論的海洋上，找不到新的理論大陸。
他看了看老項(xiàng)，老項(xiàng)的臉色還是不好看?？磥?lái)智叟還真不少，但是能夠承認(rèn)自己是智叟的人又有多少呢？
“要想實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)，第一步是要具備愚公精神，然后再是分批、分批、分階段的實(shí)現(xiàn)升級(jí)?！崩喜ㄠ卣f(shuō)，“這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，但是能夠做的人又有多少？有多少人愿意放著到手的快錢(qián)不賺，去做那些漫長(zhǎng)艱苦的分階段升級(jí)呢？”
這時(shí)，李瞻海收回了目光，沉重的說(shuō)：“這才是重點(diǎn)！這才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)升級(jí)最難的關(guān)口！”
“我們自己都沒(méi)有做到，怎么可能要求別人呢？”老項(xiàng)才緩緩地說(shuō)了一句。
老波也沉重的點(diǎn)點(diǎn)頭，如果沒(méi)有吳總的堅(jiān)持，他們這幾個(gè)“精英”會(huì)不會(huì)沉下心來(lái)，認(rèn)真整理這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)？老波心里也沒(méi)有底。
他也漸漸明白愚公移山多么艱難！又多么充滿(mǎn)智慧！
不論如何，在利潤(rùn)率幾乎為零的前提下進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)升級(jí)的思路和辦法找到了，老波他們既感到慶幸，也感受到這中間的驚險(xiǎn)。
差一點(diǎn)，這些“精英”就成了真的智叟：表面上精通理論，實(shí)際對(duì)復(fù)雜艱難的現(xiàn)實(shí)無(wú)能為力。
李瞻海讓云棲去找人力資源蔡經(jīng)理，再約吳總深入的交流一下。
過(guò)了一會(huì)，云棲回來(lái)說(shuō)吳總的時(shí)間已經(jīng)約好了，同時(shí)，也告訴大家一個(gè)消息。
那是人力資源蔡經(jīng)理偷偷地告訴云棲：魏教授團(tuán)隊(duì)的品牌建設(shè)方案令吳總很不滿(mǎn)意，吳總直接把魏教授的團(tuán)隊(duì)趕走了！
人力資源蔡經(jīng)理小心地囑咐云棲：你們這幾天小心點(diǎn)！吳總的心情很不好！你們謹(jǐn)慎點(diǎn)！
顧問(wèn)們大吃一驚：不知道自己的方案會(huì)不會(huì)也令吳總不滿(mǎn)，下一個(gè)被趕走的就是自己？