人才市場的通用理論：“選人看缺點，用人看優(yōu)點。”
用錯人是企業(yè)最大的成本。用人問題上要慎之又慎?！按罄习褰?jīng)營人，小老板經(jīng)營事?！?p> 如財務(wù)用人標準：形如：除了專業(yè)知識外，還需要考慮當(dāng)事人的因素：需要低調(diào)做事；需要處理好各種人際關(guān)系；對數(shù)量、數(shù)字要敏感、清楚；對情緒的把控能力要強，不需要起伏波動過大。
對人才的培養(yǎng)機制，公平公正公開透明，要有看得見的晉升通道，以及相對公平的薪酬體系來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
05122020233322UTC+8:00