雖然結果出來，但是新的問題也來了，應該不應該把這個調查報給給甄總看呢。如果給了，甄總覺得自己是在挑戰(zhàn)他怎么辦呢。江山有這樣顧慮，就是因為甄總以往給人的印象就是這樣的，講領導權威，在乎辦事流程，重個人面子。辦法有了，江山把調研報告先給到了賈總。由于不知道江山做這份薪酬調查報告的出發(fā)點，從專業(yè)角度來看江山做的這件事確實詳實、用心，賈總對這份報告不吝贊美之詞，還鼓勵江山以后繼續(xù)保持這份專注。雖然集團總部每年會做薪酬調查，但是那是大范圍的，針對某一崗位，特別是做的這么詳實細致的，以前還從來沒有做過。事后，賈總甚至把江山這份針對具體崗位的薪酬報告在內部進行了傳閱，并提醒下屬們向江山學習。
江山趁此機會把顧總、甄總對朱朱離職態(tài)度也說了一遍，然后又裝作順帶著，征詢了賈總的意見，意思這份薪酬報告應該這個時候遞交上去嘛。賈總建議交上去，對事不對人嘛，但是他建議匯報要有個先后順序，比如要先報告給顧總。雖然江山表面上表示了對賈總建議的感謝，但是內心還是閃現(xiàn)出了不悅。本來嘛，正常公司里，對于員工這種專業(yè)的作業(yè)，公司都是求之不得的，但是現(xiàn)在公司，為了照顧甄總的個人感覺，還得注意流程和面子上的事情。雖然每個領導的管理風格都不大一樣，做下屬的都應該盡量學著主動適應，但是這種工作方式久了，確實夠挑戰(zhàn)下屬們的忍耐力和服從度的。從性格上來看，江山屬于那種有話直說類型的，現(xiàn)在遇到甄總這種彎彎繞多的，江山肯定感覺工作開展起來沒有那么爽快，雖然工作不是以爽不爽來主要衡量的，但是個人總難一直保持理性。
待江山把報告匯報給顧總，顧總雖然嘴上夸江山干的好，但是江山感覺的到他這個夸贊很敷衍。但是顧總說的話，卻讓江山很受用。顧總說，江山，你知道的，關于朱朱的處理意見，你和甄總有些分歧，這個報告如果你直接給甄總，我擔心他會多想，我看這次這個報告我還是直接給他，就說是我安排你做的，這樣也許他就會站在事情本身的角度去考慮問題。
只是意外的是，顧總說這份報告由他來轉交給甄總。結果不出意外，這個報告的結果就猶如石沉大海，江山不知道是顧總沒有轉交，還是轉交后甄總一直壓著，當然江山也不好去直接問顧總。顧總確實把報告轉交給了甄總，從專業(yè)角度來看甄總確實也認可江山這份報告，但是甄總卻和顧總解釋，道上如果不正確，術的正確只是南轅北轍，當然關于技術總監(jiān)崗位的內幕，現(xiàn)在確實不是告訴江山的時候，所以最好的辦法就是壓著。雖然從個人情面上，顧總為江山感到惋惜，但從大方向上他覺得甄總的解釋也沒毛病。
下午下班，汪汪老婆回到家第一眼就看到老公又在聚精會神的玩游戲，氣不打一處來，就把汪汪罵了一頓。原本汪汪想反擊，但是看著老婆疲憊的身影，準備要落淚的楚楚可憐狀，汪汪壓住了內心的煩躁。然后起身給老婆孩子準備晚飯去了。汪汪原本在網事公司給甄總開車，當然也兼著做一些零散的活。自以為工作好好的，竟然突然被老板開除。汪汪雖然生氣，但是也沒多想，就開始找下一份工作。但是公司竟然沒有給他轉正的工資，這讓他很氣憤。就出去找好朋友喝酒，沒想到這位朋友之前也遇到過和他類似的情況，然后公司付了他的賠償金。知道這個事后，汪汪就一邊找工作一邊找網事公司人力資源理論。但是人力資源先是不愿意答應支付轉正工資，更不要說支付賠償金了。此時正在做飯的汪汪，瞬間就決定第二天去公司找甄總算賬去。
隔天上午十點，江山正在面試一名Java工程師，這時候聽到有人在辦公室大吵大鬧。江山下意識的認識到，現(xiàn)在自己分管行政，像有人在辦公室鬧事，這應該算是自己工作職責范圍內的事情。江山出來時，只看到顧總也出來了。原來那名員工正在瘋狂的敲著甄總的門，很顯然甄總的辦公室的門是從里面鎖上了。
顧總出門，幾乎用呵斥的聲音道，汪汪，你這是做什么，有什么事來我辦公室說。汪汪說，我只找甄總說。顧總厲聲道，汪汪，我告訴你，如果你能心平氣和的說，這沒問題。但是現(xiàn)在你這樣已經影響到公司的其他人，你現(xiàn)在必須到我辦公室，不然的話，你就出去。汪汪聽到顧總說話的口氣變了，立刻就聽從顧總的話，去了顧總的辦公室。
江山看到事態(tài)控制下來了，就準備回到會議室。這時財務經理廖青經過，江山說，這是怎么回事，廖經理。廖青說，你不知道？講完，廖青才意識到自己講了句廢話，江山剛來公司，自然是不知道這里面內幕的。廖青說，汪汪這事，并不是今天才出的，汪汪還在公司的最后幾天，就鬧著說要打甄總了。說到后來，廖青的聲音明顯小了很多。江山說，這么大的火氣。廖青說，本來汪汪就頭腦簡單，甄總又扣著他的工資和福利，人一急，可不就容易沖動。江山說，廖經理，回頭聊。然后示意著，會議室還有一個面試者再等著。
待面試完，江山第一時間去了顧總辦公室了解那名大吵大鬧員工的具體情況。這個時候江山才知道反思，如果公司真的放手讓自己負責行政部，自己是缺乏解決類似事情的經驗的。江山到了顧總辦公室，發(fā)現(xiàn)顧總正在和汪汪有說有笑的在聊天。顧總見到江山進來，顧總向汪汪介紹了江山的人力資源經理的身份，也向江山介紹了汪汪的基本情況。然后顧總說，江山，你先把汪汪領到會議室，待會你再過來，有個緊急的事情要交給你辦。江山知道這種情況下，自己只能先按照顧總的指示辦。于是就客氣的領著汪汪去了會議室，又特意的交待明明給他端了一杯咖啡。然后自己又折回顧總辦公室。雖然公司不大，但是顧總特意要求行政部在前臺處購置了咖啡機，隔三差五也會買些水果供大家免費品嘗。用顧總的話說，他就是公司的總后勤長，解決好大家的吃飯問題，是他的第一要務。