授課式培訓(xùn)結(jié)束，接下來(lái)便是轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場(chǎng)，上機(jī)操作。
林碧茹回到自己的位置，沈躍拉過(guò)一把椅子坐在她身邊，指點(diǎn)她打開51job招聘網(wǎng)站。
同時(shí)說(shuō)道，“現(xiàn)在我們的招聘渠道有三個(gè)，首先是51job，另外兩個(gè)是免費(fèi)渠道，一個(gè)拉勾一個(gè)boss，不過(guò)這兩個(gè)渠道都有崗位數(shù)量限制，我在上面只掛了幾個(gè)崗位，另一個(gè)智聯(lián)還在走流程，估計(jì)下周可以開通，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過(guò)去就行。”
林碧茹點(diǎn)頭，“嗯嗯?！?p> “招聘網(wǎng)站的首頁(yè)是面對(duì)求職者的，企業(yè)后臺(tái)從右上角進(jìn)入，看這里，”沈躍指了指屏幕右上角，“點(diǎn)進(jìn)去，然后輸入我發(fā)給你的賬號(hào)信息，好，就是這個(gè)頁(yè)面，你把網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊收藏，以后可以直接從這里進(jìn)入，”
……
“好，你看一下這些崗位，這些都是我們正在招聘的，你不是說(shuō)不知道怎么篩選簡(jiǎn)歷嗎，多看這些崗位職責(zé)和任職要求，一份份簡(jiǎn)歷去匹配，熟能生巧，經(jīng)驗(yàn)就是這么來(lái)的，至于更高一點(diǎn)的招聘技巧，比如人物畫像，簡(jiǎn)歷內(nèi)容真假判別，經(jīng)驗(yàn)高低臻選之類，”
沈躍說(shuō)著扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時(shí)還用不到，先學(xué)會(huì)這些再說(shuō)?！?p> 林碧茹咧著嘴瞇起眼睛，
結(jié)果被嫌棄了，“笑得好假?！?p> 假笑立刻消失，面無(wú)表情。
沈躍繼續(xù)，“篩選簡(jiǎn)歷之后，正常來(lái)說(shuō)是發(fā)給部門負(fù)責(zé)人做二次篩選，不過(guò)現(xiàn)在沒(méi)別的部門，你直接給我，完了我再告訴你約哪些人，
之后就是一些常識(shí)，電話邀約，面試，然后，記錄數(shù)據(jù)?！?p> 沈躍坐直身體，轉(zhuǎn)動(dòng)座椅正對(duì)著她，笑道，“電話邀約有一套專業(yè)術(shù)語(yǔ)，用什么語(yǔ)氣什么詞匯，能給求職者相對(duì)舒服的感受，這些都是有講究的，這套術(shù)語(yǔ)等下我發(fā)給你，
另外，邀約之后，你需要做好面試邀約記錄，將面試記錄同時(shí)發(fā)給我和相應(yīng)崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道，預(yù)留好時(shí)間?！?p> 說(shuō)到這里，沈躍頓了頓，補(bǔ)充了一句，“再抄送給部門負(fù)責(zé)人和董事長(zhǎng)?！?p> “??？”林碧茹眨眨著大眼睛，臉上滿是不解，“這個(gè)還要抄給董事長(zhǎng)?。俊?p> 沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個(gè)崗位找了幾十個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果沒(méi)有一個(gè)錄用的，然后部門那邊的人說(shuō)招不到人耽誤了工作，老板就說(shuō)是人事部沒(méi)做事，你說(shuō)，有沒(méi)有這份抄送，會(huì)有什么區(qū)別？！”
林碧茹轉(zhuǎn)動(dòng)眼珠，若有所悟地點(diǎn)點(diǎn)頭，“大概明白了?！?p> 沒(méi)抄送，那就百分百是人事部的責(zé)任，抄送了，至少能讓老板知道，人事部是約了很多人來(lái)的，那沒(méi)有招聘結(jié)果的責(zé)任在誰(shuí)，就不好說(shuō)了，反正板子不會(huì)輕易打下來(lái)。
沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說(shuō)道，“在職場(chǎng)上，工作要努力做，但有時(shí)候也要多留一份心眼，細(xì)節(jié)決定成敗，凡事有備無(wú)患，這些老話不只是說(shuō)說(shuō)而已的?！?p> 林碧茹再次用力點(diǎn)頭，她現(xiàn)在是真心感覺(jué)這個(gè)老大不錯(cuò)，不對(duì)，應(yīng)該是很好，她可不是剛畢業(yè)的小萌新，也是在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)來(lái)的，這種領(lǐng)導(dǎo)真心沒(méi)見過(guò)。
“繼續(xù)，”沈躍說(shuō)了一聲，然后扭頭看著她，表情非常嚴(yán)肅，“下面一個(gè)，招聘情況記錄表，這一個(gè)非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因?yàn)橄勇闊┚腿齑螋~兩天曬網(wǎng)，給我把數(shù)據(jù)漏掉?！?p> 林碧茹看看他的臉色，頓時(shí)倒抽一口涼氣，剛才還在心里給他點(diǎn)贊呢，這會(huì)兒就兇神惡煞的，果然男人的臉六月的天，說(shuō)變就變！
心里吐著槽，面上卻全力配合，非常認(rèn)真地點(diǎn)頭，“記住了?！?p> 沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表，指著上面說(shuō)道，“從招聘需求開始，崗位職責(zé)，任職資格，提出需求時(shí)間，執(zhí)行人，這些是前綴，后面是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，首先招聘渠道，往后排可以分為四項(xiàng)，分別是投入、過(guò)程、產(chǎn)出、和效率，
投入包括簡(jiǎn)歷投遞量、簡(jiǎn)歷下載量、獵頭推薦量、內(nèi)部推薦量，
過(guò)程包括有效簡(jiǎn)歷量，也就是通過(guò)部門篩選的簡(jiǎn)歷數(shù)，之外還有邀約人數(shù)、到面人數(shù)、進(jìn)入備選或復(fù)試人數(shù)，
產(chǎn)出則是，意向offer人數(shù)、待入職人數(shù)、入職人數(shù)。
最后則是效率分析，主要包括邀約成功率，到面率，和到崗率，
每個(gè)招聘渠道分開列，可以得出渠道效果優(yōu)劣。
這份表格比較復(fù)雜，而且每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都必須要有實(shí)際資料作為支撐，比如真實(shí)簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)表、錄用申請(qǐng)表，等等等等，幾乎涵蓋招聘執(zhí)行過(guò)程的全部環(huán)節(jié)，”
說(shuō)到這里，沈躍又扭頭看著她，指著電腦顯示屏說(shuō)道，“如果你能把這張表格弄懂弄透，并且靈活運(yùn)用，根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)變化靈活應(yīng)對(duì)，招聘經(jīng)理招聘總監(jiān)我不敢說(shuō)，一個(gè)大型公司的招聘主管職位，綽綽有余！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒頓時(shí)看著表格兩眼放光，
莫非，這就是傳說(shuō)中的秘籍？！
要是沈躍能知道她的想法，一定會(huì)笑噴。
這張表是個(gè)屁的秘籍，最多算是一份心法總綱，連招式都沒(méi)有的那種。
比如當(dāng)你看到里面一項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)非常難看，效率比例極其低下的時(shí)候，你能拿著這份表格找到解決方案嗎？！
所以剛才他才會(huì)說(shuō)，首先要將這份表格弄懂弄透，意思就是知道每一個(gè)數(shù)據(jù)背后的本質(zhì)是什么，然后是靈活運(yùn)用，根據(jù)數(shù)據(jù)的變化，找到相應(yīng)環(huán)節(jié)的癥結(jié)所在，最后是靈活應(yīng)對(duì)，根據(jù)癥結(jié)提出解決方案。
而這個(gè)解決方案究竟有沒(méi)有效果，很簡(jiǎn)單，看表格的數(shù)據(jù)變化就知道！
如此形成一個(gè)閉環(huán)。
那些數(shù)據(jù)背后的環(huán)節(jié)，能夠解決環(huán)節(jié)癥結(jié)的方案，才是真正的秘籍。
要是林碧茹真的能如她所說(shuō)，努力用心，那沈躍肯定也不會(huì)吝嗇自己的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，全部教給她都沒(méi)問(wèn)題，
反正林碧茹是他的下屬，本事越大，他的工作就能越輕松，出了成績(jī)也是他的。
至于說(shuō)會(huì)不會(huì)被她反超，沈躍根本就不擔(dān)心，如果老是提防著下屬會(huì)比自己強(qiáng)，那這個(gè)人的職業(yè)生涯也就到頭了，絕對(duì)不可能再有什么出息。
反倒是有另外一種可能，如果好不容易帶出來(lái)的人，被高層領(lǐng)導(dǎo)看重調(diào)走，那他也沒(méi)辦法，只能自認(rèn)倒霉了。