四月的花園像一個插著滿身鮮花的仙子一般，鮮艷奪目、光彩照人，溫柔多情。
周五下午林沐柔代表人力資源部去副總經(jīng)理辦公室匯報本周的工作內(nèi)容。林沐柔剛進(jìn)到李家棟辦公室坐下，李家棟就像招待客人一樣，擺出好多的零食和水果。他笑著對林沐柔說：“怎么樣？我這個副總對下屬還是很大方吧。”林沐柔望著桌上的一堆東西一本正經(jīng)地說：“謝謝李總關(guān)懷，我還是先給您匯報工作吧！”
李家棟拿了一顆草莓說道：“要我喂你嗎？”說著做出喂的動作，林沐柔趕緊身子往后退去，用手接過草莓放到了口里。邊吃邊說：“好甜??！”說著兩人都笑了起來。
笑歸笑，但林沐柔仍然不敢大意，她拿出了人力資源本周完成工作情況表。開始講了起來：“本周有6項計劃。”說著她給了李家棟一份匯總表，然后她開始講到：“本周工作完成率為95%以上。主要原因是：
1、公司人資資源6大板塊流程體系非常健全。
2、各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)理職責(zé)明確、管理工具和經(jīng)驗都非常豐富。
3、員工的個人業(yè)務(wù)量化標(biāo)準(zhǔn)可追蹤、可執(zhí)行，員工的工作積極性非常高。”
林沐柔停頓了一下說道：“未完成率5%，未完成副總助理招聘，原因是很多應(yīng)聘者不符合公司綜合素質(zhì)的要求?！崩罴覘澾吙磾?shù)據(jù)邊說：“上周應(yīng)聘者助理人數(shù)就有43個多，應(yīng)聘者的素質(zhì)都很高，怎么就找不到合適的人了？”
林沐柔思考了一會說道：“根據(jù)助理崗位使用說明書，我們明確了助理崗位的任職條件和招聘的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了面試問題的側(cè)重點，如：“長相、性別、學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗技能、個人綜合素質(zhì)等等，來提高招聘的成功率。”
林沐柔停頓了一會又說：“初試中大多數(shù)應(yīng)聘者都已符合很多的硬性條件，進(jìn)入復(fù)試的基本考察的只剩個人綜合素養(yǎng)與公司價值觀念的契合度匹配。整個復(fù)試過關(guān)后我們才推薦給您的。所以您覺得適合的側(cè)重點是什么？”
李家棟看了看林沐柔，放下手中的報告表說：“你們繼續(xù)加大招聘的力度吧?！?p> 林沐柔只得又說道：“人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的位置上。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。這次招聘面試我也有參與其中，我發(fā)現(xiàn)一個關(guān)鍵的問題，面試方法隨意性很大。并沒有根據(jù)職位畫像來進(jìn)行專業(yè)的面試方法?！薄芭叮∧阏f說看”
李家棟好奇的問
“比如助理除了硬性指標(biāo)外，對于綜合素質(zhì)測評就很關(guān)鍵，但是面試時，我們還在使用結(jié)構(gòu)面試法。也是目前最常見的面試方法，所有的問題都有普遍的標(biāo)準(zhǔn)答案。”林沐柔邊說邊喝了口水。
接著她又說道：“我們要針對性對助理綜合素質(zhì)進(jìn)面試。
1、情景面試法，它可以很好的測試應(yīng)聘者在特定條件下的反應(yīng)。
2、Star面試法通過背景、任務(wù)、行動和結(jié)果來真實的反映出應(yīng)聘者的內(nèi)外的綜合水平，
3、壓力面試法，把應(yīng)聘者處于一種緊張的氣氛中，并提出一些棘手的問題來反復(fù)觀察應(yīng)聘者的情緒反應(yīng)。
總之，這些方法是綜合素質(zhì)測評的最有效的面試方法之一?！?p> “說的很好！看來你觀察的很仔細(xì)，雖然你的擅長不在招聘，卻善于思考，提出的建議很實用，很厲害！”李家棟欣賞地看著林沐柔。
林沐柔剛匯報完工作，李家棟看著報告又說：“招聘助理的事情需要抓緊點?！?p> 林沐柔想了一會說：“我現(xiàn)在和于經(jīng)理溝通。增加招聘的渠道，提高招聘的效率，再對初試的簡歷進(jìn)行復(fù)盤?！本瓦@樣林沐柔急匆匆地去找于慧，
林沐柔來到了于慧辦公桌和她溝通招聘副總助理一事，于慧說：“李總太挑了，這周已經(jīng)復(fù)試了6個，他大部分都不滿意，好不容易來個蕭笑還被他主動辭退了?！?p> 周凌楠突然說道：“或許他根本根本不喜歡女的。不如招聘個帥哥算了，他之前在銷售部的助理就是個帥哥?！薄罢娴膯?？”林沐柔疑惑地看著周凌楠問。
周凌楠走了過來低聲對林沐柔和于慧說：“他都32歲了，還沒有女朋友，你說他會不會是gay?！薄斑@話可不能亂說，李總喜歡追求完美。”于慧立刻制止道。“不管男女趕緊招聘吧，他那邊催的急?！绷帚迦嵋哺f道。
林沐柔心里明白，周凌楠這些話都是空穴來風(fēng)。李家棟之所以這么年輕就可以勝任副總，他一定有自己的過人之處。他為人心機深沉、足智多謀，做事膽識過人、精明能干、精益求精，追求卓越。許多小事他看似滿不在乎，可比誰都認(rèn)真細(xì)致。如此看重能力的一個人，又其實一般的人能勝任的。再說他明明就和王娜在一起過，又怎么可能是他人口中的那種人。
這兩天人事部正在緊鑼密布的持續(xù)地招聘副總助理。一天初試的人數(shù)不小于10個，復(fù)試的人數(shù)不低于2個。其中包括大量來自于211、985名校應(yīng)屆生和往屆生。但公司招聘助理的硬性指標(biāo)是能力出眾、氣質(zhì)非凡。
終于在眾多的招聘者中脫穎而出了一位26歲的中文系男生，碩士學(xué)歷，于慧告訴林沐柔，他叫李梓州和林沐柔同校，文采斐然，長相帥氣、專業(yè)經(jīng)驗技能非常強，深的李總的賞識?！安贿^，李總真的好像喜歡男助理，”于慧笑著說道，
林沐柔聽到李梓州的名字時，覺得非常的耳熟，但一時半會也實在想不起來。她想了一會說道：“但愿這次一切順利，這兩天為招聘助理的事情太傷腦子了?！?