第49章 化解矛盾

　　接下來的日子，川騰股改的帷幕終于正式拉開。

　　倪長樂再次忙得焦頭爛額，因?yàn)橹型队谘嗟墓ぷ餍〗M一進(jìn)來，就開始了全面的規(guī)范，這里面細(xì)節(jié)和瑣碎的問題太多了。

　　雖然放權(quán)了，但很多重要的環(huán)節(jié)，還是得他來拍板定奪。

　　深市資產(chǎn)評估所那邊還好說，計(jì)時(shí)收費(fèi)，很快就按合同出了資產(chǎn)評估報(bào)告。

　　信力會計(jì)所提出的問題不少，但也慢慢解決了，出具了07-09三個(gè)會計(jì)年度的審計(jì)報(bào)告以及驗(yàn)資報(bào)告。

　　方悅律所和中投這兩個(gè)進(jìn)駐公司的工作小組卻發(fā)生了不小的分歧。

　　方悅律所的組長叫依珊，工作經(jīng)驗(yàn)很豐富也很專業(yè)，但在具體工作細(xì)節(jié)上和于燕沖突不斷。

　　這一天韓青竹實(shí)在沒法子，把兩位負(fù)責(zé)人一起叫到了倪長樂辦公室。

　　依珊披肩黑發(fā)中分兩邊，加上三十不到的年紀(jì)，渾身上下充滿了高冷的菁英范兒，給人一種生人勿近的感覺。

　　一碰頭，依珊就搶先說起來：“倪總，我認(rèn)為我們律所的工作重點(diǎn)在備案材料制作和反饋意見階段，整個(gè)過程也應(yīng)該由中投來主導(dǎo)。”

　　于燕跟著就說：“我沒說我們不主導(dǎo)，但是你們總是揪著盡調(diào)的細(xì)節(jié)不放，這不影響整個(gè)進(jìn)度嗎？”

　　依珊：“不合規(guī)的地方，當(dāng)然要審慎了，而且公司必須更正過來。不說別的，就你們現(xiàn)在這樣，將來內(nèi)核能過？”

　　于燕淡淡一笑：“內(nèi)核是我們中投內(nèi)部的事，不用大律師你操心?！?p>　　依珊端起小瓷杯喝了口茶：“那我沒話說了?！?p>　　韓青竹一臉苦笑地給兩個(gè)組長泡茶，卻把目光投向了倪長樂。

　　倪長樂笑了笑：“兩位都是專家……這樣吧，還有哪些不合規(guī)的地方？能否請律師組把清單全部列出來，然后由韓秘書知會相關(guān)部門迅速整改？”

　　股改加上備案材料制作的瑣碎細(xì)節(jié)太多了。他有很多事都直接讓韓青竹去跟進(jìn)的。

　　依珊：“之前列過一部分給于總了，但她說問題不大，這就拖著了。”

　　倪長樂想了想問：“有沒有發(fā)給財(cái)務(wù)總監(jiān)郝總？”

　　韓青竹接過話題：“涉及財(cái)務(wù)的部分會發(fā)給他。”

　　倪長樂搖了搖頭，然后把郝力叫了過來。

　　郝力一過來，就立馬對依珊舉的幾個(gè)例子一一進(jìn)行了分析和說明，并建議公司按依珊的意見處理。

　　倪長樂端起大瓷杯喝了口茶，然后點(diǎn)點(diǎn)頭：“郝總經(jīng)驗(yàn)豐富，以后所有不合規(guī)、有爭議的地方，無論是生產(chǎn)、銷售、采購、研發(fā)等等哪個(gè)環(huán)節(jié)，都請郝總看一看?！?p>　　郝力苦笑一聲：“我就知道會這樣?！?p>　　韓青竹笑著說：“能者多勞嘛，郝總的意見還是很重要的。”

　　倪長樂：“韓秘書說的沒錯(cuò)。那些關(guān)聯(lián)方及管理層的訪談?dòng)涗洠恫?，所有的盡調(diào)底稿回頭都請郝總把把關(guān)吧。”

　　郝力搖了搖頭：“市場、技術(shù)和生產(chǎn)的相關(guān)描述我可看不懂。光川騰控制、川騰軟件和硼程電機(jī)的財(cái)務(wù)這塊，就夠我忙活的了?！?p>　　郝力說的是事實(shí)。

　　財(cái)務(wù)部都是女孩子，這陣子為了整改，幾乎所有人都被他罵哭過。像會計(jì)憑證制作不規(guī)范、憑證缺失、科目有差錯(cuò)等等問題被他一個(gè)個(gè)揪了出來。

　　小的細(xì)節(jié)還好，碰到大的不合規(guī)之處，郝力就忍不住狠狠批評了。

　　在他的建議下，財(cái)務(wù)部設(shè)立了一個(gè)審計(jì)崗位，發(fā)現(xiàn)問題就整改，整個(gè)財(cái)務(wù)部加班加點(diǎn)都忙不過來。

　　倪長樂是心中有數(shù)。

　　公司以前雖然略略規(guī)范了一些，但依賴外帳，運(yùn)營上肯定會有很多漏洞和不規(guī)范的地方。財(cái)務(wù)部原來的員工包括秦曉萍在內(nèi)，都沒有正規(guī)公司全面工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然會挨罵了。

　　一聽到郝力現(xiàn)在半倒苦水半撂挑子，倪長樂立馬就笑著說：“郝總你可別推辭呀，現(xiàn)在你也是公司股東之一，哪能不管自家事兒呢？

　　再說了，孟總他們個(gè)個(gè)帶著地鋪睡在辦公室。財(cái)務(wù)就是這陣子忙，他們研發(fā)可是成年累月都這樣。”

　　郝力擁有0.5%股份，這也是在談薪酬時(shí)他自己要求的。而且，這0.5%股份是直接持股。

　　于燕是介紹郝力進(jìn)川騰的，和他打過多次交道，當(dāng)即也笑了笑說：

　　“郝總，之前我對擦邊的部分細(xì)節(jié)有所放任，也是考慮到給韓秘書減輕負(fù)擔(dān)。您要是出面，那我們?nèi)探M就完全可以按依珊律師所說的嚴(yán)格要求了呀?！?p>　　依珊在沙發(fā)上端著小瓷杯喝茶，卻并不知道郝力和于燕早就認(rèn)識，要不然又要指責(zé)于燕工作不到位了。

　　確實(shí)，在輔導(dǎo)階段，律所的責(zé)任和壓力比券商工作組更大一些。

　　郝力一聽，撓撓稀疏的頭發(fā)微嘆一聲：“那好吧?！?p>　　其實(shí)他對川騰的技術(shù)人員是打心眼里佩服，孟平、周朗他們幾個(gè)董事兼股東，一個(gè)星期至少有四天是睡在辦公室的。

　　這種情況，他在別的公司壓根就沒見過。

　　郝力才42歲，實(shí)際上骨子里的那股熱血還在，有時(shí)候聽孟平和倪長樂他們聊起一些技術(shù)兼市場話題，那種激動(dòng)、那種豪情，也深深打動(dòng)了他。

　　倪長樂見郝力答應(yīng)下來，立馬笑著說：“走，不聊工作了，咱們吃大餐去?！?p>　　隨后就讓韓青竹定了一家海鮮店，幾人直接過去。

　　第二天，倪長樂正在辦公室里看著最新的技術(shù)資料，郝力端著個(gè)大瓷杯單獨(dú)過來了。

　　“郝總，有事么？”倪長樂抬頭問。

　　“是這樣的倪總，我想來想去，員工代持平臺這事還是要停下來?！焙铝χ苯诱f。

　　“哦？為什么？”

　　倪長樂取出一包新買的頂級毛尖，招呼郝力換掉茶葉。

　　郝力去飲水機(jī)邊加上熱水，然后坐到沙發(fā)上說：

　　“前幾天楊麗收集的意向名單人數(shù)超過200人，要設(shè)立代持平臺公司，但這么一來就會涉及雙重征稅，很不劃算。

　　平臺公司得交25%企業(yè)所得稅加20%個(gè)稅，而個(gè)人直接持股才10%。

　　如果代持平臺以合伙企業(yè)形式設(shè)立，一樣有50人限制而且稅負(fù)也不低。

　　另外，我問過一些有意向的員工，他們覺得沒有直接持有公司股份，多多少少有些擔(dān)憂。這樣的話，實(shí)際上就起不到多大的激勵(lì)作用?！?p>　　倪長樂喝了口茶，略一思忖后問：“通知都發(fā)出去了，如果取消設(shè)立代持公司，豈不寒了一些員工的心？”

　　郝力：“那應(yīng)該不會。畢竟上市之后還有很多激勵(lì)方法，第一階段，可以重點(diǎn)照顧核心技術(shù)人員，這是公司發(fā)展的基石。

　　我覺得吧，只要HR認(rèn)真解釋，大家應(yīng)該會理解的?！?p>　　PS：求推薦票~