第40章 績效考核面前，必須人人平等

　　　　績效考核基本上每一個(gè)公司都有，但很多公司做得都不夠完美。原因在于他們忽略了績效考核的一個(gè)重要原則，那就是人人平等。績效考核不公平，有偏頗，那就失去了存在的意義。讓功勞很少的員工拿最高的薪水，讓出力最多的員工得不到認(rèn)可，會(huì)引起其他員工的不滿，甚至可能以消極怠工來對(duì)抗。

　　公平的前提就是把所有人都放在平等地位對(duì)待。很多公司都有老員工和高管，有一些公司的考核體系都會(huì)對(duì)老員工有所照顧，...