“新的ERP系統(tǒng)先等等吧……現(xiàn)在上新的，估計各部門還提不出來有預(yù)見性的需求，到時候又要增設(shè)不少功能?！?p> 倪長樂想了想，然后吩咐楊麗：“外貿(mào)先招個業(yè)務(wù)跟單，英文過了CET四級，懂電力電子、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)先。”
“薪酬是底薪加提成……公司現(xiàn)在還沒有進出口許可證和產(chǎn)地證這些，你初試的時候，問問應(yīng)聘者有無跑相關(guān)部門的經(jīng)驗，有就更好，可以帶財務(wù)小袁一起去跑跑。
你順便知會一下小袁，就讓她做外匯核銷員，到時候順便去外管局把核銷員證給辦了?！?p> 楊麗也拿出小本子和筆記錄。
在倪長樂的熏陶下，幾乎每個人都有隨手記錄工作細節(jié)和想法的習(xí)慣。
“倪總，公司現(xiàn)在都沒外銷業(yè)務(wù)，您怎么什么都知道??？”楊麗有些崇拜，更多的是困惑。
自家BOSS這也太神了吧……
“小楊，這你就不知道了吧，我們倪總外號就叫倪百科?！?p> 市場部經(jīng)理盛年插科打諢。當(dāng)初他來公司面試的時候，早就被倪長樂的廣博知識和專業(yè)性給折服了。
“盛年，別給我戴高帽子啊。大家對公司運營多上點心，將來一定比我更專業(yè)?！?p> 倪長樂笑了笑：“之前和微華集團，還有跨國公司E打交道的時候，我就了解這些了。這些都是常規(guī)知識，也算不了什么?！?p> “還有市場部，你得盡快把各項工作搞起來。春風(fēng)管著銷售部，就是打仗。你以后得告訴他，該往哪打，怎么打?！?p> 呂春風(fēng)一聽，趕緊朝盛年敬酒。
“盛兄，多多幫忙啊。我是個粗人……”
“倪總給我壓力，你就想灌醉我讓我腦子迷糊不是？”盛年笑著喝了一大口啤酒，“我入行才幾個月，還要多多向大家學(xué)習(xí)。”
“工作體系我已經(jīng)弄好了，現(xiàn)在就是對產(chǎn)品還不太熟，得再接受幾次培訓(xùn)。尤其是生產(chǎn)和研發(fā)的培訓(xùn)。上次為了摸個同行的價格，結(jié)果電話里被人家問住了?！?p> 盛年跟著就簡單說了下那次尷尬的經(jīng)歷。
“商業(yè)手法的東西，就別公開說了。”
倪長樂打斷了盛年：“比如我們通過關(guān)系買同行的產(chǎn)品回來拆解研究，也是商業(yè)手法。如果給下游客戶和同行知曉，又要無風(fēng)起浪。”
“三樓的競品分析室，是不對外開放的。你們要進去看，必須經(jīng)過孟平同意。”
孟平點點頭：“市場如戰(zhàn)場，只是沒有硝煙而已。據(jù)我所知，現(xiàn)在深市的同行，恨不得個個長了千里眼，去把別家的開發(fā)過程摸個底朝天。”
倪長樂：“是的?，F(xiàn)在鈑金件，IGBT模塊等供應(yīng)商，都會有意無意泄露我們的信息。所以我們早一步實施的集中決策分散采購，是很正確的?！?p> “對了楊麗，你現(xiàn)在對公司產(chǎn)品和各部門的運作都很熟悉了吧？”倪長樂跟著又問。
“熟悉，平時我也會旁聽關(guān)于產(chǎn)品的討論和培訓(xùn)……跟各部門的交流，沒有阻礙?！睏铥慄c頭。
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵啊?！?p> 倪長樂笑著說：“HR六大模塊其實并沒有那么復(fù)雜，要不HR經(jīng)理這個位置還是你來吧，然后再招一兩個助理?！?p> 楊麗還沒說話，呂春風(fēng)就插嘴：“HR經(jīng)理就像古代的宰相，權(quán)力很大，我都想做這個位置了?！?p> 凌寶：“去去，沒個正經(jīng)。到時候要是搞績效考核，你就傻眼了?！?p> 他在臺廠的時候，那HR部門搞的績效考核，能把人整瘋了。研發(fā)部門和HR部門在這方面矛盾不小。
楊麗趕緊接過話題：“謝謝倪總您的鼓勵和信任呀。但是我也怕怕績效考核這些東西?！?p> 葛進和孟平一起笑了起來。
孟平端起大麥茶喝了口：“倪總，績效考核確實要慎重考慮的。大部分年輕人都反感這東西，弄不好就會整出很多是非來?！?p> 倪長樂淡淡一笑：“你們都想到哪去了？現(xiàn)在銷售額一個億都不到，搞績效考核不是搬石頭砸自己腳么？再說了，我也反感那些繁瑣的細節(jié)，太耗時間和精力了，還未必能對工作真正有幫助?！?p> “公司現(xiàn)在開始搞job rotation也就是職務(wù)輪換，下一步，中層以上干部也要輪值。要搞績效考核，也必須大家同意啊?！?p> 葛進忽地舉杯：“倪總是我見過最開明的老板，讓我們一起敬倪總一杯。”
眾人跟著舉杯。
倪長樂端起大麥茶示意了一下，跟著說：“現(xiàn)在公司發(fā)展比較快，一些問題沒有暴露出來。大家平時可別懈怠了，要不然后面跟不上公司發(fā)展的步伐，不搞績效考核，也會被淘汰的。”
眾人都點點頭。
“楊麗，你先考慮考慮吧，好了再告訴我。提升到經(jīng)理這個位置，責(zé)任大，個人獲得回報也大?！?p> “好的，倪總。”楊麗笑著點頭。
倪長樂：“大家各自負責(zé)一塊，一定也要有搭班子和帶隊伍的思想，把各模塊內(nèi)的人才培養(yǎng)放在第一位，幫你們分憂。你們得到解脫，也就更能幫我分憂?！?p> 盛年深有同感地點頭。
“是啊，倪總的精力和時間，太多被耗在內(nèi)部事務(wù)上了。要是把大部分精力放在公司戰(zhàn)略和對外上，那就太好了。
對了倪總，最近銀河商學(xué)院在深市這邊弄的總裁班，需要我給您報名不？學(xué)習(xí)時間是一個星期，費用還蠻高的。”
倪長樂點點頭：“這比咱們同行搞的沙龍要好些。你先幫我了解下，把參加的公司清單和課程表給我一份，再決定?！?p> 盛年：“好，明天下午發(fā)郵件給您?！?p> 倪長樂：“也發(fā)一份給凌總吧?！?p> 凌寶搖了搖頭：“我哪有空去呀?！?p> 倪長樂喝了口大麥茶，笑道：“你就別找借口了，常氏機床廠都運營這么久了，啥時候去幫忙都不遲。再說了，銀河商學(xué)院口碑還可以，去了不是為學(xué)習(xí)，而是多結(jié)交些各行業(yè)菁英?！?p> 凌寶無奈地點頭：“那好吧?！?p> 眾人說說笑笑，很快就到了湘菜館打烊的時間，才不得不散。
倪長樂喜歡用少數(shù)幾人聚餐這種方式來談一些平時的工作細節(jié)，也能增進老員工之間的感情。
就像今天晚上，實際上不僅解決了一部分現(xiàn)行工作問題，也給未來做了點簡單規(guī)劃。
這比在辦公室正式開會，還要更有效果。