第五十六章：業(yè)績(jī)
在莫小魚(yú)超前的意識(shí)和睿智的帶領(lǐng)下，大正建筑股份有限公司在接下來(lái)的工作中一路順風(fēng)順?biāo)唵稳缪┢憬吁喽痢?p> 一九八一年六月十二日，縣政府辦公室。
與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)正在討論關(guān)于縣國(guó)營(yíng)建筑公司與大正建筑股份有限公司兼并的會(huì)議。
“茲于大正建筑股份有限公司的發(fā)展和前景，縣委經(jīng)過(guò)調(diào)查研究認(rèn)為，原“國(guó)營(yíng)建筑公司”因多年來(lái)業(yè)績(jī)平平，縣委每個(gè)月還得給予補(bǔ)貼，而國(guó)營(yíng)建筑公司仍然存在很多資金缺口，這樣就給縣政府財(cái)政造成了很大的財(cái)務(wù)困難，茲于此經(jīng)縣委研究決定，將國(guó)營(yíng)建筑公司以及所擁有的設(shè)備及其員工一起歸入大正建筑股份有限公司旗下，這樣一個(gè)大包袱轉(zhuǎn)給大正，即減輕了我們的財(cái)政困難，又可以使那些設(shè)備和員工發(fā)揮余熱，兩家公司整合資源，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，大家還有不同意見(jiàn)嗎？”
王書(shū)記講完抿了一口茶水用銳利的目光掃視了一下與會(huì)眾人。
對(duì)國(guó)營(yíng)建筑公司的詬病與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們都是十分清楚的，這是“平均主義大鍋飯”遺留下來(lái)的產(chǎn)物，這種現(xiàn)象已不符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展。
由于當(dāng)時(shí)體制問(wèn)題使一些企業(yè)吃國(guó)家的“大鍋飯”，企業(yè)不論經(jīng)營(yíng)好壞，盈利還是虧損，工資都是照發(fā)，這樣就致使一部人人浮于事出現(xiàn)了很多懶政和庸散人員，使企業(yè)付出與經(jīng)營(yíng)效益脫節(jié)，每年還需要財(cái)政撥款補(bǔ)貼，這是一個(gè)極大的包袱，而如果放任不管，這二百多口子員工，就是社會(huì)上的不安定因素。
與大正現(xiàn)代管理不同，在這樣的大鍋飯企業(yè)里干多干少，干好干壞，都不會(huì)影響個(gè)人工資分配。
只有打破“大鍋飯”，像大正一樣推行經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行按勞付酬，多干多拿，少干少拿，才能使中國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)體制改革真正建立和完善起來(lái)。
七月十五日，具有二十多年的縣“國(guó)營(yíng)建筑公司”終于在雙方協(xié)商下正式被大正兼并。
莫小魚(yú)對(duì)國(guó)營(yíng)建筑公司人力資源進(jìn)行了重新調(diào)整和組合，其隨企業(yè)一起兼并過(guò)來(lái)的二百余名職工按所擅長(zhǎng)技能工種逐一分配到大正各個(gè)崗位上，其福利待遇同大正員工一樣。
而原國(guó)營(yíng)建筑公司的總經(jīng)理陳濟(jì)堂被調(diào)任到縣電視臺(tái)工作，這是莫小魚(yú)與縣政府協(xié)商的結(jié)果。
在莫小魚(yú)看來(lái)一個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理把企業(yè)搞成這樣，那他肯定不是一個(gè)合格的總經(jīng)理，所以這樣的官大正是不會(huì)收留的。
通過(guò)這次兼并，讓莫小魚(yú)撲捉到一個(gè)“重組借雞下蛋”的先進(jìn)企業(yè)管理理念。
通過(guò)這次兼并重組，讓莫小魚(yú)有種“撿到寶”的興奮，這國(guó)營(yíng)建筑公司里從不缺乏人才，他們?nèi)狈Φ氖怯行У默F(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，這二百多位員工其中有一多半正是大正急需的專(zhuān)業(yè)人才，一些四五十多歲的老師傅其過(guò)人的專(zhuān)業(yè)技能讓莫小魚(yú)喜出望外。
而真正有本事的人都希望遇見(jiàn)像莫小魚(yú)一樣的伯樂(lè)，大正公司的待遇和前景，讓這些老員工們欣喜不已。
這二百人通過(guò)李師傅和張師傅的嚴(yán)格考核鑒定，莫小魚(yú)將他們合理的分配到相應(yīng)的工作崗位上去。
這些有本事的老員工如重獲第二春般的高高興興的加入了大正熱火朝天的施工隊(duì)伍中。
而對(duì)于經(jīng)過(guò)考核驗(yàn)證不太合格的員工，莫小魚(yú)把他們安排在后勤部門(mén)，比如澡堂食堂宿舍門(mén)崗等崗位，也允許他們明年再參加考核，直到你考核通過(guò)才能進(jìn)入工資待遇更高的一線工作當(dāng)中去。
這下更充分證明了大正先進(jìn)的管理理念，擇人唯才，只有真正擁有才能的人才能在大正混下去。
從三月大正建筑股份有限公司成立到八月份這短短的五個(gè)月時(shí)間里，大正累計(jì)接收的工程項(xiàng)目額度就高達(dá)九千余萬(wàn)元。
而在當(dāng)時(shí)竟?fàn)帉?duì)手少的一九八一年，大正建筑股份有限公司依靠管理人員的素質(zhì)，自己的施工人員隊(duì)伍，自己的施工機(jī)械這三大法寶。
大正在除去人工費(fèi)，材料費(fèi)，機(jī)械耗損，稅收等成本開(kāi)支外，其純利潤(rùn)達(dá)到了8%，五個(gè)月大正就賺取了近七百多萬(wàn)。
九千多萬(wàn)！七百多萬(wàn)！這在當(dāng)時(shí)是多么牛逼的成績(jī)，莫小魚(yú)一躍成為百萬(wàn)富翁，而這只是剛剛起步階段。
從三月公司成立，大正員工工資和獎(jiǎng)金平均水平就像芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)攀高。
三月份員工平均工資是一百二十元，四月份員工工資加獎(jiǎng)金以及加班補(bǔ)助是二百八十九元，到了五月份是四百七十三元，六月份達(dá)到五百二十二元，七月份更是達(dá)到了平均六百八十元！
而更有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干員工工資有的己破千元大關(guān)。
這在當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資水平平均為一百塊的小縣城，無(wú)凝是一顆重磅炸彈砸入沸騰大地上。
一時(shí)間大正的名號(hào)響徹全省，全國(guó)！大正一躍成為SD省福利工資獎(jiǎng)金最高的企業(yè)，亦是納稅最高的企業(yè)。
大正會(huì)議室內(nèi)，莫小魚(yú)，虞小白，莫大魚(yú)，鐵蛋，穆玲玲，李師傅，張師傅等大正骨干領(lǐng)導(dǎo)正在開(kāi)會(huì)。
人們幾乎用崇拜敬畏的目光，看著這個(gè)只有十三歲半的家伙，莫小魚(yú)已經(jīng)成為大正的靈魂！人們偶像！
“今天的總結(jié)報(bào)告會(huì)，我說(shuō)兩句?！?p> 一身黑色西裝白襯衣的莫小魚(yú)用他那獨(dú)特的大男孩氣質(zhì)開(kāi)口說(shuō)道。
通過(guò)近半年來(lái)的歷練莫小魚(yú)在磨礪中更顯成熟與穩(wěn)重。
這每天下班后的總結(jié)報(bào)告會(huì)已列入大正建筑股份有限公司的章程，每天黃昏公司高級(jí)骨干們都聚在一起開(kāi)一次總結(jié)會(huì)，對(duì)一些工程，質(zhì)量，材料，員工進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)改進(jìn)和處理。
“這第一件事就是前幾天大家所討論的修建辦公大樓的事，我經(jīng)過(guò)考慮，我的意見(jiàn)是這樣，暫時(shí)不修建辦公大樓，而是擴(kuò)建職工宿舍，食堂和澡堂，以及改善職工相應(yīng)的生活設(shè)施，為員工們提供一個(gè)優(yōu)良的休息吃飯的場(chǎng)所，現(xiàn)在我們的員工己達(dá)到了八百三十二人，這其中絕大部分都是來(lái)自周?chē)l(xiāng)鎮(zhèn)，所以我們公司應(yīng)該優(yōu)先考慮給他們安排舒適的工作環(huán)境，大家有不同意見(jiàn)請(qǐng)?zhí)岢鰜?lái)?！?p> “呵呵，我贊成莫總的提議，咱要把這錢(qián)花在刀刃上，我們辦公地點(diǎn)在那都照樣可以辦公，而員工們勞累了一天，他們更需要一個(gè)優(yōu)良的生活環(huán)境，這樣才能使員工們把大正當(dāng)成自己家一樣?！?p> 鐵蛋第一個(gè)站起來(lái)說(shuō)道，如今的鐵蛋己是小縣城名聞遐邇的鐵總，他所負(fù)責(zé)的工程一部是大正建筑股份有限公司主力團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)近多半年的磨練，鐵蛋已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練合格的總經(jīng)理，他總是奔波在第一線，勤勤懇懇，任勞任怨。
如今的鐵蛋在鐵家已經(jīng)成為財(cái)神爺爺，他現(xiàn)在每個(gè)月工資和獎(jiǎng)金有好幾千塊錢(qián)，每當(dāng)將工資交給老鐵的時(shí)候，老鐵蛋都想抱著兒子狠狠的親上幾口。