“揭榜掛帥”制度具有重要的引領(lǐng)價(jià)值。它能夠吸引國內(nèi)外的高科技人才,集聚相似研究領(lǐng)域的人才,促進(jìn)人才集聚效果。該制度在柔性引才方面具有優(yōu)勢,但也存在一些難點(diǎn)需要克服,如財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)的跨區(qū)域流動(dòng)問題。然而,“揭榜掛帥”制度的實(shí)施能夠激發(fā)創(chuàng)新活力,推動(dòng)科技成果從實(shí)驗(yàn)室走向經(jīng)濟(jì)場,提供方案、解決難題、轉(zhuǎn)化落地、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)、振興經(jīng)濟(jì)。此外,“揭榜掛帥”制度還能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)的競爭拿項(xiàng)目模式,實(shí)現(xiàn)眾籌式創(chuàng)新和開放創(chuàng)新,提高企業(yè)創(chuàng)新和交流效率??偟膩碚f,“揭榜掛帥”制度能夠引領(lǐng)人才集聚、激發(fā)創(chuàng)新活力,推動(dòng)科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步。