像龔佳俊這樣的年輕人很多，很多人都是抱著相同的想法，從公司辭職，再跳槽，希望在來回橫跳折騰之間，能夠找到最適合自己的一條出路。
這個時代的年輕人，已經(jīng)和當(dāng)初老一輩的年輕人截然不同，大家更加注重自我的感受，更加關(guān)注一份工作做的是不是有價(jià)值，而不是單純從錢的方面進(jìn)行思考。
優(yōu)秀的人才，每個時代都永不缺乏，但以員工為本的公司，是少之又少。
一家企業(yè)，很少有壽命超過二十年...
像龔佳俊這樣的年輕人很多，很多人都是抱著相同的想法，從公司辭職，再跳槽，希望在來回橫跳折騰之間，能夠找到最適合自己的一條出路。
這個時代的年輕人，已經(jīng)和當(dāng)初老一輩的年輕人截然不同，大家更加注重自我的感受，更加關(guān)注一份工作做的是不是有價(jià)值，而不是單純從錢的方面進(jìn)行思考。
優(yōu)秀的人才，每個時代都永不缺乏，但以員工為本的公司，是少之又少。
一家企業(yè)，很少有壽命超過二十年...