第100章《高福利，就有高要求：終生合約，神壇血誓！》

　　鄭重聲明：本文故事，純屬虛構(gòu)！如有雷同，實(shí)乃巧合！人名事物，情節(jié)需要！現(xiàn)實(shí)生活，切勿對(duì)照！

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　　蜀華集團(tuán)員工的假期，大多數(shù)情況下，都是自主調(diào)配安排，但是有一種假期，卻是無(wú)從選擇且強(qiáng)制執(zhí)行，那就是“產(chǎn)假”！

　　作為努力把自己打造成為一個(gè)最有人情味的大家庭式企業(yè)的蜀華集團(tuán)，“產(chǎn)假”就是相當(dāng)重要的一種福利了！

　　蜀華集團(tuán)的產(chǎn)假，不僅只是女員工有，男員工也有！而且，假期相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)！

　　對(duì)比這個(gè)時(shí)代所有國(guó)家，最多也不超過(guò)五個(gè)月的產(chǎn)假來(lái)說(shuō)，蜀華集團(tuán)的產(chǎn)假就可以說(shuō)是太長(zhǎng)了！

　　蜀華集團(tuán)懷孕女員工的產(chǎn)假，一共長(zhǎng)達(dá)一年！從預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)月左右，到產(chǎn)后八個(gè)月左右，以整月來(lái)休假，一共一整年的產(chǎn)假時(shí)間。

　　蜀華集團(tuán)有懷孕妻子的男員工，同樣享受長(zhǎng)達(dá)半年的產(chǎn)假！從妻子預(yù)產(chǎn)期前兩個(gè)月左右，到產(chǎn)后四個(gè)月左右，同樣以整月來(lái)休假，一共半年的產(chǎn)假時(shí)間。就這，都比其他“正常”女性職員的產(chǎn)假要長(zhǎng)了。

　　無(wú)論是蜀華集團(tuán)的男員工還是女員工，在產(chǎn)假期間，基本工資和固定類(lèi)獎(jiǎng)金，全額正常發(fā)放，浮動(dòng)類(lèi)獎(jiǎng)金，按照產(chǎn)假前一年每月的平均數(shù)額，依然足額發(fā)放。

　　在龍?jiān)浦贫ǖ摹笆袢A集團(tuán)福利文化草案”里面，“租房補(bǔ)貼”、“服裝購(gòu)置”、“工作與假期安排”這三項(xiàng)，就算是支出的大頭了。相比之下，蜀華集團(tuán)其他的福利，花的錢(qián)就很少了。

　　在蜀華集團(tuán)其他的福利措施里面，“集團(tuán)產(chǎn)品內(nèi)部?jī)r(jià)”這一項(xiàng)，雖然蜀華集團(tuán)沒(méi)有產(chǎn)生額外的支出，但是對(duì)于蜀華集團(tuán)的員工來(lái)說(shuō)，卻也是非?？捎^的“隱形收入”！

　　所謂“集團(tuán)產(chǎn)品內(nèi)部?jī)r(jià)”這一項(xiàng)福利，顧名思義就是所有的蜀華集團(tuán)員工，在通過(guò)蜀華集團(tuán)自有渠道，購(gòu)買(mǎi)蜀華集團(tuán)所有的產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，只需要支付該產(chǎn)品或者服務(wù)的“內(nèi)部成本價(jià)”即可。

　　只不過(guò)，蜀華集團(tuán)的員工，在以“內(nèi)部成本價(jià)”購(gòu)買(mǎi)蜀華集團(tuán)的產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，都只能以“金元”來(lái)進(jìn)行支付，且僅可以自用或者為家人購(gòu)買(mǎi)，嚴(yán)禁利用這一福利措施來(lái)牟利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅要補(bǔ)上“差價(jià)”，還將記錄到員工檔案里面，甚至開(kāi)除并按照詐騙性質(zhì)來(lái)追究其法律責(zé)任。

　　另外，龍?jiān)浦贫ǖ摹笆袢A集團(tuán)福利文化草案”里面，還在“法律援助”、“醫(yī)療補(bǔ)助”、“教育補(bǔ)助”等方面，也作出了跟現(xiàn)在所有企業(yè)都不一樣的安排。

　　只要是蜀華集團(tuán)的正式員工，在職期間，產(chǎn)生的一切法律糾紛或者需要法律援助的時(shí)候，都將由蜀華集團(tuán)派出旗下法務(wù)部員工和合作律師，出面擔(dān)任法律顧問(wèn)和委托律師，并承擔(dān)其間產(chǎn)生的全部合理費(fèi)用。

　　即便是該員工與蜀華集團(tuán)方面產(chǎn)生法律糾紛，只要該員工還沒(méi)有從蜀華集團(tuán)離職，蜀華集團(tuán)照樣支付該員工另外聘請(qǐng)的律師的費(fèi)用。

　　只要是蜀華集團(tuán)的正式員工，在職期間，產(chǎn)生的一切合理醫(yī)療費(fèi)用，（包括女員工的孕產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，以及所有員工在職期間確診的，一些治不好的絕癥和一些需要終生治療的慢性病在內(nèi)），除去由各地醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)外，其余部分都將用蜀華集團(tuán)來(lái)全額承擔(dān)。

　　而蜀華集團(tuán)所有員工的醫(yī)療保險(xiǎn)，也同樣由蜀華集團(tuán)來(lái)根據(jù)各地的情況來(lái)代為購(gòu)買(mǎi)。

　　只要是蜀華集團(tuán)的正式員工，在職期間，產(chǎn)生的一切教育與再教育費(fèi)用，都由蜀華集團(tuán)來(lái)全額承擔(dān)，不僅鼓勵(lì)員工參加各種教育培訓(xùn)，而且對(duì)升職員工都要組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

　　并且，蜀華集團(tuán)的所有員工，在職期間，如果需要參加各類(lèi)全日制的教育培訓(xùn)和進(jìn)修，在簽署專(zhuān)門(mén)的合約后，可辦理停薪留職手續(xù)，但繼續(xù)享有蜀華集團(tuán)的其他福利。并由蜀華集團(tuán)全額墊支所需學(xué)費(fèi)和基本生活費(fèi)，但這一筆費(fèi)用，將在該員工從蜀華集團(tuán)主動(dòng)離職的時(shí)候，償還給蜀華集團(tuán)。

　　如果該員工以后一直在蜀華集團(tuán)工作，則不必償還。如果因?yàn)槭袢A集團(tuán)方面的原因，開(kāi)除或者解聘該員工，則根據(jù)不同的情況，合理進(jìn)行償還。

　　在龍?jiān)浦贫ǖ倪@份“蜀華集團(tuán)福利文化草案”里面，到處都充滿(mǎn)了一種“土豪”的味道，總結(jié)起來(lái)就還是那一個(gè)字：不差錢(qián)！

　　俗話(huà)說(shuō)：世界上沒(méi)有白吃的晚餐。俗話(huà)又說(shuō)：要想得到，必然就需要付出。俗話(huà)還說(shuō)：天上不會(huì)掉餡餅。

　　所以，享受了蜀華集團(tuán)的這種高福利，也不是不付出任何代價(jià)的。

　　而這種代價(jià)就是，蜀華集團(tuán)的員工，首先必須簽下一份沒(méi)有時(shí)間限制的終生制工作合約。其次，在簽這份終生制合約的時(shí)候，還必須在蜀山派神壇前發(fā)下血誓：終生不得背叛蜀華集團(tuán)。

　　合約，是從世俗法律層面來(lái)對(duì)享有這些高福利的蜀華集團(tuán)員工進(jìn)行法律約束。

　　而血誓，卻是在這些員工的頭上，利用蜀山派的名頭，加上一層神秘的心理約束。

　　當(dāng)然，也只能是心理約束。以這些員工的普通人身份，根本沒(méi)有辦法來(lái)進(jìn)行道機(jī)牽引，引發(fā)天道的反應(yīng)。

　　如果真有某個(gè)人在進(jìn)行血誓的時(shí)候，引發(fā)天道了的反應(yīng)，沒(méi)有說(shuō)的，那就是蜀山派的眾人疏忽了，沒(méi)有用天眼查看過(guò)這個(gè)人，又或者說(shuō)是功力不夠看走了眼，漏掉了一個(gè)有修道天分的人。這種情況，當(dāng)然就是意外之喜了，還不馬上想辦法，把他收入（忽悠進(jìn)）蜀山派的門(mén)墻？！

　　不過(guò)，這種心理約束也不僅僅就是一種“心理約束”！它還是一種“后手”！

　　畢竟人心難測(cè)，再偉大的國(guó)家，也還會(huì)出現(xiàn)一些“賣(mài)國(guó)賊”，何況只是一個(gè)公司。

　　如果真的出現(xiàn)背叛蜀華集團(tuán)的員工，做出了一些讓人難以“忍受”的事情，龍?jiān)埔膊唤橐庾屖裆脚傻茏影档乩铩俺鍪帧?，給這種人一些讓他們難以接受，卻又還達(dá)不到傷天害理程度的“后果”，讓這種“心理約束”，隨時(shí)變成可以“實(shí)現(xiàn)”的“報(bào)應(yīng)”！

　　畢竟，蜀山派也是一個(gè)傳承幾千年的“名門(mén)正派”，加上天道循環(huán)和修煉心魔的約束，還不至于做出一些“傷天害理”、“草菅人命”的事情來(lái)，不過(guò)，一些“殺傷力有限，侮辱性極強(qiáng)”的事情，還是可以做的嘛！

　　總之一句話(huà)，要想進(jìn)入蜀華集團(tuán)，享受這種超高的福利待遇，就必須簽署這份沒(méi)有時(shí)間限制的終生制工作合約，還必須在蜀山派神壇前發(fā)下“終生不得背叛蜀華集團(tuán)”的血誓。

　　如果有人不愿意接受這種約束，也無(wú)所謂呀，離開(kāi)蜀華集團(tuán)就是了嘛！這個(gè)世界上，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不多的是。

　　當(dāng)然了，這里所謂的背叛蜀華集團(tuán)，并不是就說(shuō)，進(jìn)了蜀華集團(tuán)，就不能從蜀華集團(tuán)離職了！

　　背叛，是指從主觀意識(shí)上、主動(dòng)做出了損害蜀華集團(tuán)利益的一些行為。正常的離職，并不會(huì)被視為背叛。

　　但是，只要任何一個(gè)員工，一旦從蜀華集團(tuán)離職以后，就再也沒(méi)有重新進(jìn)入蜀華集團(tuán)的可能了！不管這個(gè)人，有多大的能耐。對(duì)于蜀華集團(tuán)來(lái)說(shuō)，忠心，永遠(yuǎn)是第一條件。

　　除了終生制合約以外，龍?jiān)浦贫ǖ摹叭耸挛幕保€包括兩個(gè)與人事掛鉤的重要“薪資福利”在內(nèi)。

　　一個(gè)與人事掛鉤的“薪資福利”呢，是按月發(fā)放的“年資獎(jiǎng)金”：根據(jù)每個(gè)員工入職的時(shí)間長(zhǎng)短，每個(gè)月發(fā)放相對(duì)應(yīng)的“年資獎(jiǎng)金”，工齡越長(zhǎng)，獎(jiǎng)金越多。

　　這種獎(jiǎng)金，在大多數(shù)企業(yè)里面都有，并不算獨(dú)特。

　　另一個(gè)與人事掛鉤的“薪資福利”，就相當(dāng)“獨(dú)特”了，那就是“年終獎(jiǎng)”。

　　“年終獎(jiǎng)”那個(gè)企業(yè)都有！

　　可龍?jiān)圃O(shè)定的“年終獎(jiǎng)”不一樣！

　　蜀華集團(tuán)的“年終獎(jiǎng)”分為兩部分，一部分是“部門(mén)年終獎(jiǎng)”，一部分是“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”。

　　“部門(mén)年終獎(jiǎng)”，跟其他企業(yè)的“年終獎(jiǎng)”差不多，由各部門(mén)、各個(gè)分公司、各個(gè)工廠(chǎng)的各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)手下員工這一年度的表現(xiàn)，在年末的時(shí)候，按職級(jí)給予相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)金”。

　　“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”就不一樣了。蜀華集團(tuán)，在每年的年終盤(pán)點(diǎn)之后，拿出當(dāng)年全年所有盈利的百分之十，在年初發(fā)放給蜀華集團(tuán)所有員工，當(dāng)做“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”！

　　這個(gè)“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”當(dāng)然也不是讓所有蜀華集團(tuán)的員工平分，這就跟“人事文化”沒(méi)有關(guān)系了嘛。

　　蜀華集團(tuán)的“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”的發(fā)放數(shù)額，由每個(gè)員工入職以來(lái)領(lǐng)到的工資和獎(jiǎng)金總額來(lái)決定。他在蜀華集團(tuán)的工齡越長(zhǎng)，領(lǐng)到的工資和獎(jiǎng)金總額越多，“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”的數(shù)額就越高。

　　什么意思呢？

　　就是說(shuō)：該員工“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”金額=（蜀華集團(tuán)該年度盈利總額×10％）÷蜀華集團(tuán)全部現(xiàn)職員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放總額×該員工入職以來(lái)從領(lǐng)到的工資和獎(jiǎng)金總額。

　　例如：當(dāng)年度蜀華集團(tuán)盈利15億金元。當(dāng)年年底為止，蜀華集團(tuán)全部現(xiàn)職員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放總額為20億金元。普通員工李某某，入職蜀華集團(tuán)23個(gè)月，領(lǐng)到的工資和獎(jiǎng)金總額為50萬(wàn)金元。

　　則李某某當(dāng)年的“集團(tuán)年終獎(jiǎng)”為：（15億×10％）÷20億×50萬(wàn)=37500金元。

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　　……欲知后事如何，敬請(qǐng)期待下一章……