第65章 史上最牛帶班長(1)

　　第二季度，服裝廠員工生產(chǎn)的積極性高漲。王總樂見其成，并對上個季度的優(yōu)秀員工，生產(chǎn)紅旗手，質(zhì)量達(dá)標(biāo)率最佳，優(yōu)秀團(tuán)體，車間等個人集體進(jìn)行表彰。

重賞之下必有莽夫，如此高密度的實(shí)質(zhì)性獎勵，每一個員工鉚足了勁展開勞動競賽。

每一個企業(yè)的管理理念都不一樣，有懲罰為主要手段的，也有獎勵為方法的。適應(yīng)才是關(guān)鍵，不可以用一個標(biāo)準(zhǔn)衡量。

永和制衣廠（服裝廠）的一貫政策，就是不惜代價的留住有用之才。

這無疑增加了生產(chǎn)成本，在初期看不到多少效益。幾年堅(jiān)持下去，就初見成效了。同在一個工業(yè)園區(qū)的好多企業(yè)，招工難，用人緊缺，有訂單沒有人生產(chǎn)。

可是服裝廠并不存在這個問題，還有一些打工找工作的，擠破腦袋都想進(jìn)來。

李梅在帶班過程中，發(fā)現(xiàn)大部分員工都只注重產(chǎn)量，不注重質(zhì)量。返工比較突出，有一次還差點(diǎn)和質(zhì)檢員吵起來。

于是針對性的提出解決方案。李梅為了和工友打成一片，搬到集體宿舍去住。母親的病情已經(jīng)穩(wěn)定，王小美下班了也有空就陪伴在老人家身邊，聊聊天，捶捶背，揉揉肩。

李梅很放心的離開，也是不愿意讓王小美為難。這妮子虛榮心不是一般的強(qiáng)，要是這時候有人讓她再回集體宿舍，恐怕會找你拼命。

李梅和一個班的工友，同吃同住。關(guān)心每一個人的生活，了解一下具體情況。掌握每一個人的性格脾氣，個人愛好。同時灌輸質(zhì)量的重要性，產(chǎn)品的效益和工資的關(guān)系。

事無巨細(xì)，已經(jīng)是把工作做到家了。后來整個班除了生產(chǎn)積極性高漲，更進(jìn)行質(zhì)量自檢。返工率減少百分之十，合格率提高百分之八。產(chǎn)量反而提高了，當(dāng)月以總產(chǎn)量第一，合格率最高，效益最大化成為整個車間的明星。

尤其是李梅和工友們，對邊角料的合理利用，節(jié)約了成本。這一升一降之下，李梅不知道付出多少心血。只知道后來評比結(jié)束，李梅莫名其妙的成為了“史上最牛帶班長。”

自從歐陽菲菲結(jié)婚后，李梅就成為了套間的主人。兩室一廳，一廚一衛(wèi)。在某些有心人看來，這簡直就是鳩占鵲巢，可是當(dāng)事人都沒有說什么??！

李梅不是迂腐的人，也不可能因?yàn)閯e人一句話就慪氣。

歐陽菲菲更不會多說什么，知道現(xiàn)在是伯母住，歐陽菲菲還時不時地挺著大肚子過來陪著。陪陪老人家，說說話，一起去花園角落散步。

歐陽菲菲曾經(jīng)對李梅說，童年的大部分美好回憶，都是伯母一家給的。就算是投桃報李，做一些力所能及的事情都是理所應(yīng)當(dāng)。

算起來，歐陽菲菲不幸也萬幸。親生父母因?yàn)榻也婚_鍋給她找了一個好的養(yǎng)父母，學(xué)的一身本事。

從小漂泊的生活，讓歐陽菲菲學(xué)會了堅(jiān)強(qiáng)。要不是后來歐陽老爺子回大上海繼承遺產(chǎn)，現(xiàn)在還在農(nóng)村和老李頭一起下象棋。

“患難見真情。”歐陽菲菲還記得小時候李虎一家的趾高氣揚(yáng)，高高在上。就因?yàn)槔罨⒉皇歉赊r(nóng)活的，她媳婦在村子里就橫行霸道。