第九十六章 高手的自我重塑
看著呂總和何總監(jiān)快步出去了，老賀和云棲也趕緊跟了過去。
到了現(xiàn)場，只見趙總和孫總正在面紅耳赤地爭吵。
“趕緊給我開發(fā)新產(chǎn)品，”趙凱怒氣沖沖地說，“耽誤了市場機會，你負(fù)得了責(zé)嗎？”
“你這么多新產(chǎn)品，我們開發(fā)不過來?！睂O慧不緊不慢地說。
“哪里多？我這是產(chǎn)品組合，市場全覆蓋，壓低競爭對手的市場份額！”趙凱強調(diào)說。
“產(chǎn)品組合？”孫慧依然不緊不慢地說，“要知道你這里是一，我這里就是十，到了制造部李總那里就是成百了。”
“那是怎么樣？這是市場競爭的結(jié)果！”趙凱依然高聲地強調(diào)著。
“你要明白，開發(fā)過多的新產(chǎn)品是管理不成熟的表現(xiàn)?！睂O總依然是冷靜的話，卻嚴(yán)重地傷害了趙凱。
“營銷需要一種勢，這就是我們產(chǎn)品的勢！有了勢，我們就可以更好地發(fā)揮，在市場的博弈中運籌進退！”趙凱生氣地嚷起來：“有了這么多新產(chǎn)品，我們就可以讓競爭對手找不到北！”
“您現(xiàn)在是讓我們找不到北?！睂O慧毫不客氣地把趙總頂了回去。
“我們公司的多客戶、多產(chǎn)品、多渠道的全覆蓋營銷戰(zhàn)略就要毀在你手里！”趙總恨恨地說：“你會成為公司的罪人！”
“我不會成為公司的罪人！”孫慧冷靜地說，“深挖客戶需求，開發(fā)精品，這是我們的一貫開發(fā)思路?！?p> “現(xiàn)在不是一招鮮、吃遍天的時代了！”趙凱說，“多客戶、多產(chǎn)品、多渠道！管道營銷呀！”
孫慧開始不理不睬。
呂總看了他們一眼，沒說話，掉頭走了，何總監(jiān)趕緊過去勸架。
趙凱看見了呂總的背影，趕緊跟過去，一邊走一邊對著呂總說：“呂總，我們營銷就是需要一股勢！一股強大的勢！大家才能保持沖勁！才能保持市場態(tài)勢！”
呂總還是沒有說話，趙凱接著快速說：“我們營銷出的多產(chǎn)品全覆蓋的戰(zhàn)略現(xiàn)在完全實施不下去，我也發(fā)揮不出來，我們急呀！”
聽了這話，呂總停了下來，問：“急？消費者急嗎？”
這話還真把趙凱問住了，他一下子愣住了。
呂總繼續(xù)走自己的路，回到了自己的辦公室。
那邊，何總監(jiān)正在勸慰孫慧，孫慧深深嘆了一口說：“高手！都是高手！就怕是太高了！我們還是實實在在一點好?！?p> 過了一會，孫慧才說：“我這里還有一堆的要開發(fā)的新產(chǎn)品，有的要全新設(shè)計的，有的要反復(fù)改的，有的要趕緊出來的，標(biāo)準(zhǔn)和要求都很高，催的也很急，我自己都著急的很！”
孫慧又跟何總監(jiān)抱怨起來，說：“我們現(xiàn)在是人不少，但是彼此間的配合太差了，這些事要是配合順了，沒多長時間就辦完了。這配合不順，天天就在這里堵著，心都憋壞了?！?p> 何總監(jiān)很理解地繼續(xù)勸慰著，說：“肯定會好起來，這是個過程！咱們公司一下子進來這么多高手，不出點事才怪呢?！?p> 聽了何總監(jiān)這話，孫慧點點頭，回答說：“也是?！?p> 過了片刻，孫慧又提醒說，“讓顧問們快點，趕緊出藥方?！?p> 何總監(jiān)點頭答應(yīng)著。
從現(xiàn)場回來，老賀和云棲也開始了討論。
“這些技術(shù)專家和高管都很有水平，”云棲說，“這可不是一般的戰(zhàn)略變革升級。”
老賀點了點頭。
“畢竟是龍頭企業(yè)，人才素質(zhì)都不錯，要求和標(biāo)準(zhǔn)真高，”云棲說，“在他們的專業(yè)領(lǐng)域，我們還不一定比他們強。”
老賀又點了點頭。
“但是他們?yōu)槭裁春献鞑缓茫俊痹茥蛔“l(fā)問，“他們很多人都是從很規(guī)范的國際知名大企業(yè)里出來的，應(yīng)該懂得溝通和協(xié)作呀！”
老賀還是點點頭，沒說話。
老賀不說話，云棲也停了下來，他開始想李瞻海、老熊和老項、老波，想如果是他們，他們會怎么處理？
還有史總，史總曾經(jīng)提到貿(mào)易時代、三來一補加工時代、模仿創(chuàng)新時代、自主應(yīng)用型創(chuàng)新時代、自主基礎(chǔ)創(chuàng)新時代……
想到這里，云棲覺得自己找到了點感覺，趕緊把這個內(nèi)容說給老賀聽。
老賀點了點頭，說：“是這么回事?！?p> 云棲急了，問：“是那回事？”
老賀慢悠悠地說：“舊時代的高手，新時代的盲人哪?！?p> 云棲很快就聽明白老賀的意思，但是他覺得這些高手不會接受這個看法，說：“人家可不會這么看！他還覺得是在延續(xù)自己的輝煌呢。”
老賀點點頭說：“這才是真問題。”
通過與老賀的交流，云棲才明白在這家行業(yè)龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略變革升級與以往所有的戰(zhàn)略變革升級都不同，不是管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略變革，也不是局部人才的升級，而是全體高手的重新自我認(rèn)識、自我重塑、再成長的過程！
想想這些專家和高手的教育背景、專業(yè)經(jīng)歷、成功歷程，云棲感覺到了極高的難度。
“我們也了解一下他們過來的歷程吧?！崩腺R說了一聲。
在何總監(jiān)的辦公室，老賀、云棲與何總監(jiān)再一次進行了交流。
老賀問起這些高手是怎么加入公司的，何總監(jiān)說大多數(shù)是通過獵頭公司介紹引進的。老賀點了點頭，期望何總監(jiān)說得更詳細(xì)一些。
“我們也是剛剛開始引進高級人才，”何總監(jiān)說，“上次，你們和呂總溝通，他也說我們的發(fā)展速度特別快，一下子企業(yè)規(guī)模就上來了，各種人才跟不上。”
“我們也曾經(jīng)想過內(nèi)部培養(yǎng)，但是人才的需求速度也超過了我們培養(yǎng)的速度，”何總監(jiān)說，“呂總對目標(biāo)的要求非常高，對人才的標(biāo)準(zhǔn)也要求非常高，于是，我們就想到了獵頭?！?p> “我們是行業(yè)龍頭企業(yè)，又是有品牌影響力的企業(yè)，對人才有一定的吸引力，”何總監(jiān)說，“但是高級人才還是很難找，我們呂總求賢若渴，遠(yuǎn)赴外地拜訪人才，等待人才。”
“遠(yuǎn)赴外地？”云棲問。
“那當(dāng)然，我們肯定要發(fā)揮尋千里馬的精神和態(tài)度?！焙慰偙O(jiān)說。
“難怪，難怪。”老賀聽完，喃喃地說。
“賀老師，您這話是什么意思？”何總監(jiān)不解地問。