第十七章 害人不淺

　　中試基地與海津分公司發(fā)生的沖突，引發(fā)了總部的調(diào)查，而隨著調(diào)查的愈演愈烈，不僅弄得大家人心惶惶，還有一個人開始焦躁不安，他就是中試基地主任馬凱。

　　馬凱出任中試基地主任前，任職于海津分公司蛋白研究室，他海歸出身，資歷扎實(shí)，在美津工作多年，為公司的發(fā)展壯大立下了汗馬功勞，并且是米康成手下的得力干將。

　　他的工作熱情高、能力極強(qiáng)，因此，獲得中試基地主任任命的時候，幾乎水到渠成、沒有任何阻力。

　　按照美津公司的最初計(jì)劃，中試基地將于本年年底正式運(yùn)營，建立如此龐大的部門，速度并不算慢。

　　然而，隨著新藥TNF-ω干擾素的研制成功，又加上孫陌殤的極力鼓動，馬凱動心了，在他的斡旋下，運(yùn)營時間至少提前了半年，并承擔(dān)了新藥申報(bào)工作。

　　雖然運(yùn)營時間提前，由于孫陌殤的計(jì)劃具有充分的可操作性，中試基地可以在GLP認(rèn)證通過前，讓所有員工到位，當(dāng)前雖然不能直接啟動臨床申報(bào)，卻可以提供較為完善的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，待認(rèn)證通過之際，便可以在最短的時間內(nèi)拿出申報(bào)材料！

　　當(dāng)然，該計(jì)劃肯定存在著一些弊端，為了趕時間，許多工作準(zhǔn)備得比較倉促，實(shí)驗(yàn)的時候經(jīng)常磕磕絆絆，與其他部門的配合，也出現(xiàn)了許多問題。

　　中試實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)二組與提取小組發(fā)生的沖突，只是眾多問題之一，卻沒想到，事情的發(fā)展超出許多人的預(yù)料！

　　誰能想到，一件微不足道的小事，居然引來了總部的調(diào)查？

　　調(diào)查在風(fēng)風(fēng)火火中進(jìn)行，調(diào)查范圍也在逐漸擴(kuò)大，甚至，已經(jīng)影響到了中試基地的穩(wěn)定，這對于一個剛剛成立的部門來說，絕對不是一件好事。

　　如果將調(diào)查范圍控制在中試實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)二組，即使延伸至整個中試實(shí)驗(yàn)室，還算可以接受，可問題是調(diào)查組不滿足于此，居然劍指中試基地副主任成志濤！

　　在普通員工眼里，引發(fā)沖突的關(guān)鍵人物只有兩位，孫陌殤和魏平輝，因?yàn)閮扇说臏贤ǔ霈F(xiàn)問題，才導(dǎo)致了重要部門之間的對抗。

　　調(diào)查組卻不這么看，他們站得更高，認(rèn)為兩個部門的高層領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該對此事負(fù)責(zé)，尤其成志濤，如果他的行事方式更加溫和，怎么可能釀成如此事端？

　　中試基地可以通過協(xié)商對話的方式解決問題，而不應(yīng)該冷冰冰地發(fā)一份公函！

　　當(dāng)然，調(diào)查組看問題的角度也存在著自身的狹隘，他們沒有考慮中試基地的具體困難。

　　中試基地創(chuàng)建之初，最大的問題就是時間緊迫，如果事事都采取所謂的溫和方式，那么，真正運(yùn)營起來不知道要多花多少時間，哪有時間慢慢扯皮？

　　位置不同，立場不同。

　　成志濤，中試基地二號人物，如果對其開展調(diào)查，那么，馬凱乃至整個中試基地，威信將受到顛覆性的傷害。

　　中試基地包含動物實(shí)驗(yàn)中心、病理毒理中心和中試實(shí)驗(yàn)室三大部門，隨便一個部門都是分公司級別，也就是說，中試基地的級別在其他分公司之上！

　　作為集團(tuán)重要部門，卻因?yàn)橐淮勿z頭事件，引發(fā)了高層動蕩，將來還怎么開展工作？

　　當(dāng)馬凱接到調(diào)查成志濤的消息，他立即火暴三丈。

　　然而，他雖然出身蛋白研究室、地位超然，自身卻存在著巨大的缺陷——群眾關(guān)系不足，或者說，缺乏人脈。

　　馬凱的級別并不比蘭成周低，面對這種事情卻無力反抗，并且人家是調(diào)查組的組長，受公司委托處理此事，你能硬頂著不配合？

　　他不是魏平輝，理智告訴他不能沖動。

　　但是以為馬凱可以隨意任人拿捏，那就錯了，人脈不足這是事實(shí)，卻也沒有關(guān)系，他的背景扎實(shí)，出了問題可以去找老板。

　　老板當(dāng)然就是米康成——蛋白研究一室的主任，錢董都要給面子的人物！

　　所以，馬凱遇到如此麻煩，第一時間就出現(xiàn)在了米康成的辦公室！

　　實(shí)際說來，蘭成周帶隊(duì)來到海津，第一個目標(biāo)就是成志濤，因?yàn)閮扇舜嬖谥饺硕髟?，恩怨由來已久、越積越深，根本無法調(diào)和！

　　現(xiàn)在有了這么一個千載難逢的機(jī)會，怎么可能輕易放過？

　　當(dāng)然，他還收到了一些人的請托，想趁這個絕佳機(jī)會，弄掉一些人，折騰出一些位子，再通過一番運(yùn)作，推人上位。

　　當(dāng)然，事情要做得合情合理，順勢而為才是王道，即使蘭成周權(quán)傾一方，也不可能肆無忌憚，如果弄得天怒人怨，別忘了上面還有錢董看著呢！

　　折騰出一些位子，甚至找一找成志濤的麻煩，蘭成周都很有信心，事情鬧得這么大，處理幾個人算事兒嗎？

　　可他接到孫志安電話的一刻，心中有種要罵娘的沖動，因?yàn)閷Ψ揭髮⒄{(diào)查范圍限制在小組以內(nèi)！

　　如此一來，不要說調(diào)查成志濤，甚至孔德泰與季琴都排除在了調(diào)查之外！

　　蘭成周突然感覺這一刻血壓上升了幾十毫米汞柱，實(shí)在不甘心就此放過成志濤，可是，總經(jīng)理孫志安發(fā)話了，他又怎敢不聽？

　　他卻不知道，這是米康成出手了！

　　周二上午，中試實(shí)驗(yàn)室。

　　林蕭然仍同往日一般忙碌，而無處不在的調(diào)查，讓他感到不是十分踏實(shí)。

　　就在剛剛，他接到了姜思銳的電話，得知對方居然也接受了調(diào)查！

　　姜思銳現(xiàn)在在中試實(shí)驗(yàn)室申報(bào)部工作，被調(diào)查的原因只是曾任職構(gòu)建小組，可是此事與他有什么關(guān)系？

　　不僅如此，張問容與龐秋也在被調(diào)查之列，到目前為止，林蕭然的同期入職同事，只有田蕾、牛侗、費(fèi)學(xué)明和孫柄東躲過一劫。

　　田蕾是行政人員，牛侗所在的試劑小組、費(fèi)學(xué)明與孫柄東所在的復(fù)性小組沒有參與此次中試基地的配合，幸免于難。

　　新人被調(diào)查的范圍如此之廣，老員工肯定更多，即使許多調(diào)查僅僅出于形式，也使得公司人人自危。

　　就在此時，林蕭然突然被組長鮑立平請到辦公室，一同被請來的還有宋玉雯。

　　兩人的工作一般由副組長孫陌殤安排，鮑立平很少親自出面，但今天孫陌殤又去接受調(diào)查，管理職責(zé)只能由鮑立平行使。

　　鮑立平的資歷比孫陌殤淺，也年輕一些，他卻是后者的領(lǐng)導(dǎo)，怪只怪孫陌殤不知道自重，保住工作已是萬幸。

　　“來中試基地一個多月，你們的本職工作是什么？”鮑立平語氣不重，臉上看不出喜怒。

　　“數(shù)據(jù)維護(hù)?！绷质捜慌c宋玉雯幾乎同時回答。

　　“既然負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)維護(hù)，那么……?！滨U立平忽然側(cè)過身，指著面前的電腦屏幕，突然提高聲調(diào)道，“昨天的LIMS系統(tǒng)，為什么缺少了許多數(shù)據(jù)，你們的工作是怎么做的？”

　　林蕭然與宋玉雯面面相覷，同時意識到了他們的疏忽，也知道疏忽產(chǎn)生的原因。

　　兩人接到工作安排后，為了保證效率，對工作進(jìn)行了一定的拆分，各自負(fù)責(zé)不同的領(lǐng)域，并通過各自的賬戶分別維護(hù)。

　　然而，宋玉雯在昨天下午被喊去海津分公司接受調(diào)查，臨近下班才返回中試基地，而兩人收集數(shù)據(jù)的時間，一般都在下午，于是，屬于她那部分工作被耽擱下來。

　　事實(shí)上，哪怕宋玉雯回來得再晚，仍然有機(jī)會處理工作，即使無法保證質(zhì)量，也不至于出現(xiàn)耽誤，可問題是，調(diào)查過程給她帶來了巨大的陰影，心神不定的情況下居然忘記了工作，現(xiàn)在被組長抓了現(xiàn)行！

　　“對不起！”這是宋玉雯。

　　“我們知道錯了，馬上整改！”這是林蕭然。

　　兩人又是幾乎同時出聲，沒人對領(lǐng)導(dǎo)的批評提出質(zhì)疑。

　　實(shí)際上，此次疏漏與林蕭然沒有關(guān)系，他卻不能分辨，工作由兩人共同負(fù)責(zé)，而拆分是私下行為，出現(xiàn)這種事情無法推卸責(zé)任！

　　宋玉雯同樣深諳世事，她只承認(rèn)了錯誤，卻沒有畫蛇添足地幫同事辯解，否則，事情只會變得更加糟糕。

　　見宋玉雯如此，林蕭然暗暗松了口氣，心說如果換成秦雅，指不定鬧出什么亂子，這兩位女生的情商表現(xiàn)，簡直一個天、一個地，差距不是一般的大！

　　秦雅很可能莽撞地將責(zé)任攬到自己身上，看似光明磊落，實(shí)則好心辦壞事，而像宋玉雯這般，只承認(rèn)錯誤卻不論其他，才對兩人最為有利。

　　果然，鮑組長對兩人的態(tài)度表示滿意，語氣很快緩和下來，他深深地看了兩人一眼，繼續(xù)道，“看得出來，你們在工作中存在著一定的分工，LIMS系統(tǒng)清晰地反映出了這一點(diǎn)，我只看到了小林上傳的數(shù)據(jù)，卻沒有小宋的數(shù)據(jù)……，事實(shí)上，合理的分工我不反對，但不能作為耽誤工作的理由，尤其小林，明知道小宋去分公司接受調(diào)查，為什么沒有主動分擔(dān)同事的工作？”

　　林蕭然發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對工作簡直明察秋毫，這件事情自己確實(shí)存在著疏忽，重點(diǎn)是與宋玉雯溝通存在著不足！

　　兩人再次誠懇接受批評，事情被組長輕輕放下。

　　事實(shí)上，出現(xiàn)疏漏還有一個更重要的原因，林蕭然同樣受到了調(diào)查的影響，否則，不可能想不到提醒宋玉雯！

　　他不禁暗嘆，沒完沒了的調(diào)查，真是害人不淺！