第18章 竟然同工不同酬

　　張哲心里越想越是著急，難道就只有這么一個刷分的途徑嗎？

　　那自己定下的幾個目標要全部實現(xiàn)的話，都天荒地老了！

　　而且，張哲慢慢發(fā)現(xiàn)自己不能完全依賴這個系統(tǒng)，這個探查術(shù)看似很強大，可以看到一個人的職業(yè)天賦和屬性值。

　　但是自己沒有這方面的知識，也沒有這方面的人脈，根本就是什么都做不了。

　　總不可能就靠自己的嘴皮子，去跟人吹自己的客戶潛力有多大吧。

　　這樣完全沒有根據(jù)的給人下結(jié)論，換做是自己也不相信呀，不罵一句智障算是素質(zhì)高了。

　　看來接下來自己的目標又要再添加一條，就是：多看看羅經(jīng)理這些年工作總結(jié)下來的案例，還有職業(yè)規(guī)劃方面和心理學(xué)方面的書籍。

　　打開電腦，準備收看郵件，這也是每天早上必須要完成的任務(wù)之一。

　　“小張，你等會通知一下大家10點開會?！睆堈芷ü蓜倓傉成弦巫記]多久，羅保全就給他下通知。

　　兩人的座位是挨著的，有什么要做的直接喊一聲就能聽到。

　　【系統(tǒng)發(fā)布任務(wù)：通知市場四部所有業(yè)務(wù)員10點開會。完成獎勵：30積分。失敗懲罰：……】

　　只要是羅保全吩咐下來的任務(wù)，系統(tǒng)基本都會發(fā)布任務(wù)，積分從10-100不等。

　　如果是一些每日重復(fù)性的任務(wù)，像給羅保全沖咖啡、篩選簡歷、打掃衛(wèi)生等等，不需要發(fā)布任務(wù)，只要完成了都會直接收到獎勵。

　　另外，張哲發(fā)現(xiàn)如果主動幫忙做的事情，能得到羅保全的滿意，也能拿到積分獎勵。

　　這讓張哲對這個low逼系統(tǒng)滿意度大增，要不然每天能刷的積分要少上很多。

　　助理的工作，張哲以前從來沒接觸過，只在小說和電視里面看到過。

　　以前一直以為助理是個非常高大上的職業(yè)，可以跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)****不在的時候還能指點江山，代替領(lǐng)導(dǎo)下決定，還曾經(jīng)一度生怕自己做不來這個助理工作。

　　現(xiàn)在一周下來了，才發(fā)現(xiàn)并不是那么一回事。要開會了，就要負責(zé)通知參會人員，做會議記錄，幫忙收發(fā)郵件、打印資料、檔案的錄入和歸檔等等……這些都還算是跟工作相關(guān)的。

　　更多的工作直接就是打雜的，像收拾辦公桌、斟茶倒水、打掃衛(wèi)生、收快遞、拿外賣、跑腿買東西，打電話定場地、包廂等等。

　　當(dāng)然，對于張哲來說，恨不得這種任務(wù)來得更多，像這個通知大家開會的活，輕松又省時間，不到幾分鐘，辦公室吼一句，沒到的打個電話通知一下，30積分到手。

　　【任務(wù)完成，積分+30】

　　也不知道是助理的工作本來就不難，還是羅經(jīng)理看他是新手，交代下來的任務(wù)都是比較簡單。

　　張哲覺得一個星期過去，每天的工作都不難完成，就是有點繁雜，什么都要做。

　　張哲算是羅經(jīng)理來到公司后的第一任助理了，羅經(jīng)理剛到公司的時候，就幾個人也不需要助理，后來雖然人多起來了，但是工作沒有展開，自己累點也能完成，。

　　就是張哲來之前那個星期開始忙起來，所以若是張哲早一個星期應(yīng)聘的話，就是再死皮賴臉也是進不來公司的。

　　這個星期里面張哲也認識了市場三部的助理，叫做沈逸程，他比張哲早來一個月，也正處于試用期。

　　他每次見到張哲都要跟張哲吐槽這個助理工作怎么怎么不好做：

　　每天斟茶倒水，各種打雜，稍微做得有點不好還要挨領(lǐng)導(dǎo)批評...

　　每天要加班，甚至周末都要加班...

　　工資又低，只有6000塊錢...

　　還說他前面已經(jīng)已經(jīng)有四任助理承受不了壓力跑去別的地方發(fā)展…

　　諸如此類的各種負面情緒，簡直把張哲當(dāng)初精神垃圾桶，不停往里面倒…

　　張哲每次都不知道怎么回答，只能呵呵一笑表示回應(yīng)，心里自動把那些負面語言過濾掉，有時候被說的煩了，就找個借口跑回部門或者尿遁。

　　剛開始聽到對方吐槽工作累，還要加班等等這些話之后，張哲還是表示有點同情的。

　　這個工作確實如此，他上班只有一個星期，也是有點體會到了。

　　不過在聽到對方說工資6000的時候，張哲就很郁悶了，同樣的工作，同樣的職位，別人有6000塊錢，自己只有4000。

　　若不是自己現(xiàn)在有了系統(tǒng)，也不知道自己會是去找羅經(jīng)理理論呢還是一氣之下直接離開公司呢？

　　不過幸好現(xiàn)在有系統(tǒng)的輔助，2000塊錢也就200積分而已，兩個任務(wù)就回來了！

　　想到此，張哲再次默默感謝系統(tǒng)的存在，不管系統(tǒng)是怎么出現(xiàn)的，有什么目的，至少目前為止它幫助自己解決了最大的困境。

　　再說這個市場部的四個部門，工作職能都是一樣的，等級也是平級的，前三個部門都是一個市場部經(jīng)理，配一個助理，屬性三十個左右業(yè)務(wù)員。

　　張哲所在的市場四部創(chuàng)建的稍晚一點，是三個月前建起來的。

　　羅經(jīng)理是公司老板從別的公司挖過來的高手，本身業(yè)務(wù)能力不錯，再加上多年管理經(jīng)驗，來的時候只帶了兩三個人過來，來到公司之后沒多久就拉起來20多號人。

　　市場部的四個部門之間是平等競爭的關(guān)系，只要你有能力拉起一隊人馬，有信心完成一定的業(yè)績，你也能另起一個市場五部，做五部的主管，這也是眾多業(yè)務(wù)員將來的出路之一。

　　或者將來也可以從事獵頭工作，甚至考個證書轉(zhuǎn)去當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師。

　　現(xiàn)在部門里面除了那兩三個是老手，其他都是還沒出新手村，額，還沒過試用期的菜鳥，碰到談不下來的客戶，經(jīng)常還需要“羅村長”出手幫忙。

　　…………

　　上午10點，會議室。

　　會議室不大，也就30多平方米，二十多人圍坐一個長方形大長桌一圈，羅保全的座位在最前頭的短邊上。

　　“我就簡單說幾句?！?p>　　羅經(jīng)理清了清嗓子，環(huán)視一下圍坐一圈的屬下，看到大家都沒有開小差，繼續(xù)說道：“我們上個星期的工作總體來說是喜人的……”

　　羅經(jīng)理的幾句話，說了超過半小時，但是在張哲的會議記錄本上面確實是只有3句話：上周的銷售情況，本周的銷售目標，羅經(jīng)理給大家做思想工作。

　　從來沒做過助理的張哲，會議記錄就是靠著自己直覺來做，邊做邊學(xué)，事后羅經(jīng)理不滿意了再慢慢改進。

　　“好了，最后，我們要表彰一下我們上周的‘金牌業(yè)務(wù)員’劉宇俊，他上星期成功簽單3單，已經(jīng)連續(xù)三個星期獲得我們部門的第一名了?！?p>　　“現(xiàn)在我們邀請他上來給我們分享一下他成功的經(jīng)驗吧，其他人要認真聽好，向他學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他成功的經(jīng)驗?！?