對(duì)于工藝部門(mén)，新年過(guò)后最大的兩個(gè)新聞，莫過(guò)于孫寧升職，陸承武辭職。
孫寧晉升為經(jīng)理，統(tǒng)管測(cè)試，裝配。馮昭匯報(bào)給孫寧，另外的晶圓，晶圓測(cè)試，晶圓裝配，仍然各自為政。這一舉雖然造成了組織架構(gòu)的暫時(shí)性不穩(wěn)定，卻大大的刺激了這剩下三個(gè)車(chē)間的競(jìng)爭(zhēng)，工程師主管們似乎都有了盼頭。
梁括發(fā)了一封郵件對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了通報(bào)，同時(shí)表彰了孫寧的表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在近來(lái)的半自動(dòng)化升級(jí)，暫緩了全自動(dòng)產(chǎn)線的部署，為公司省下了巨額的開(kāi)支。對(duì)于TMK這種體量的公司，如果能將一千萬(wàn)美金的開(kāi)銷(xiāo)推后一年，那絕對(duì)是壯舉。所以對(duì)孫寧的升職，幾乎都沒(méi)有什么異議。孫寧本人卻有些意外，畢竟這是自己份內(nèi)之事。梁括也只是在前一天才跟自己說(shuō)。這也合乎清理，外企的管理者從不在升職這種事跟當(dāng)事人作任何事先溝通，而是在cast in stone（板上釘釘）之后才會(huì)透露，這種潛規(guī)則很大程度上是對(duì)事情不穩(wěn)定性的考慮。還有另外一件事也不會(huì)事先溝通，那就是裁員。也許這是西方思維，直接而不拐彎抹角。
梁括把孫寧叫去辦公室，態(tài)度十分和藹，幾乎是一反常態(tài)。“叫你來(lái)是想給你一個(gè)新年禮物?！?p> “梁總太客氣了。前幾天不是發(fā)了利是紅包碼？”
“那個(gè)太小氣了，這次給你個(gè)大紅包?！?p> 孫寧嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的紅包，人人有份，難道今天你單獨(dú)給我一個(gè)100的？
”不用了，元宵節(jié)都過(guò)了，不過(guò)謝謝老板的好意。“
”你還不要？“梁括把頭轉(zhuǎn)到一邊，眼睛卻仍然看著孫寧，裂開(kāi)嘴，笑的十分狂野?！蹦阈∽樱媸莻€(gè)老實(shí)人？還是裝清純?。俊?p> 孫寧云里霧里，心想你給我就是了，還那么多廢話(huà)。嘴上再不打哈哈，選擇沉默是金。
梁括從抽屜里慢慢的抽出一張紙，A4打印的，沒(méi)有任何特別。然后從椅子上站起來(lái)，雙手端著，遞給孫寧。臉上一副圣潔無(wú)比的樣子，卻隱隱的有些盛氣凌人。
看這個(gè)架勢(shì)，孫寧馬上從椅子上站起來(lái)，也學(xué)著梁括雙手接過(guò)這張紙，捧著像是一杯要敬先烈的濁酒。然后低頭看了一眼，才明白是升職調(diào)薪的通知。抬頭看了一眼梁括，那圣潔逐漸褪去，盛氣愈加旺盛，繼續(xù)低頭先看見(jiàn)一堆官話(huà)，最后才看見(jiàn)底下的，榮升經(jīng)理一職，您的薪資是13k每月，次月生效。這是自己第三次升職，自從03年入職以來(lái)，在公司呆了第八個(gè)年頭了，從工程師，二級(jí)工程師，高級(jí)工程師，現(xiàn)在終于進(jìn)入到了管理層，不算艱辛，不算坎坷，但是特別費(fèi)心思。然而自己還是沒(méi)有想到這么快居然跨到這一步，梁括并沒(méi)有想象中的那么欣賞自己，這點(diǎn)底數(shù)自己是有的。本來(lái)四駕馬車(chē)（指孫寧，馮昭，孫亞威，李明啟，）齊頭并進(jìn)是個(gè)非常穩(wěn)定的架構(gòu)，這突然把自己提到馮昭的頭上，另外孫亞威和李明啟則各自為政，不知道管理層賣(mài)的什么藥。但是實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，自己還是非常的高興和欣慰。
“怎么樣？”梁括看著自己，像是等著一句感謝。
“謝謝梁總！有些意外?！?p> “意外的驚喜。孫寧好好干，很多人都很賞識(shí)你，我是全力支持你的。加油！”梁括說(shuō)完就坐下，然后開(kāi)始看著電腦。孫寧當(dāng)然知道這是送客的意思。于是再次謝過(guò)梁括，拿著A4紙走了出來(lái)。
第一時(shí)間閃過(guò)腦海的居然是懷孕的張君，她在年前確定懷孕12周，現(xiàn)在寶寶已經(jīng)四個(gè)月了，情況穩(wěn)定，下月打算回來(lái)上班。兩人決定孩子出生后無(wú)論如何得買(mǎi)房子了，否則將來(lái)的讀書(shū)都成問(wèn)題?？戳碎L(zhǎng)安區(qū)的一些樓盤(pán)，二人的積蓄勉強(qiáng)能支撐首付50%，仍然要貸款80多萬(wàn)，而自己和張君都將邁入30歲了，這個(gè)債是時(shí)候背了，而此時(shí)的加薪無(wú)疑是一股強(qiáng)心針，13k每月，一年十四薪，自己能拿18萬(wàn)，而張君也有十二萬(wàn)多的收入，兩人可以很快還掉債務(wù)。況且還有公積金可以月沖，基本上壓力會(huì)越來(lái)越小，日子也會(huì)越來(lái)越好。但是外企始終有些不穩(wěn)定性，也不能完全掉以輕心，尤其是自動(dòng)化改革的當(dāng)下，很多人的工作都不穩(wěn)定，包括張君。然后又想到楚離和向楊華，這兩人能力很強(qiáng)，尤其是楚離，如果說(shuō)自己升職是因?yàn)闇p慢了自動(dòng)化進(jìn)程，給公司省了錢(qián)，那軍功章應(yīng)該有他們兩人的一半，心里想著應(yīng)該在合適的時(shí)候給楚離一點(diǎn)機(jī)會(huì)。當(dāng)然這前提是自己得把組織捋順了才有能力去再部署。而接下來(lái)該考慮的就是如何對(duì)剛剛歸入麾下的馮昭部門(mén)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行安撫。這是一個(gè)挑戰(zhàn)，自然也有很多是要做。
對(duì)于孫亞威來(lái)說(shuō)，這是比較難熬的“陽(yáng)春三月”。孫寧升職雖然有些意外，但其實(shí)對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是個(gè)機(jī)會(huì)。既然你孫寧能上，那我也能。馮昭現(xiàn)在納入孫寧下面，基本上已經(jīng)廢了，剩下李明啟和自己競(jìng)爭(zhēng)。他認(rèn)為孫寧的上升讓自己和梁括之間有了一個(gè)架空，那必須有人來(lái)填補(bǔ)?；蛟S是兩人之間上一個(gè)，或者空投一個(gè)，目前來(lái)看空投是不可能的，技能，人員管理，各部門(mén)合作配合，空投的解決方案都不是最優(yōu)解。而這時(shí)自己應(yīng)該盡量提升自己的形象地位，讓所有人看見(jiàn)自己依然和孫寧平起平坐，這樣潛移默化的對(duì)外界會(huì)造成一種影響，那就是“孫亞威也要升職了”，從而影響梁括和管理層的判斷。自己的升職才有可能順理成章。
然而該計(jì)劃的第一打擊是愛(ài)將陸承武居然辭職了。本來(lái)下屬辭職不算什么天塌下來(lái)的大事，一直以來(lái)都有“背靠背”計(jì)劃，就是永遠(yuǎn)對(duì)一個(gè)骨干進(jìn)行備份，培養(yǎng)一個(gè)影子，以應(yīng)對(duì)將來(lái)的意外或離職。（業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)叫商業(yè)持續(xù)性管理體系，該管理體系的不僅僅是應(yīng)對(duì)人員，同樣也是針對(duì)原材料采購(gòu)，設(shè)備采購(gòu)，工廠的分布。這與陳雨森和楚離的談話(huà)如出一轍，他曾經(jīng)問(wèn)過(guò)TMK是否把所有的工廠都設(shè)在東莞，沒(méi)有任何別的國(guó)家，地區(qū)擁有第二家生產(chǎn)機(jī)構(gòu)？）這樣可以讓自己安穩(wěn)的度過(guò)交接期?？申懗形渚尤徊话闯＠沓雠?，直接請(qǐng)假，直到假期用完后扣工資也沒(méi)有出現(xiàn)。這樣影子無(wú)法跟陸承武交接，只能和余萬(wàn)進(jìn)行接洽，但是余萬(wàn)又是上夜班的，非常不方便，唯一的解決方案，只能是自己親自對(duì)陳池進(jìn)行培訓(xùn)和交接，這樣一來(lái)，起碼兩三個(gè)月的時(shí)間他都必須活躍在車(chē)間里，失去了打造和孫寧平起平坐形象的最佳時(shí)刻。
他自然不知道陸承武已經(jīng)拿到了上海何田田舅舅公司的高級(jí)工程師的offer（報(bào)到通知書(shū)），月薪一萬(wàn)五。而他更不知道，自己這個(gè)車(chē)間里的人當(dāng)中，比他孫亞威更難熬的還有一個(gè)人。