第十章 復盤（三）

　　此時的塞拉斯正在與三狼做斗爭，隨著接下來的34秒時間里，塞拉斯分別做了這么幾件事：

　　打f6，開掃描在中路轉了一圈，蹲中路大約2.5秒后，掃描消失后，在河道逛街了6-7秒的時間，然后才開始指揮打小龍。

　　“你看：行動力方面，猶豫了太久了。”

　　“如果你打完三狼直接回家，補兩顆真眼，然后回來途中，看到劍魔出現(xiàn)在上路，去對面下半野區(qū)做一輪視野，然后回來安心的打小龍，這樣的決策是不是比你直接打小龍要好一些？”

　　“之后你再去吃野怪，再想做什么事情，都是可以的，你覺得呢？”

　　Xx沉默了。

　　經(jīng)過較明確的分析后，確實更踏實一些。

　　面對強隊，首先對面打野不會輕易暴露。

　　其次，視野是隊伍衡量實力的標準之一。

　　你線上強，但不一定團戰(zhàn)就能打的贏。

　　團戰(zhàn)無非有幾個因素，拉扯、操作以及最最重要的視野。

　　Xx沉默一會兒后，點了點頭，認同了陳旭的說法。

　　之后的復盤，點出了LokeN的幾個線上的點之后，369和Knight在本局的表現(xiàn)是沒太大問題的。

　　當然，主要的原因是，陳旭想通過這兩個人，在【團隊之光】的增益下，幫助其他隊友建立優(yōu)勢，從而走的更遠。

　　陳旭在賽后查看了相應的升級。

　　【團隊之光】升到2級，需要5個技能點。

　　技能點，是通過系統(tǒng)頒發(fā)的任務或者個人榮譽和成就獲得。

　　比如年度最佳教練，獎勵50個技能點。

　　到時候，【團隊之光】可以直接升到3級。

　　當然，那都是后話了。

　　升到3級需要50技能點，短期來看還是2級比較現(xiàn)實一些。

　　lv2的【團隊之光】，會從原先的2個建議機會，增加到3個，如此一來給予屬性加成的容錯率會更高一些。

　　再者，契合程度這種東西，陳旭自己也拿捏不準。

　　如果369繼續(xù)“叛逆期”了，或者沒有選到卓定心目中的英雄，契合度低于50%，會相應的產(chǎn)生負面效果。

　　萬一拉低Knight的狀態(tài)和實力，這個隊伍就更木得了。

　　不過，目前的洲際賽倒是不用擔心，Knight有一個持續(xù)48小時的狀態(tài)buff，就算出現(xiàn)一點小小的失誤，也無傷大雅。

　　反正洲際賽結束后，白色月牙是要歸位的。

　　陳旭想著，先把今天的下半年混過去，等明年轉會期，找一個有潛力、卻沒有好教練的隊伍慢慢培養(yǎng)，也是可以的。

　　只不過，這樣的做法，有點可惜像Knight這么優(yōu)秀的選手了。

　　從目前tes的配置，就算是拉滿各種狀態(tài)，也很難拿到世界冠軍。

　　畢竟上限擺在那里。

　　如果給他一個Uzi、Faker或者Theshy這種頂級選手，估計通過1帶4的方法，增益各種能力和buff，應該能扶持起一個隊伍。

　　現(xiàn)在……Knight還太年輕，給他屬性，自己內心不敢去打輸出，去凱瑞，這就比較有局限性了。

　　Knight實力有，但缺乏大心臟。

　　而大心臟這種心理，從目前陳旭的能力來講，系統(tǒng)是無法給予的。

　　當然，如果他的【團隊之光】等級變高，外加解鎖【隨機天賦】進而提高些許地上限，帶這樣的隊伍去世界賽應該不成問題。

　　……

　　陳旭自己的復盤很快結束。

　　他的能力畢竟有限，有些細節(jié)還是分析地不夠明確。

　　之后需要通過主教練白色月牙和分析師Doom，進行視頻解析，找出更多地問題出來，加以改進。

　　隨著369的操作回歸，tes這支隊伍在外界的聲望逐漸上升了一些。

　　甚至觀眾對他也有了一定的信心，打韓國隊伍如果能有如此發(fā)揮，今天lpl的亞洲對抗賽豪取三連冠，倒也不成問題。

　　復盤完全結束后，隊員打一場bo3的訓練賽，以打完一盤繼續(xù)復盤的模式走。

　　最后到了晚上10點，隊員們在自由rank的同時，陳旭則是仔細地研究起了系統(tǒng)的主要功能。

　　經(jīng)過一晚上的熟讀說明書：將任務、技能、系統(tǒng)評分三大模塊了解的清清楚楚。

　　系統(tǒng)任務，是通過系統(tǒng)頒發(fā)的各種任務，完成之后，會根據(jù)任務的級別隨機獎勵技能和技能點。

　　比如打敗mad后，這是一道普通任務，但由于隨機性，卻獎勵了一項功能較為強大的技能【隨機天賦】。

　　這個技能與【團隊之光】一樣，都可以通過技能點進行升級。

　　相應的功能也會變得更多。

　　比如【團隊之光】的升級，會增加建議機會所給予的屬性加成，后續(xù)還有【再次詢問】的方式，給宿主多次機會，進行更好的選擇，給選手更好的屬性加成。

　　說白了，技能等級越高，宿主使用系統(tǒng)的局限性會降低，從而更好地去帶隊。

　　從這方面來看，系統(tǒng)的設定還是比較人性化的。

　　只不過，養(yǎng)成類型的系統(tǒng)，還真并不多見……

　　同時也反應了：養(yǎng)成之后的效果絕對是非常明顯的。

　　至于【隨機天賦】，這項技能的不確定性因素比較多。

　　從介紹里看：lv1的觸發(fā)概率只有15%，同時，觸發(fā)后初級和中級天賦的概率總值達到80%以上（第二章提到過相應的觸發(fā)概率）。

　　陳旭雖然沒有見識過【隨機天賦】的技能效果，但從分級來看，初級和中級給予選手的加成，應該不會有太強的效果。

　　按照評分標準：初級天賦大約在0.5%-1%的屬性加成。

　　畢竟后面還有什么高級、專家、大師、宗師、甚至神級的天賦。

　　比起上面這些，初級和中級應該算是比較普通的天賦了。

　　……

　　接下來是技能，通過了解后，技能不分強弱，只有功能性。

　　從目前的【團隊之光】和【隨機天賦】舉例子：兩個技能的定位不太同。

　　【團隊之光】給予的選手是定型屬性，也就是在一定的時間內，選手本身的實力不會更改。

　　而【隨機天賦】就充滿了隨機性，不光時間隨機、屬性和效果也會隨機。

　　孰強孰弱，還要看天賦的級別。

　　普通天賦和神級天賦的隨機效果，那肯定是不同的。

　　關于技能，專注的是功能性。

　　至于以后會解鎖什么樣的技能，就要看系統(tǒng)下頒發(fā)的任務如何了。

　　最后的系統(tǒng)評分，這一項比較容易理解。

　　宿主給出的建議與選手的意愿契合度越高，系統(tǒng)評分越高，給予選手的屬性加成也相應越高。

　　而且除了選手本身的上限之外，系統(tǒng)評分是沒有上限的。

　　也就是說，只要宿主給出的建議與選手的意愿在非主觀狀態(tài)之下達到更高的契合度，那屬性加成會一直拉滿到選手最佳狀態(tài)。

　　唯一的劣勢：該加成不會突破選手自身的上限。