第49章 從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的層面開展批評(píng)

　　　　領(lǐng)導(dǎo)者想建立自己的威嚴(yán)，批評(píng)員工的場(chǎng)景必不可少，而且還要嚴(yán)厲到位，但是批評(píng)要講究方法，懂得從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)層面開展批評(píng)，讓員工心悅誠(chéng)服。

　　明智的領(lǐng)導(dǎo)者在批評(píng)別人時(shí)，會(huì)首先批評(píng)自己，先坦誠(chéng)是自己的失誤造成了員工的錯(cuò)誤，下屬犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)者也是有著或多或少的責(zé)任的。因此，下屬犯了錯(cuò)誤，就事論事直接批評(píng)當(dāng)事人是理所當(dāng)然的，但如果在批評(píng)的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也做些適當(dāng)、適度的自我批評(píng)，批評(píng)效果則會(huì)...